6. Training of Municipal Staff Any

6. Training of Municipal Staff
Any plan for increasing the performance
level of an organization must have a
component of Training. Apart from
developing yardsticks for post creation,
work-study can make useful contribution in other fields of personnel management. Training itself cannot lead to improved performance of the organizational tasks. The latter is a complex function of various factors individual skills, “motivation of the employees”, work procedures of organization, access to resources, general climate of organization etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. ฝึกอบรมพนักงานเทศบาล แผนการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ระดับขององค์กรต้องมีการ ส่วนประกอบของการฝึกอบรม เหนือจาก พัฒนา yardsticks สำหรับการสร้างการลงรายการบัญชี work-study สามารถทำการจัดสรรประโยชน์ในเขตข้อมูลของการจัดการบุคลากร ฝึกตัวเองไม่สามารถนำไปปรับปรุงประสิทธิภาพของงานขององค์กร หลังเป็นฟังก์ชันซับซ้อนต่าง ๆ ปัจจัยแต่ละทักษะ "แรงจูงใจของพนักงาน" ขั้นตอนการทำงานขององค์กร การเข้าถึงทรัพยากร สภาพทั่วไปขององค์กรเป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.
การฝึกอบรมพนักงานของเทศบาลแผนสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานใดๆระดับขององค์กรจะต้องมีส่วนประกอบของการฝึกอบรม นอกเหนือจากการพัฒนา yardsticks สำหรับการสร้างโพสต์, การศึกษาการทำงานสามารถทำผลงานที่มีประโยชน์ในด้านอื่น ๆ ของการบริหารงานบุคคล การฝึกอบรมตัวเองไม่สามารถนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพของงานขององค์กร หลังเป็นฟังก์ชั่นที่ซับซ้อนของปัจจัยต่างๆทักษะของแต่ละบุคคล "แรงจูงใจของพนักงาน" ขั้นตอนการทำงานขององค์กร, การเข้าถึงแหล่งข้อมูลสภาพภูมิอากาศโดยทั่วไปขององค์กรอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . การฝึกอบรมของพนักงานเทศบาลแผนใด ๆเพื่อเพิ่ม

งานระดับองค์กรต้องมี
ส่วนประกอบของการฝึกอบรม นอกจาก yardsticks
พัฒนาสำหรับการสร้างโพสต์
การศึกษางานสามารถสร้างผลงานที่มีประโยชน์ในด้านอื่น ๆของการจัดการ การฝึกอบรมตัวเองไม่สามารถนำไปสู่การปรับปรุงการปฏิบัติงานขององค์การหลังเป็นฟังก์ชันที่ซับซ้อนของปัจจัยต่าง ๆ แต่ละทักษะ " แรงจูงใจของพนักงาน " กระบวนการทํางานขององค์กร การเข้าถึงทรัพยากร บรรยากาศทั่วไปขององค์กรฯลฯ