Chapter 12 illustrates this moderat

Chapter 12 illustrates this moderating influence with respect to “growth need strength,” the importance or desirability to an employee of intrinsic job features such as autonomy or variety. Research using a summary measure of job content in terms of “scope” (described in chap. 8) has shown that correlations between job scope and job satisfaction differ significantly as a function of growth need strength (e.g., Loher et. al., 1985): The association is stronger for employees who more value the job attributes in question than for those who less value those features.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 12 นี้แสดงให้เห็นถึงอิทธิพลดูแลด้วยความเคารพต่อ "พลังจำเป็นที่จะต้องเติบโตในอนาคต" ความสำคัญหรือความปรารถนาให้กับพนักงานของงานที่แท้จริงคุณสมบัติเช่นความเป็นอิสระหรือความหลากหลาย การวิจัยโดยใช้ตัวชี้วัดสรุปของเนื้อหางานในแง่ของ "ขอบเขต" (ที่อธิบายไว้ในขากรรไกร8) ได้แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างขอบเขตของงานและความพึงพอใจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเป็นหน้าที่ของความแข็งแรงความต้องการการเจริญเติบโต (เช่น loher, et al, 1985):.. สมาคมจะแข็งแกร่งสำหรับพนักงานที่มูลค่ามากขึ้นงานบิวในคำถามกว่าสำหรับผู้ที่ ที่มีมูลค่าซื้อขายต่ำคุณลักษณะเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ 12 แสดงอิทธิพลนี้ moderating กับ "เจริญเติบโตต้องแรง ความสำคัญหรือความพนักงานคุณลักษณะ intrinsic งานเช่นอิสระหรือหลากหลาย งานวิจัยที่ใช้การวัดงานเนื้อหาสรุปใน "ขอบเขต" (อธิบายใน chap 8) ได้แสดงให้เห็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างขอบเขตของงานและความพึงพอใจในงานแตกมากเป็นฟังก์ชันของการเจริญเติบโตต้องการความแข็งแรง (เช่น et Loher. al., 1985): สมาคมมีความปลอดภัยสำหรับพนักงานขึ้นค่าแอตทริบิวต์งานยู่กว่าที่น้อยค่าคุณลักษณะเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่ 12 แสดงถึงอิทธิพลชะลอลงนี้ในส่วนที่เกี่ยวกับ"ความแรงของจำเป็นต้องขยายตัว"ความสนใจหรือความสำคัญกับพนักงานที่มีความโดดเด่นของงานผู้ประกอบการไม่ว่าความหลากหลายหรือความเป็นอิสระ การวิจัยโดยใช้มาตรการสรุปของเนื้อหางานในเงื่อนไขของ"ขอบเขต"(ตามที่อธิบายไว้ในอาการ8 )ได้แสดงให้เห็นว่าสัมพันธ์เชิงระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและขอบเขตของงานแตกต่างต้องการความเข้มแข็ง(เช่น loher Studien uber Autoritat und Familie al .; Spark , 1985 )อย่างมีนัยสำคัญเป็นฟังก์ชันที่ใช้การเชื่อมโยงที่มีความแข็งแกร่งมากขึ้นสำหรับพนักงานที่มากกว่าค่าแอตทริบิวต์งานในคำถามมากกว่าสำหรับผู้ที่ไม่มีความโดดเด่นที่ความคุ้มค่า