How Hr’s traditional or core activi

How Hr’s traditional or core activities relate to sustainability, showing how environmental and social performance can be integrated into basic HR process - from recruitment and hiring to employee appraisal and career development and all the way to retirement.
How sustainability can be built into core HR products, such as wages and benefits, working conditions, diversity, and other products that HR expect to deliver pursuant to various HR policies.
How almost all of these familiar HR functions can help advance sustainability and how they are being changed by sustainability at the same time.
By using their unique their abilities and knowledge to assist in planning, guiding, and implementing organisation change, the people movers in HR can transform their companies from where they are today toward more sustainable way of conducting business in the future, creating value for the whole enterprise and its stakeholders while enhancing the value of the HR functions within it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธี Hr ของดั้งเดิม หรือกิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืน แสดงว่าสิ่งแวดล้อม และสังคมสามารถจะรวมเข้าในกระบวนการ HR พื้นฐาน - สรรหาและว่าจ้างพนักงานเพื่อประเมินผลและงานพัฒนา และทุกวิธีการ เพื่อเกษียณอายุ ว่าสามารถสร้างความยั่งยืนเป็นหลักชั่วโมงผลิตภัณฑ์ ค่าจ้าง และสวัสดิการ สภาพการทำงาน ความหลากหลาย และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่ชั่วโมงที่คาดว่าจะส่งมอบตามนโยบาย HR ต่าง ๆ ว่าเกือบทั้งหมดของฟังก์ชันเหล่านี้ HR คุ้นเคยสามารถช่วยความยั่งยืนล่วงหน้าแล้วว่าพวกเขากำลังถูกเปลี่ยนแปลง โดยความยั่งยืนในเวลาเดียวกัน โดยเฉพาะของพวกเขาของความสามารถและความรู้เพื่อช่วยในการวางแผน แนะนำ และดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กร ตัวย้ายคนในชั่วโมงสามารถเปลี่ยนบริษัทของพวกเขาจากการที่พวกเขามีวันนี้ต่อวิธีอย่างยั่งยืนของการดำเนินธุรกิจในอนาคต การสร้างค่าสำหรับทั้งองค์กรและของเสียในขณะที่การเพิ่มค่าของฟังก์ชัน HR ภายในนั้นได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการทำกิจกรรมแบบดั้งเดิมหรือหลักของ Hr เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนแสดงให้เห็นว่าผลการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมสามารถบูรณาการเข้าสู่กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลพื้นฐาน -.
จากการสรรหาและการจ้างงานที่จะประเมินผลการทำงานของพนักงานและการพัฒนาอาชีพและทุกทางที่จะเกษียณอายุวิธีการพัฒนาอย่างยั่งยืนสามารถสร้างเป็นผลิตภัณฑ์HR หลัก เช่นค่าจ้างและผลประโยชน์สภาพการทำงานที่หลากหลายและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่ทรัพยากรบุคคลคาดว่าจะส่งมอบเป็นไปตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกัน.
วิธีเกือบทั้งหมดของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลเหล่านี้คุ้นเคยสามารถช่วยพัฒนาอย่างยั่งยืนและวิธีการที่พวกเขาจะถูกเปลี่ยนแปลงโดยการพัฒนาอย่างยั่งยืนในเวลาเดียวกัน .
โดยการใช้ที่ไม่ซ้ำกันความสามารถและความรู้ของพวกเขาเพื่อช่วยในการวางแผนการชี้นำและการเปลี่ยนแปลงองค์กรดำเนินการเคลื่อนย้ายประชาชนในการบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถเปลี่ยน บริษัท ของพวกเขาจากที่พวกเขามีวันนี้ที่มีต่อวิธีการที่ยั่งยืนมากขึ้นของการดำเนินธุรกิจในอนาคต, การสร้างค่าสำหรับ ทั้งองค์กรและผู้มีส่วนได้เสียในขณะที่เพิ่มค่าของฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลที่อยู่ภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธี HR ของดั้งเดิม หรือ กิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืนของสิ่งแวดล้อมและสังคม แสดงให้เห็นว่าสามารถบูรณาการเข้าไปในกระบวนการ HR พื้นฐานจากการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน เพื่อประเมินและพัฒนาอาชีพและวิธีการที่จะเกษียณ .
แล้วความยั่งยืนสามารถถูกสร้างขึ้นในผลิตภัณฑ์ HR หลัก เช่น ค่าจ้าง และสิทธิประโยชน์ , สภาพการทำงาน , ความหลากหลาย ,และผลิตภัณฑ์อื่น ๆที่ HR จะให้เป็นไปตามนโยบาย HR ต่างๆ
ว่าเกือบทั้งหมดของเหล่านี้คุ้นเคย HR การทำงานสามารถช่วยความยั่งยืนล่วงหน้าและวิธีการที่พวกเขาจะถูกเปลี่ยนโดยความยั่งยืนในเวลาเดียวกัน .
โดยใช้ความรู้และความสามารถเฉพาะของตนเพื่อช่วยในการวางแผน แนวทาง และสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงคนย้าย ใน HR สามารถเปลี่ยน บริษัท ของพวกเขาที่พวกเขามีวันนี้ที่มีต่อวิธีที่ยั่งยืนมากขึ้นจากการดำเนินธุรกิจในอนาคต การสร้างมูลค่าให้กับทั้งองค์กรและผู้มีส่วนได้เสียของในขณะที่การเพิ่มค่าของชั่วโมงการทำงานภายใน