Management Information Systems Perf

Management Information Systems
Performance Management Information Systems include performance appraisal data and productivity information data. This system is frequently used as an evidence in employee grievance matters. Careful documentation of employee performance and of how the performance was measured and reported in critical to acceptance of appraisal information in grievance hearing. Performance management systems can lead to a number of decisions beyond merely the decisions to retain, promote, transfer or terminate an employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการจัดการข้อมูล ประสิทธิภาพการบริหารจัดการระบบข้อมูลรวมถึงข้อมูลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลข้อมูล มักมีใช้ระบบนี้เป็นหลักฐานในเรื่องร้องทุกข์ของพนักงาน ระวังเอกสาร ของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และวิธีวัด และรายงานประสิทธิภาพการทำงานสำคัญในการยอมรับการประเมินข้อมูลในการร้องฟัง ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานสามารถนำไปสู่จำนวนตัดสินใจเกินกว่าเพียงการตัดสินใจรักษา ส่งเสริม โอน หรือจบการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการระบบสารสนเทศ
การจัดการประสิทธิภาพระบบสารสนเทศรวมข้อมูลการประเมินประสิทธิภาพการทำงานและข้อมูลข้อมูลการผลิต ระบบนี้มักจะถูกใช้เป็นหลักฐานในเรื่องความคับข้องใจของพนักงาน เอกสารระวังการทำงานของพนักงานและวิธีการปฏิบัติงานที่ถูกวัดและรายงานในความสำคัญต่อการยอมรับของข้อมูลการประเมินในข้อข้องใจการได้ยิน ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานสามารถนำไปสู่จำนวนของการตัดสินใจเกินกว่าเพียงการตัดสินใจที่จะเก็บส่งเสริมการถ่ายโอนหรือยกเลิกพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการจัดการข้อมูลระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานข้อมูลและข้อมูลการผลิต ระบบนี้มักจะถูกใช้เป็นหลักฐานในเรื่องการร้องทุกข์ของพนักงาน ระวังเอกสารในการปฏิบัติงานของพนักงานและวิธีการวัดประสิทธิภาพและรายงานในการรับข้อมูลการประเมินในข้อร้องทุกข์ รับฟัง ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน สามารถนำหมายเลขของการตัดสินใจมากกว่าแค่การตัดสินใจที่จะรักษา , ส่งเสริม , การโอนหรือการเป็นลูกจ้าง