Recruitment is a basic activity wit

Recruitment is a basic activity within the management of human resources. The influence
it exercises over the whole organization, is mostly important, because it can brings lots of
advantages it goes hand in hand with professional criteria. It can also bring lots of losses when an
elementary principle is not taken in account; it is about the principle of placing the right individual
into the right place. In order to respect this principle recruitment is achieved by two means:
intemal and external; most organization combines these two sources together.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรเป็นกิจกรรมพื้นฐานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อิทธิพลเรื่องการออกกำลังกายมากกว่าทั้งองค์กร ส่วนใหญ่เป็นสำคัญ เนื่องจากมันสามารถนำของข้อดีที่มันไปมือในมือกับเกณฑ์ระดับมืออาชีพ นอกจากนี้มันยังสามารถนำมาขาดทุนมากมายเมื่อมีไม่ถูกหลักการมูลฐานในบัญชี มันจะเกี่ยวกับหลักการของการวางบุคคลเหมาะสมเป็นสถานที่เหมาะสม การเคารพหลักการนี้ สรรหาสามารถทำได้ โดยวิธีที่สอง:intemal และภายนอก ส่วนใหญ่องค์กรรวมแหล่งที่สองเหล่านี้เข้าด้วยกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาเป็นกิจกรรมพื้นฐานที่อยู่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อิทธิพลของมันมากกว่าการออกกำลังกายทั้งองค์กรเป็นสิ่งที่สำคัญส่วนใหญ่เพราะมันสามารถนำจำนวนมากข้อดีมันจะไปจับมือกับเกณฑ์ที่เป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ยังสามารถนำจำนวนมากของการสูญเสียเมื่อหลักการประถมไม่ได้ถ่ายในบัญชี; มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับหลักการของการวางบุคคลที่เหมาะสมเข้ามาในสถานที่ที่เหมาะสม เพื่อที่จะรับสมัครเคารพหลักการนี้จะทำได้สองวิธี: intemal และภายนอก องค์กรส่วนใหญ่รวมทั้งสองแหล่งที่มาด้วยกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาเป็นกิจกรรมพื้นฐานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อิทธิพลมันฝึกควบคุมองค์กรทั้งหมด ส่วนใหญ่เป็นสำคัญ เพราะสามารถนำมากมายของข้อดีไปมือในมือกับเกณฑ์มืออาชีพ นอกจากนี้ยังสามารถนำจำนวนมากของการสูญเสียเมื่อหลักการเบื้องต้นคือไม่ถ่ายในบัญชี มันเกี่ยวกับหลักการของการวางที่เหมาะสมเป็นรายบุคคลเป็นสถานที่ที่เหมาะสม ในการเคารพหลักการนี้ได้โดยสองวิธี : การสรรหาโดยภายนอก องค์การส่วนใหญ่รวมสองแหล่งด้วยกัน