first in the current study we addre

first in the current study we address the determinants of wage differences by developing an exhaustive set of variables and relating it to the Israeli context. This set of determinants includes infrequently researched variables that address psychological capital as well as human and social capital and occupational segmentation. the types of determinants employed in this research are based on previous studies that focused on human capital theory and occupational segmentation theory in order to examine wage disparities among lawyers.(Hagan, 1990; Huang, 1997; Laband & Lentz, 1995; Robson & Wallace, 2001). the additional determinants are based on less frequently studied variables that we labeled as psychological capital, namely, organizational commitment and expected economic reward . In addition, when predicting partnership attainment we included infrequently employed variables that measure expected career development and expected balance between work-family in addition to the more commonly used variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก ในการศึกษาปัจจุบัน เราดีเทอร์มิแนนต์ของความแตกต่างของค่าจ้าง โดยการพัฒนาตัวแปรชุดเป็นหมดแรง และเกี่ยวข้องกับบริบทอิสราเอล ดีเทอร์มิแนนต์ชุดนี้รวมถึงตัวแปรที่วิจัยขึ้นนาน ๆ ครั้งที่ทุนทางจิตใจรวมทั้งทุนมนุษย์ และสังคม และการแบ่งกลุ่มอาชีว ชนิดของดีเทอร์มิแนนต์ลูกจ้างในงานวิจัยนี้ขึ้นอยู่กับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เน้นทฤษฎีทุนมนุษย์และทฤษฎีแบ่งอาชีวเพื่อตรวจสอบความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างทนายความ(Hagan, 1990 หวง 1997 Laband และ Lentz, 1995 ร็อบและ Wallace, 2001) ดีเทอร์มิแนนต์เพิ่มเติมขึ้นอยู่กับตัวแปร studied บ่อยน้อยที่เราป้ายเป็นทุนทางจิตใจ ได้แก่ ความมุ่งมั่นขององค์กร และคาดหวังผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ เมื่อคาดการณ์โดยหุ้นส่วน เรารวมตัวแปรขึ้นนาน ๆ ครั้งเจ้าที่วัดพัฒนาอาชีพที่คาด และคาดความสมดุลระหว่างงานครอบครัวนอกจากเพิ่มเติมทั่วไปใช้ตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นครั้งแรกในการศึกษาในปัจจุบันที่เราอยู่ที่ปัจจัยของความแตกต่างของค่าจ้างโดยการพัฒนาชุดครบถ้วนสมบูรณ์ของตัวแปรและที่เกี่ยวข้องไปยังบริบทอิสราเอล ชุดของปัจจัยนี้รวมถึงตัวแปรวิจัยนาน ๆ ที่อยู่ในเมืองหลวงทางด้านจิตใจเช่นเดียวกับทุนมนุษย์และสังคมและการแบ่งส่วนการประกอบอาชีพ ประเภทของปัจจัยที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่มุ่งเน้นไปที่ทฤษฎีทุนมนุษย์และทฤษฎีการแบ่งส่วนการประกอบอาชีพเพื่อตรวจสอบความแตกต่างของค่าจ้างในหมู่นักกฎหมาย (เฮอแกน. 1990; Huang, 1997; Laband Lentz & 1995; ร็อบสันและวอลเลซ , 2001) ปัจจัยที่เพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับตัวแปรที่ศึกษาไม่บ่อยที่เราระบุว่าเป็นเมืองหลวงทางด้านจิตใจคือความมุ่งมั่นขององค์กรและผลตอบแทนทางเศรษฐกิจที่คาดว่า นอกจากนี้เมื่อการทำนายความร่วมมือสำเร็จเรารวมตัวแปรลูกจ้างไม่บ่อยที่วัดการพัฒนาอาชีพที่คาดหวังและคาดว่าความสมดุลระหว่างการทำงานครอบครัวนอกเหนือจากตัวแปรที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรกในการศึกษาปัจจุบันเราเรียกปัจจัยความแตกต่างของค่าจ้าง โดยการพัฒนาชุดสมบูรณ์ของตัวแปรและเกี่ยวข้องกับบริบทของอิสราเอล ชุดของปัจจัยนี้มีไม่บ่อยสนใจตัวแปรที่อยู่ด้านทุนเป็นทุนมนุษย์และสังคม และกิจกรรมการแบ่งออกเป็นส่วนชนิดของตัวแปรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ จากการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เน้นทฤษฎีและการแบ่งส่วน ทฤษฎี เพื่อศึกษาความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างทนายความทุนมนุษย์ ( Hagan , 2533 ; Huang , 1997 ; laband &เลนซ์ , 1995 ; ร็อบสัน&วอลเลซ , 2001 )ปัจจัยเพิ่มเติม คือ ใช้น้อยกว่าศึกษาตัวแปรที่เราติดป้ายว่าเป็นทุนทางจิตวิทยา ได้แก่ ความผูกพันต่อองค์การ และคาดว่าเศรษฐกิจรางวัล นอกจากนี้เมื่อประมาณอายุเรารวมหุ้นส่วนไม่ใคร่ใช้ตัวแปรวัดคาดว่าการพัฒนาอาชีพ และคาดว่าความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวที่ใช้บ่อยที่ตัวแปร