3. Help in evolving strengths and d

3. Help in evolving strengths and diluting weaknesses
Mentors do not (and should not) have responsibility for character transformation. Great mentors should enhance personality strengths and find workable solutions for weaknesses.
Mentors are increasingly sought out during critical inflexion points in an individual’s professional career, such as changing industries or moving up the ladder. In all such situations, a great mentor uses their skills to sharpen the mentee’s strengths to take on such challenges.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. ช่วยในการพัฒนาจุดแข็งและจุดอ่อนเจือจาง
พี่เลี้ยงไม่ (และไม่ควร) มีความรับผิดชอบสำหรับการเปลี่ยนแปลงของตัวละคร พี่เลี้ยงที่ดีควรจะเสริมสร้างจุดแข็งบุคลิกภาพและหาทางแก้ไขปัญหาใช้การได้สำหรับจุดอ่อน.
พี่เลี้ยงจะขอมากขึ้นออกมาในช่วง inflexion จุดสำคัญในการประกอบอาชีพของแต่ละบุคคลเช่นการเปลี่ยนอุตสาหกรรมหรือย้ายขึ้นบันได ในสถานการณ์ดังกล่าวทั้งหมดให้คำปรึกษาที่ดีใช้ทักษะของพวกเขาที่จะเพิ่มความคมชัด mentee จุดแข็งที่จะใช้ในความท้าทายดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ช่วยในการพัฒนาจุดแข็ง จุดอ่อน และเจือจาง
พี่เลี้ยงไม่ได้ ( และไม่ควร ) มีความรับผิดชอบสำหรับการแปลงตัวอักษร พี่เลี้ยงที่ดีควรจะเพิ่มจุดแข็ง บุคลิกภาพ และพบได้แก้ไขจุดอ่อน
พี่เลี้ยงมากขึ้นจึงออกในระหว่างแม่นยำจุดที่สำคัญในอาชีพของแต่ละบุคคล เช่น การเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม หรือย้ายขึ้นบันไดในสถานการณ์ดังกล่าวทั้งหมดเป็นปรึกษาที่ดีใช้ทักษะของพวกเขาเพื่อเพิ่มความคมชัดของ mentee จุดแข็งที่จะใช้ในความท้าทายเช่น .