According to Miroslav Dravecký (man

According to Miroslav Dravecký (manager of online survey site Platy.sk), we may note that with the young generation, companies adjust the benefit structure to fit their lifestyle better. The generation of fresh graduates finds it strange to stay at work from 8 to 4, so companies allow them to adjust work to their needs (Platy,sk, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Dravecký เริ่ม (จัดการสำรวจออนไลน์เว็บไซต์ Platy.sk), เราอาจหมายเหตุว่า คนรุ่นใหม่ บริษัทปรับโครงสร้างผลประโยชน์ให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของพวกเขาดีกว่า การสร้างการศึกษาใหม่พบว่าแปลกที่พักที่ทำงานจาก 8 4 ดังนั้นบริษัทช่วยให้พวกเขาปรับตัวทำงานเพื่อความต้องการ (Platy, sk, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่มิโรสลาฟDravecký (ผู้จัดการฝ่ายการสำรวจเว็บไซต์ออนไลน์ Platy.sk) เราอาจทราบว่ามีคนรุ่นใหม่ที่ บริษัท ปรับโครงสร้างของผลประโยชน์ที่จะเหมาะกับไลฟ์สไตล์ของพวกเขาดี รุ่นของผู้สำเร็จการศึกษาสดพบว่ามันแปลกที่จะอยู่ในที่ทำงาน 8-4 ดังนั้น บริษัท ช่วยให้พวกเขาในการปรับการทำงานเพื่อความต้องการของตน (Platy, SK 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามผลงาน draveck Miroslav ( ผู้จัดการของการสำรวจออนไลน์เว็บไซต์สอด Skin ) เราอาจทราบว่ามีรุ่นใหม่ บริษัทปรับโครงสร้างผลประโยชน์ให้พอดีกับวิถีชีวิตของพวกเขาดีขึ้น รุ่นของบัณฑิตสด พบว่ามันแปลก ๆอยู่ที่งานตั้งแต่ 8 ถึง 4 , บริษัท เพื่อช่วยให้พวกเขาปรับปรุงการทำงานเพื่อความต้องการของตนเอง ( สอด , SK , 2012 )