academics and professionals [3]. Un

academics and professionals [3]. Unfortunately, it
has been challenging for HR managers to identify
and select and retain competent individual’s that
suits their industrial needs (talent management) [1].
Thus, it becomes imperative to develop a
centralized repository of information about industry
relevant talents to facilitate effective Talent
Management (TM). This is because according
Collins et al. (2009) development of talent pool is
among the three vital phases of TM [4].
Therefore, this paper proposes a conceptual
framework for a Multidimensional Model of Talent
Management Data warehouse. DW has proved to
be worthy in business analyses and decisionmaking
processes. Thanks to its features that
improves identification, coordination, and
utilization of information asset. Further, in DW
development, user requirements often determine the
information demands to be met and decide the
structure of the target DW [5]. In this regard,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญ [3] อับ มันมีการท้าทายสำหรับผู้บริหารทรัพยากรบุคคลในการระบุเลือก และรักษาบุคคลที่มีอำนาจของที่เหมาะสมกับความต้องการของอุตสาหกรรม (จูง) [1]ดังนั้น มันกลายเป็นความจำเป็นในการพัฒนาเก็บข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมส่วนกลางความสามารถพิเศษที่เกี่ยวข้องเพื่อความมีประสิทธิภาพจัดการ (TM) ทั้งนี้เนื่องจากตามคอลลินส์และ al. (2009) พัฒนาความสามารถเป็นในขั้นตอนสำคัญที่สามของ TM [4]ดังนั้น นี้เสนอแนวความคิดกรอบรูปแบบหลายมิติของพรสวรรค์การจัดการข้อมูลคลังสินค้า DW ได้พิสูจน์ให้จะคุ้มค่าในการวิเคราะห์ธุรกิจและ decisionmakingกระบวนการนี้ ด้วยคุณสมบัติที่ปรับปรุงรหัส ประสานงาน และการใช้ประโยชน์ของข้อมูล เพิ่มเติม ใน DWพัฒนา มักจะกำหนดความต้องการของผู้ใช้ข้อมูลต้องเป็นไปตาม และตัดสินใจโครงสร้างของเป้าหมาย DW [5] ในเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญด้าน [3] แต่น่าเสียดายที่มันได้รับการท้าทายสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการระบุและเลือกและรักษาของแต่ละบุคคลที่มีอำนาจเหมาะสมกับความต้องการอุตสาหกรรม(การจัดการความสามารถ) [1]. ดังนั้นจึงกลายเป็นความจำเป็นในการพัฒนาพื้นที่เก็บข้อมูลส่วนกลางของข้อมูลที่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการอำนวยความสะดวกความสามารถพิเศษที่มีประสิทธิภาพการบริหารจัดการ (TM) นี้เป็นเพราะตามคอลลินและอัล (2009) การพัฒนาของสระว่ายน้ำความสามารถเป็นในสามขั้นตอนที่สำคัญของTM [4]. ดังนั้นบทความนี้นำเสนอแนวความคิดกรอบการทำงานสำหรับหลายมิติรูปแบบของความสามารถพิเศษคลังข้อมูลการบริหารจัดการ ใบสำคัญแสดงสิทธิอนุพันธ์ได้พิสูจน์แล้วว่ามีความคุ้มค่าในการวิเคราะห์ทางธุรกิจและการตัดสินใจกระบวนการ ขอบคุณที่คุณลักษณะของมันที่ช่วยเพิ่มการระบุการประสานงานและการใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์ข้อมูล นอกจากนี้ใน DW พัฒนาต้องการของผู้ใช้มักจะกำหนดความต้องการข้อมูลที่จะได้พบและตัดสินใจโครงสร้างของเป้าหมายDW [5] ในเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญ [ 3 ] น่าเสียดายได้รับการท้าทายสำหรับ HR ผู้จัดการเพื่อระบุและเลือกและรักษาความสามารถของแต่ละบุคคลว่าเหมาะกับความต้องการของอุตสาหกรรม ( การจัดการความสามารถพิเศษ ) [ 1 ]ดังนั้น จึงจำเป็นที่จะพัฒนาข้อมูล ข้อมูลเกี่ยวกับ อุตสาหกรรม จำกัดที่เกี่ยวข้องเพื่ออำนวยความสะดวกที่มีพรสวรรค์ความสามารถพิเศษการจัดการ ( TM ) นี้เป็นเพราะตามคอลลินส์ et al . ( 2009 ) การพัฒนาความสามารถ สระว่ายน้ําระหว่างสามขั้นตอนสำคัญของ TM [ 4 ]ดังนั้นบทความนี้ได้นำเสนอแนวความคิดกรอบแบบหลายมิติของความสามารถคลังข้อมูลการจัดการ DW ได้พิสูจน์แล้วว่าคู่ควรในการวิเคราะห์ธุรกิจและการตัดสินใจกระบวนการ ด้วยคุณสมบัติของมันว่าปรับปรุงการประสานงานและการใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์ข้อมูล เพิ่มเติมใน DW ,การพัฒนาความต้องการของผู้ใช้มักจะกำหนดข้อมูลความต้องการที่จะพบ และตัดสินใจว่าโครงสร้างของเป้าหมาย dw [ 5 ] ในการนี้