Employees Insurance Schemes Employe

Employees Insurance Schemes Employer Employee Payable of a Maximum of
1. WIA Basic Premium (Work and Income Fitness for Work Act) 5.70% € 183.15 p/day
2. WAO Premium (Disability Insurance Act) 0.15% € 183.15 p/day
WGA Premium (Return to Work Scheme for the Partially Disabled) 0.47% € 183.15 p/day
Sector Funds 1.07% (1) € 183.15 p/day
3. WW Premium (Unemployment Benefits Act) 4.15% € 183.15 p/day
Surcharge on Sector Fund premium 0.34% € 183.15 p/day
AWBZ (National Act on Exceptional Medical Expenses) 12.15%
4. ZW (Health Care Act) 6.90% € 186 per day / € 31,589 per year
ANW (Surviving Dependents Act) 17.90%
Total 18.78% (2) 31.15%
(1) Situation as of January 1, 2009. Please note that the amount is adjusted each year on July 1 and January

(2) We emphasize that this percentage is an average. Please consult a local expert for details.

Work and Income Fitness for Work Act (WIA). This contribution consists of two separate components:
The basic contribution, which is the same for all employers;
The differentiated contribution varies by company for large-scale employers and by industry for small-scale employers depending on whether the employer is prepared to be WIA risk-bearing himself (this contribution is also either increased or reduced depending on the number of people in the business who claim WIA).
WIA contribution is paid on a maximum amount of € 183.15 per day.
Disability Insurance Act (WAO). The WAO provides benefits in accordance with the Invalidity Insurance Act. The employer pays contribution, 0.15% or up to a maximum amount of €183.15 per day.
Unemployment Benefits Act (WW). The WW contribution is paid by the employer over a maximum of €183.15 per day.
Health Insurance Act (ZVW). The wage limit is € 31,589. An income-dependable contribution of 6.9%, to be paid to the tax authorities by the employee, must be reimbursed by the employer. Insured persons, who do not receive this employers' contribution, will only have to pay an income-dependable contribution of 4.5%.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานแผนประกันจ่ายนายจ้างพนักงานของสูงสุด1. WIA พิเศษพื้นฐาน (งานและรายได้ออกกำลังกายการทำงาน) 5.70% € 183.15 p วัน2. พรีเมี่ยม WAO (พิการประกันพ.ร.บ.) 0.15% € 183.15 p วันพรีเมี่ยม WGA (กลับไปยังแผนงานสำหรับคนพิการบางส่วน) 0.47% € 183.15 p วัน(1) € p 183.15 1.07% เงินภาควัน3. พรีเมี่ยม WW (ว่างงานประโยชน์กระทำ) 4.15% € 183.15 p วันคิดค่าบริการเพิ่มในกองทุนภาคพิเศษ 0.34% € 183.15 p/วันAWBZ (เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ยอดเยี่ยมแห่งชาติบัญญัติ) 12.15% 4. (พระราชบัญญัติสุขภาพ) ZW 6.90% € 186 ต่อวัน / € 31,589 ต่อปี(พระราชบัญญัติผู้รอด) ANW 17.90% รวม 18.78% (2) 31.15% (1) สถานการณ์ ณวันที่ 1 มกราคม 2009 โปรดทราบว่า ยอดเงินจะปรับปรุงทุกปีในวันที่ 1 กรกฎาคมและเดือนมกราคม(2) เราเน้นว่า เปอร์เซ็นต์นี้เป็นราคาโดยเฉลี่ย โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่นสำหรับรายละเอียดงานและเงินได้ออกกำลังกายสำหรับทำงาน (WIA) ส่วนนี้ประกอบด้วยคอมโพเนนต์สองแยกต่างหาก:ส่วนพื้นฐาน ซึ่งเหมือนกันทั้งหมดของนายสัดส่วนต่าง ๆ แตกต่างกันไป โดยบริษัทนายจ้างขนาดใหญ่ และอุตสาหกรรมสำหรับนายจ้างที่ระบุขึ้นอยู่กับว่านายจ้างเตรียมจะ WIA เรืองความเสี่ยงตัวเอง (ส่วนนี้ยังเพิ่มขึ้น หรือลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนคนในธุรกิจที่อ้างว่า WIA)ส่วน WIA จ่ายในจำนวน € 183.15 ต่อวันพิการประกันคดี (WAO) WAO มีประโยชน์ตามพระราชบัญญัติประกัน Invalidity นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 0.15% หรือสูง สุดจำนวน €183.15 ต่อวันว่างงานประโยชน์กระทำ (WW) ส่วน WW จะจ่าย โดยนายจ้างมากกว่า €183.15 ต่อวันได้สูงสุดพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ (ZVW) วงเงินค่าจ้างเป็น € 31,589 สรร 6.9% หน่วยจัดเก็บภาษีที่ชำระ โดยพนักงาน การเงินเชื่อถือได้ต้องพิสูจน์ โดยนายจ้าง เฉพาะบุคคลประกัน ที่ไม่ได้รับเงินสมทบของนายจ้างนี้ จะต้องจ่ายเงินสมทบเป็นเงินเชื่อถือได้ 4.5%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานประกันแผนการนายจ้างลูกจ้างเจ้าหนี้สูงสุด
1 WIA พรีเมี่ยมขั้นพื้นฐาน (การทำงานและรายได้การออกกำลังกายสำหรับพระราชบัญญัติการทำงาน) 5.70% 183.15 € P / วัน
2 WAO พรีเมี่ยม (การประกันความพิการพระราชบัญญัติ) 0.15% 183.15 € P / วัน
WGA พรีเมี่ยม (กลับไปที่โครงการการทำงานในบางส่วนพิการ) 0.47% 183.15 € P / วัน
ภาคกองทุน 1.07% (1) 183.15 € P / วัน
3 WW พรีเมี่ยม (ว่างงานประโยชน์พระราชบัญญัติ) 4.15% 183.15 € P / วัน
คิดค่าบริการในกลุ่มกองทุนรวมพรีเมี่ยม 0.34% 183.15 € P / วัน
AWBZ (แห่งชาติเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลพิเศษ) 12.15%
4 ZW (Health Care Act) 6.90% € 186 ต่อวัน / € 31,589 ต่อปี
ANW (หญิงอุปการะพระราชบัญญัติ) 17.90%
รวม 18.78% (2) 31.15%
(1) สถานการณ์ ณ วันที่ 1 มกราคม 2009 โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่มี การปรับเปลี่ยนในแต่ละปีวันที่ 1 กรกฎาคมและมกราคม(2) เราเน้นว่าเปอร์เซ็นต์นี้เป็นค่าเฉลี่ย กรุณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นสำหรับรายละเอียด. การทำงานและรายได้การออกกำลังกายสำหรับพระราชบัญญัติทำงาน (WIA) ส่วนนี้ประกอบด้วยสองส่วนแยก: บริจาคพื้นฐานซึ่งจะเหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกผลงานที่แตกต่างกันแตกต่างกันไปโดย บริษัท สำหรับนายจ้างขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมสำหรับนายจ้างขนาดเล็กขึ้นอยู่กับว่านายจ้างได้เตรียมที่จะมีความเสี่ยง WIA -bearing ตัวเอง (ส่วนนี้จะเพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนคนในธุรกิจที่อ้าง WIA). การมีส่วนร่วม WIA จะจ่ายตามจำนวนเงินสูงสุดของ€ 183.15 ต่อวัน. พระราชบัญญัติประกันความพิการ (WAO) WAO ให้ประโยชน์ตามพระราชบัญญัติประกันทุพพลภาพ นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 0.15% หรือเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินสูงสุดของ€ 183.15 ต่อวัน. ประโยชน์การว่างงานพระราชบัญญัติ (WW) การมีส่วนร่วม WW จะจ่ายโดยนายจ้างกว่าสูงสุดของ€ 183.15 ต่อวัน. พระราชบัญญัติประกันสุขภาพ (ZVW) วงเงินค่าจ้างเป็น 31,589 € ส่วนรายได้ที่เชื่อถือได้ 6.9% ที่จะจ่ายให้กับหน่วยภาษีโดยพนักงานจะต้องได้รับการชดเชยจากนายจ้าง ผู้ประกันตนที่ไม่ได้รับการสนับสนุนนี้นายจ้างเท่านั้นที่จะต้องจ่ายเงินสมทบรายได้ที่เชื่อถือได้ 4.5%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานลูกจ้างของนายจ้างรูปแบบประกันจ่ายสูงสุด
1 WIA ขั้นพื้นฐาน พรีเมี่ยม งานและรายได้ ฟิตเนสสำหรับงานทำ ) 5.70 % ด้าน 183.15 P / วัน
2 วาว พรีเมี่ยม ( พระราชบัญญัติการประกันความพิการ ) 0.15 % ด้าน 183.15 P / วัน
WGA พรีเมี่ยม ( กลับมาทำงานโครงการบางส่วนพิการ ) X% P / วัน จ่าย 183.15
ภาคกองทุน 1.07 % ( 1 ) ด้าน 183.15 P / วัน
3 WW พรีเมี่ยม ( กฎหมายสิทธิประโยชน์การว่างงาน ) 4 .15% ด้าน 183.15 P / วัน
คิดค่าบริการในภาคพิเศษกองทุน 0.34% ด้าน 183.15 P / วัน
awbz ( พระราชบัญญัติแห่งชาติในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์พิเศษ ) 12.15 %
4 ZW ( พระราชบัญญัติการดูแลสุขภาพ ) 4.40 % ด้าน 186 ต่อวัน / ต่อปี ด้าน 31589
anw ( รอดตายกระทำอุปการะ ) รวมราคา 17.90 %
%
% ( 2 ) 31.15 ( 1 ) สภาพเหมือน 1 มกราคม 2009 โปรดทราบว่าปริมาณจะถูกปรับในแต่ละปีเมื่อวันที่ 1 มกราคม

( 2 ) เราเน้นว่าเปอร์เซ็นต์นี้เป็นเฉลี่ย กรุณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่น เพื่อขอรายละเอียด

งานและรายได้ ฟิตเนสสำหรับงานทำ ( WIA ) ส่วนนี้ประกอบด้วยส่วนประกอบที่แยกต่างหากสอง :
ส่วนพื้นฐาน ซึ่งเป็นทั้งนายจ้าง ;
จากผลงานที่แตกต่างกัน โดยบริษัทนายจ้างขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมสำหรับนายจ้างขนาดเล็กขึ้นอยู่กับว่านายจ้างได้เตรียมที่จะแบกตัวเอง ( WIA ความเสี่ยงผลงานนี้ยังให้เพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ ขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่อยู่ในธุรกิจที่เรียกร้อง WIA ) .
WIA สนับสนุนจ่ายในยอดสูงสุดของโลก 183.15 ต่อ
วัน .ทำประกันความพิการ ( วาว ) รีบให้ประโยชน์ตามประกันทุพพลภาพ Act นายจ้างจ่ายสมทบ , 0.15% หรือถึงยอดสูงสุดของโลก 183.15 ต่อวัน .
กฎหมายสิทธิประโยชน์การว่างงาน ( WW ) การบริจาคเป็นเงินโดย WW นายจ้างกว่าสูงสุดของโลก 183.15 ต่อวัน .
พระราชบัญญัติประกันสุขภาพ ( zvw ) ค่าจ้างที่กำหนดคือด้าน 31589 .รายได้ต่อผลงานของ 6.9 เปอร์เซ็นต์ ที่จะต้องจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ภาษีของพนักงาน ต้องได้รับการคืนเงินจากนายจ้าง ผู้ประกันตนที่ไม่ได้รับส่วนนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบได้ 4.5 %