showed that the interactive effect

showed that the interactive effect of leader charisma and procedural fairness on cooperation was mediated by their interactive effect on the sense of group belongingness Transformational leadership could be potentially effective across a variety of situations, though certain contextual factors like structure of the organization could facilitate the emergence and impact of transformational leadership

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงผลแบบโต้ตอบของคาริสม่าและขั้นตอนยุติธรรมนำความร่วมมือถูก mediated โดยผลที่เกิดขึ้นโต้ตอบกับความรู้สึกของกลุ่ม belongingness Transformational นำอาจอาจมีประสิทธิภาพในความหลากหลายของสถานการณ์ แม้ว่าบางปัจจัยบริบทเช่นโครงสร้างขององค์กรที่สามารถช่วยในการเกิดและผลกระทบของภาวะผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นว่าผลการโต้ตอบของเสน่ห์ผู้นำและความเป็นธรรมในการดำเนินการเกี่ยวกับความร่วมมือได้รับการไกล่เกลี่ยโดยผลการโต้ตอบของพวกเขาในความรู้สึกของกลุ่ม belongingness ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะอาจมีประสิทธิภาพในหลากหลายสถานการณ์แม้ว่าปัจจัยบริบทบางอย่างเช่นโครงสร้างขององค์กรที่สามารถอำนวยความสะดวกในการเกิดขึ้น และผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่าผลแบบโต้ตอบของเสน่ห์ผู้นำและขั้นตอนความเป็นธรรมในความร่วมมือเป็นคนกลาง โดยผลแบบโต้ตอบของพวกเขาในความรู้สึกของกลุ่มการยอมรับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอาจจะมีประสิทธิภาพที่อาจข้ามความหลากหลายของสถานการณ์แม้ว่าปัจจัยบริบทบางอย่างเช่นโครงสร้างขององค์กรที่สามารถอำนวยความสะดวกในการเกิดและผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง