 Use of the organization character

 Use of the organization character analysis to:
1) Give the current state of knowledge by a general explanation that lacks scientific precision
2) Must see the heed for understanding a firm’s personality, explain behavior as well as to understand the ideas and people compatible with the organization
3) The investigator should avoid criticizing organizational arrangements until able to explain the reasons for their existence and view them in the context of other related activities
4) When one has gained an overall comprehension, narrowed, specific studies can be invaluable, particularly since at that point detailed findings can be made more meaningful by a holistic awareness of the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เตรียมใช้วิเคราะห์อักขระองค์กรเพื่อ:1) ให้รัฐรู้ปัจจุบันตามคำอธิบายทั่วไปที่ขาดความแม่นยำทางวิทยาศาสตร์2) ต้องดูเคร่งครัดการทำความเข้าใจบุคลิกภาพของบริษัท อธิบายลักษณะการทำงานเช่นเพื่อทำความเข้าใจความคิดและคนเข้ากันได้กับองค์กร3 เอกชน)ควรหลีกเลี่ยงการวิจารณ์การจัดการองค์กรจนสามารถอธิบายเหตุผลในการดำรงอยู่ของพวกเขา และดูบริบทของกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง4 เมื่อหนึ่งได้รับการทำความเข้าใจโดยรวม จำกัด การศึกษาได้อย่างล้ำค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่ค้นพบรายละเอียดที่จุดจะมีความหมายมากขึ้น โดยความรู้แบบองค์รวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้ลักษณะการวิเคราะห์องค์กรเพื่อ:
1) แสดงสถานะปัจจุบันของความรู้ด้วยคำอธิบายทั่วไปที่ขาดความแม่นยำทางวิทยาศาสตร์
2) ต้องดูระวังสำหรับการทำความเข้าใจบุคลิกภาพของ บริษัท อธิบายพฤติกรรมเช่นเดียวกับการที่จะเข้าใจความคิดและคนที่เข้ากันได้กับ องค์กร
3) ตรวจสอบควรหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์การเตรียมการขององค์กรจนสามารถที่จะอธิบายสาเหตุของการดำรงอยู่ของพวกเขาและดูพวกเขาในบริบทของกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
4) เมื่อหนึ่งได้รับความเข้าใจโดยรวมลดลง, การศึกษาเฉพาะสามารถล้ำค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ ที่จุดที่ค้นพบรายละเอียดสามารถทำที่มีความหมายมากขึ้นโดยการรับรู้แบบองค์รวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้องค์กรวิเคราะห์ตัวละคร :
1 ) ให้สถานะปัจจุบันของความรู้โดยทั่วไปอธิบายว่า ขาด
ความแม่นยำทางวิทยาศาสตร์ 2 ) ต้องดูฟังเพื่อความเข้าใจบุคลิกภาพของบริษัท อธิบายพฤติกรรม ตลอดจนเข้าใจถึงความคิดและคนที่เข้ากันได้กับ
องค์กร3 ) ผู้ตรวจสอบควรหลีกเลี่ยงการวิจารณ์การจัดองค์การ จนสามารถอธิบายเหตุผลของการดำรงอยู่ของพวกเขาและดูพวกเขาในบริบทของกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
4 ) เมื่อได้รับความเข้าใจโดยรวมลดลง โดยเฉพาะการศึกษาสามารถประมาณค่ามิได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่จุดที่รายละเอียดข้อมูลสามารถทำให้มีความหมายมากขึ้น โดยความรู้แบบองค์รวมของ




องค์กร