managerial labor market influences

managerial labor market influences executive compensation from the perspective of executive job-hopping. refers to the case in which one executive leaves her current firm and subsequently takes an executive position in another firm the following year . We examine how firms adjust their compensation schemes for incumbent executives after losing executives to other companie

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดแรงงานการบริหารจัดการมีผลต่อค่าตอบแทนผู้บริหารจากมุมมองของผู้บริหาร job-hopping ถึงกรณีที่ออกจากบริษัทของเธอปัจจุบัน และในเวลาต่อมาจะมีตำแหน่งในบริษัทอื่นปีต่อหนึ่งผู้บริหาร เราตรวจสอบว่าบริษัทปรับแผนค่าตอบแทนของพวกเขาผู้บริหาร incumbent หลังจากสูญเสียผู้บริหารถึง companie อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลาดแรงงานที่มีอิทธิพลต่อการบริหารจัดการการบริหารค่าตอบแทนจากมุมมองของผู้บริหารกระโดดงาน หมายถึงในกรณีที่หนึ่งที่ผู้บริหารออกจาก บริษัท ปัจจุบันของเธอและต่อมาจะใช้เวลาในตำแหน่งผู้บริหารใน บริษัท อื่นในปีต่อไป เราตรวจสอบว่า บริษัท ปรับแผนการจ่ายผลตอบแทนของพวกเขาสำหรับผู้บริหารดำรงตำแหน่งหลังจากที่สูญเสียผู้บริหาร companie อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิทธิพลของตลาดแรงงานการบริหารค่าตอบแทนผู้บริหารจากมุมมองของผู้บริหารงานกระโดด หมายถึงกรณีที่ผู้บริหารบริษัทหนึ่งใบปัจจุบันของเธอและต่อมาจะเป็นผู้บริหารในองค์กรอื่นในปีต่อไป เราตรวจสอบว่า บริษัท ปรับแผนค่าตอบแทนของผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งหลังจากการสูญเสียผู้บริหารบริษัทอื่น ๆ