What are the main reasons of refusa

What are the main reasons of refusal? Inadequate salary expectations may be considered one of the first and foremost causes (Porter 54). If an employer evaluates one’s salary demands as excessive, he will probably reject their application and search for someone whose requirements will be more modest. On the other hand, lowered salary demands may mean that the candidate lacks qualification or self-esteem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาเหตุหลักของการปฏิเสธบ้าง ความคาดหวังเงินเดือนไม่เพียงพออาจพิจารณาว่าสาเหตุแรก และสำคัญที่สุด (54 คน) ถ้านายจ้างประเมินของเงินเดือนต้องเป็นมากเกินไป เขาจะอาจจะปฏิเสธใบสมัครและค้นหาบุคคลที่มีความต้องการที่จะเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น บนมืออื่น ๆ ความต้องการเงินเดือนที่ลดลงอาจหมายความ ว่า ผู้สมัครขาดคุณสมบัติหรือความนับถือตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อะไรคือสาเหตุหลักของการปฏิเสธ? ความคาดหวังของเงินเดือนที่ไม่เพียงพออาจจะถือเป็นหนึ่งในสาเหตุที่แรกและสำคัญที่สุด (พอร์เตอร์ 54) ถ้านายจ้างประเมินความต้องการหนึ่งของเงินเดือนมากเกินไปเขาอาจจะปฏิเสธใบสมัครของพวกเขาและค้นหาคนที่มีความต้องการจะเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามความต้องการเงินเดือนลดลงอาจหมายความว่าผู้สมัครขาดคุณสมบัติหรือความนับถือตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือเหตุผลหลักของการปฏิเสธ ? เงินเดือนที่ต้องการไม่เพียงพออาจจะถือเป็นหนึ่งในสาเหตุสำคัญที่สุด ( Porter 54 ) หากนายจ้างประเมินความต้องการของเงินเดือนที่มากเกินไป เขาอาจจะปฏิเสธใบสมัครของพวกเขาและค้นหาผู้ที่มีความต้องการจะเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น บนมืออื่น ๆ , ลดความต้องการเงินเดือนอาจหมายถึงว่าผู้สมัครขาดคุณสมบัติหรือคุณค่าในตัวเอง