TransparencyAs in many other aspect

Transparency
As in many other aspects of business, and life, perception is reality. In the world of talent
management transparency is the key to success and, more importantly, credibility. Without
transparency your talent-management program is set to fail.
A lack of transparency leads to one of the most harmful ‘‘f-words’’ in business – favoritism.
No matter how quantifiable your metrics are, no matter how rigorous your process, if you are
not candid and transparent about the outcomes of the process, the effectiveness of all of
your efforts will diminish significantly.
The perception of your employees will be that your talent-management program is
fraudulent, and based on qualitative measures, not quantifiable ones. Be prepared to
defend challenges with pure numbers, and continually to reassure your employees that their
efforts will be measured based on hard facts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความโปร่งใส
ในหลายแง่มุมอื่น ๆ ของธุรกิจ ชีวิต รู้ไม่จริง ในโลกของความสามารถ
จัดการความโปร่งใสเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จและ ที่สำคัญ ความน่าเชื่อถือ โดย
โปรแกรมจัดการความสามารถพิเศษของคุณถูกตั้งค่าเป็นไม่โปร่งใส
ขาดความโปร่งใสลูกค้าเป้าหมายมากที่สุดเป็นอันตราย '' f-คำ '' หนึ่งในธุรกิจ – พรรค
ไม่วัดปริมาณได้วิธีวัดของคุณมี ไม่เข้มงวดว่ากระบวนการของคุณ ถ้าคุณ
มากไม่ และการโปร่งใสเกี่ยวกับผลของกระบวนการ ประสิทธิภาพของ
ความพยายามของคุณจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ.
โปรแกรมจัดการความสามารถพิเศษของคุณคือการรับรู้ของพนักงานของคุณจะ
ปลอม และตามมาตรการเชิงคุณภาพ วัดปริมาณได้ไม่ ได้เตรียมที่จะ
ปกป้องความบริสุทธิ์หมายเลข และอย่างต่อเนื่อง เพื่อเวบของที่ตน
ความพยายามที่จะวัดตามข้อเท็จจริงที่หนัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความโปร่งใส
ในขณะที่ด้านอื่น ๆ ของธุรกิจและชีวิตการรับรู้คือความเป็นจริง ในโลกของความสามารถ
ในการจัดการความโปร่งใสเป็นกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จและที่สำคัญกว่าความน่าเชื่อถือ โดยไม่ต้อง
โปร่งใสโปรแกรมการจัดการความสามารถของคุณจะถูกตั้งค่าที่จะล้มเหลว
ขาดความโปร่งใสนำไปสู่การเป็นหนึ่งในอันตรายที่สุด '' ฉคำ '' ในธุรกิจ - การเล่นพรรคเล่นพวก
ไม่ว่าตัวชี้วัดเชิงปริมาณของคุณไม่ว่าอย่างเข้มงวดกระบวนการของคุณ ถ้าคุณมีความ
ไม่ตรงไปตรงมาและโปร่งใสเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกระบวนการที่มีประสิทธิผลของทั้งหมดของ
ความพยายามของคุณจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
การรับรู้ของพนักงานของคุณจะเป็นไปได้ว่าโปรแกรมการจัดการความสามารถของคุณจะ
หลอกลวงและขึ้นอยู่กับมาตรการเชิงคุณภาพเชิงปริมาณคนที่ไม่ได้ . ได้เตรียมที่จะ
ปกป้องความท้าทายกับตัวเลขที่บริสุทธิ์และอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างความมั่นใจให้พนักงานของคุณที่พวกเขา
พยายามที่จะได้รับการวัดขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงอย่างหนัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความโปร่งใส
ในหลายด้านอื่น ๆของธุรกิจ และชีวิต การรับรู้ความเป็นจริง ในโลกของความโปร่งใสในการจัดการความสามารถพิเศษ
คือกุญแจสู่ความสำเร็จ และที่สำคัญเงิน โดย
โปร่งใสโปรแกรมการจัดการความสามารถของคุณมีการตั้งค่าที่จะล้มเหลว การขาดความโปร่งใส นำไปสู่หนึ่งในอันตรายมากที่สุด ' 'f-words ' ' ในธุรกิจ–
ลำเอียงไม่ว่าคุณจะเป็นอย่างไรนั้น ไม่ว่าเข้มงวดกระบวนการของคุณ ถ้าคุณไม่ตรงไปตรงมาและโปร่งใส
เกี่ยวกับผลลัพธ์ของกระบวนการ ประสิทธิผลของทั้งหมดของความพยายามของคุณจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
.
การรับรู้ของพนักงานของคุณจะเป็นที่โปรแกรมการจัดการความสามารถพิเศษของคุณ
ลวง และตามมาตรการเชิงคุณภาพ ไม่ได้บอกจำนวนคน เตรียม

ปกป้องความท้าทายกับตัวเลขบริสุทธิ์และต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานของคุณที่ความพยายามของพวกเขา
จะวัดจากความจริง