Wailing Screaming Hypertoxic Cadave

Wailing Screaming Hypertoxic Cadaver Poison

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่ำไห้กรีดร้อง Hypertoxic ซากศพพิษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอ่านภายนอก GE004 ภาษาอังกฤษสำหรับการสื่อสารในอาชีพ1การอ่านภายนอก:
สำหรับการตรวจสอบขั้นสุดท้ายการฝึกอ่านบทความข่าวธุรกิจและเพื่อให้สามารถที่จะเข้าใจพวกเขาในแง่ของความคิดหลัก, รายละเอียด, คำศัพท์และการอ้างอิงสรรพนามวิธีการเป็นผู้นำในการทำงานอย่างแท้จริงแดนสายเคเบิล

ในฐานะผู้นำ, มันเป็นสิ่งที่ดีเมื่อคุณสามารถนำออกที่ดีที่สุดในพนักงานของคุณ.

พลังงาน, เป็นเพื่อนร่วมงานของฉัน Ena Inesi ได้ศึกษา, สามารถทำให้ผู้นำที่จะกลายเป็นหมกมุ่นมากเกินไปกับผลและการควบคุม, และ, ดังนั้น, ดังนั้น, ดังนั้น, ทำให้พนักงานของพวกเขาเป็นหมายถึงการสิ้นสุดตามที่แสดงในการวิจัยของฉัน, นี้อาจก่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นของความกลัวของผู้คน– กลัวการสูญเสียโบนัสฯลฯ-และเป็นผลให้คนหยุดรู้สึกอารมณ์บวก

ตัวอย่างเช่นบริการจัดส่งอาหารสหราชอาณาจักรที่ฉันได้ศึกษา

การมีส่วนร่วมของผู้ขับขี่ที่มอบนมและขนมปังให้กับลูกค้านับล้านคนในแต่ละวันถูกจุ่มในขณะที่ทีมผู้บริหารต้องการลดค่าใช้จ่ายและปรับปรุงเวลาในการจัดส่ง

ในแต่ละสัปดาห์ผู้จัดการเดินผ่านรายการปัญหาการร้องเรียนและข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น

วิธีการนี้ไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจในระดับใดๆให้กับทุกคน

ประเภทของผู้นำด้านบนลงนี้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โดยการมุ่งเน้นมากเกินไปในการควบคุมและการสิ้นสุดเป้าหมาย, และไม่เพียงพอในคนของพวกเขา, ผู้นำอาจทำให้มันยากขึ้นเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการของตนเอง. กุญแจสำคัญคือช่วยให้ผู้คนรู้สึกกระตือรือร้นแรงจูงใจและมีพลังเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้ดีที่สุด

มีหลายวิธีที่จะทำเช่นนี้หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดคือการนำการตั้งค่าใจอ่อนน้อมถ่อมตน ผู้นำดูบทบาทสำคัญของพวกเขาในฐานะที่ให้บริการพนักงานที่พวกเขาสำรวจและเติบโต, ให้การสนับสนุนที่มีตัวตนและทางอารมณ์ในขณะที่พวกเขาทำเช่นนั้น.

ผู้นำเหล่านี้มีความอ่อนน้อมถ่อมตนความกล้าหาญและข้อมูลเชิงลึกเพื่อยอมรับว่าพวกเขาจะได้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของคนอื่น

พวกเขาแสวงหาความคิดและการมีส่วนร่วมที่ไม่ซ้ำกันของพนักงานที่พวกเขารับใช้

นี่คือวิธีที่ผู้นำสร้างวัฒนธรรมของการเรียนรู้และบรรยากาศที่กระตุ้นให้ผู้ติดตามที่จะกลายเป็นที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถเป็นผู้นำประเภทนี้เน้นว่าความรับผิดชอบของผู้นาคือการเพิ่มความเป็นเจ้าของเอกราชและความรับผิดชอบของ พนักงาน-เพื่อกระตุ้นให้พวกเขาคิดด้วยตนเองและลองใช้ความคิดของตัวเอง

นี่คือวิธีที่จะทำมัน
ถามว่าท่านจะช่วยให้พนักงานทำงานของตนเองได้ดีขึ้นได้อย่างไร-จากนั้นฟัง
มันฟังง่ายมาก
แทนที่จะบอกพนักงานว่าจะทำงานของพวกเขาดีขึ้น, เริ่มต้นโดยการถามพวกเขาว่าคุณสามารถช่วยให้การทำงานของพวกเขาดีขึ้น.
แต่ผลกระทบของวิธีการนี้จะมีประสิทธิภาพ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร้องไห้ร่างกายที่เป็นพิษ