Leadershift #4: From a Need to Be R

Leadershift #4: From a Need to Be Right
to Mapping Shared Success. Step back from
your position, and become curious about others’
perspectives, knowledge and successes. This
intentional shift releases dopamine, which creates
curiosity in your brain. Initiate conversations about
mutual success and what success looks like for
each of us. Celebrate the successes large and small.
Acknowledge the value of everyone on the team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Leadershift #4: จากต้อง ขวาการแมปความสำเร็จร่วมกัน ขั้นตอนหลังจากการวางตำแหน่ง และกลายเป็นอยากรู้เกี่ยวกับผู้อื่นมุมมอง ความรู้ และความสำเร็จ นี้ตั้งใจกะออกโดปามีน ซึ่งสร้างอยากรู้ในสมองของคุณ เริ่มต้นการสนทนาเกี่ยวกับความสำเร็จร่วมกันและประสบความสำเร็จอะไรดูเหมือนสำหรับเราแต่ละคน ฉลองความสำเร็จขนาดใหญ่ และเล็กรับทราบค่าของทุกคนในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Leadershift # 4: จากความต้องการที่จะได้รับสิทธิ
ในการทำแผนที่ที่ประสบความสำเร็จร่วมกัน ขั้นตอนที่กลับมาจาก
ตำแหน่งของคุณและกลายเป็นอยากรู้เกี่ยวกับคนอื่น ๆ '
มุมมองความรู้และความสำเร็จ นี้
เจตนาเผยแพร่กะโดปามีนซึ่งจะสร้าง
ความอยากรู้ในสมองของคุณ เริ่มต้นการสนทนาเกี่ยวกับ
ความสำเร็จร่วมกันและสิ่งที่ประสบความสำเร็จดูเหมือนว่าสำหรับ
เราแต่ละคน ฉลองความสำเร็จขนาดใหญ่และขนาดเล็ก.
รับทราบค่าของทุกคนในทีม