Humility: the ability to put one’s

Humility: the ability to put one’s own accomplishments
and talents in a proper perspective (Patterson
2003). Humility in leadership focuses on daring to
admit that one is not infallible and does make
mistakes (Morris et al. 2005). Humility arises from
a proper understanding of one’s strong and weak
points. Servant leaders acknowledge their limitations
and therefore actively seek the contributions of others
in order to overcome those limitations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความอ่อนน้อมถ่อมตนความสามารถที่จะนำความสำเร็จของตัวเอง
และความสามารถในมุมมองที่เหมาะสม (แพตเตอร์สัน
2003) ความอ่อนน้อมถ่อมตนในการเป็นผู้นำมุ่งเน้นไปที่ความกล้าหาญที่จะ
ยอมรับว่าหนึ่งไม่ได้เป็นความผิดและจะทำให้
ความผิดพลาด (มอร์ริส et al. 2005) ความอ่อนน้อมถ่อมตนเกิดจาก
ความเข้าใจที่ถูกต้องของคน ๆ หนึ่งที่แข็งแกร่งและอ่อนแอ
จุด ผู้นำคนรับใช้รับทราบข้อ จำกัด ของพวกเขา
จึงกระตือรือร้นแสวงหาผลงานของคนอื่น ๆ
เพื่อที่จะเอาชนะข้อ จำกัด เหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความอ่อนน้อมถ่อมตน : ความสามารถในการวางหนึ่งของความสำเร็จ
และความสามารถในมุมมองที่เหมาะสม ( Patterson
2003 ) ความอ่อนน้อมถ่อมตนในภาวะผู้นำมุ่งเน้นกล้า
ยอมรับไม่ได้แน่นอนและไม่ทำให้
ผิดพลาด ( มอร์ริส et al . 2005 ) ความอ่อนน้อมถ่อมตนนั้นเกิดขึ้นจาก
ความเข้าใจที่ถูกต้องของคนแข็งแรง และจุดที่อ่อนแอ

คนรับใช้ผู้นำยอมรับข้อจำกัด
จึงแสวงหาอย่างผลงานของผู้อื่น
เพื่อที่จะเอาชนะข้อจำกัดเหล่านี้