Combining the perspectives of perso

Combining the perspectives of person-environment fit and self-theory, a model
was postulated in which both the incongruence between personal and perceived
organizational values and job autonomy precede organizational cynicism,
while organization-based self-esteem, as a psychological explanation for
cynicism, was hypothesized to mediate both relationships. The model and
corresponding hypotheses were tested on a sample of 174 Dutch workers.
Polynomial regression results indicated that value incongruence and job
autonomy add significantly to the prediction of organizational cynicism.
Hierarchical regression analysis was used to test the hypothesized mediating
effect of organization-based self-esteem. Results indicated that selfesteem
partially mediates both relationships. These results support the
conceptualization of organizational cynicism as a self-defensive response to
problematic events and circumstances in the work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวมมุมมองของคน-สิ่งแวดล้อมที่เหมาะสม และตนเองทฤษฎี แบบจำลองเป็น postulated ในซึ่งทั้งสองที่ incongruence ระหว่างบุคคล และการรับรู้ค่านิยมองค์กรและงานอิสระนำหน้าสู่ความองค์กรในขณะที่องค์กรตามความนับถือตนเอง เป็นคำอธิบายทางจิตวิทยาสำหรับมนุษย์ ถูกตั้งสมมติฐานเพื่อเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ของทั้งสอง รูปแบบ และสมมติฐานที่สอดคล้องกันรับการทดสอบในตัวอย่างของคนดัตช์ที่ 174ระบุผลการถดถอยพหุนามค่า incongruence และงานอิสระอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มการคาดการณ์ขององค์กรสู่ความวิเคราะห์การถดถอยตามลำดับชั้นใช้ในการทดสอบ hypothesized เป็นสื่อกลางผลขององค์กรตามความนับถือตนเอง ผลลัพธ์ selfesteem ที่ระบุไว้บางส่วนสื่อความสัมพันธ์ของทั้งสอง ผลลัพธ์เหล่านี้สนับสนุนการเนยขององค์กรสู่ความเป็นการตอบสนอง self-defensiveเหตุการณ์ปัญหาและสถานการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รวมมุมมองของพอดีคนสิ่งแวดล้อมและทฤษฎีตนเองเป็นรุ่น
ที่ถูกกล่าวอ้างในการที่ทั้ง incongruence ระหว่างบุคคลและการรับรู้
ค่าขององค์กรและความเป็นอิสระในการทำงานมาก่อนมนุษย์ขององค์กร
ในขณะที่องค์กรตามภาคภูมิใจในตนเองเป็นคำอธิบายทางจิตวิทยาสำหรับ
มนุษย์, ได้รับการตั้งสมมติฐานที่จะไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ทั้งสอง รุ่นและ
สอดคล้องกันทดสอบสมมติฐานตัวอย่าง 174 คนงานชาวดัตช์.
ผลการถดถอยพหุนามชี้ให้เห็นว่า incongruence มูลค่าและงาน
อิสระเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญในการคาดการณ์ของมนุษย์ขององค์กร.
การวิเคราะห์การถดถอยลำดับชั้นถูกใช้ในการทดสอบการไกล่เกลี่ยสมมติฐาน
ผลกระทบขององค์กรตามตัวเอง -esteem ผลการวิจัยพบว่า selfesteem
บางส่วนไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ทั้งสอง ผลการศึกษานี้สนับสนุน
แนวความคิดของมนุษย์ขององค์กรเป็นคำตอบด้วยตัวเองป้องกัน
เหตุการณ์ที่มีปัญหาและสถานการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมมุมมองของทฤษฎีพอดีกับสภาพแวดล้อมแบบบุคคล และตนเองเป็นวิธีที่ทั้งส่วนบุคคลและการรับรู้ความพึงพอใจระหว่างองค์การค่านิยมและความมีอิสระในงานหน้าความเห็นถากถางดูถูกองค์กร ,ในขณะที่องค์กรที่ตนเองใช้เป็นจิตวิทยาอธิบายความเห็นถากถางดูถูก ถูกตั้งสมมติฐานเพื่อไกล่เกลี่ย ทั้งความสัมพันธ์ รูปแบบ และสมมติฐานที่ทดสอบมี 174 คนดัตช์การถดถอยพหุนาม พบว่า ความพึงพอใจในงาน และค่าเพิ่มอย่างมากในการประเมินองค์การทุนิยมการวิเคราะห์แบบทดสอบสมมติฐานขณะผลขององค์กรของตนเองตาม ผลการศึกษาพบว่า ตนเองบางส่วน mediates ทั้งความสัมพันธ์ ผลเหล่านี้สนับสนุนแนวความคิดขององค์การความเหยียดหยามเป็นตนเองรับการตอบสนองเหตุการณ์ ปัญหา และสถานการณ์ในงานสิ่งแวดล้อม