The study employed a random survey

The study employed a random survey methodology to explore the perceptions of employees regarding significance / importance of various Human Resource functions. Sampling was done by Simple Random Sampling method (Lottery method) using a sample size of 200 employees. A 45-item questionnaire was designed consisting of items seeking data on all imperative HR functions which were then grouped into 5 categories. The details of various steps employed, categorically are as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาที่ใช้วิธีการสุ่มสำรวจการสำรวจการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับความสำคัญ / ความสำคัญของฟังก์ชั่นต่างๆทรัพยากรมนุษย์ ตัวอย่างที่ได้กระทำโดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย (วิธีการจับสลาก) โดยใช้ขนาดตัวอย่างจาก 200 คนแบบสอบถาม 45 รายการได้รับการออกแบบที่ประกอบด้วยรายการที่กำลังมองหาข้อมูลในทุกฟังก์ชั่นที่จำเป็นซึ่งเป็นกลุ่มแล้วเป็น 5 ประเภท รายละเอียดของขั้นตอนต่างๆลูกจ้างเด็ดขาดมีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาจ้างวิธีสุ่มสำรวจข้อมูลจากการสำรวจการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับความสำคัญ / ความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชันต่าง ๆ ทำสุ่มตัวอย่าง โดยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบสุ่มอย่างง่าย (วิธีการจับฉลาก) โดยใช้ขนาดตัวอย่างของพนักงาน 200 แบบสอบถาม 45 สินค้าถูกออกแบบประกอบด้วยรายการที่แสวงหาข้อมูลความจำเป็น HR ฟังก์ชันทั้งหมดที่ถูกจัดกลุ่มเป็น 5 ประเภทแล้ว รายละเอียดของขั้นตอนต่าง ๆ ที่ลูกจ้าง categorically จะเป็นดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาที่ใช้วิธีการการสำรวจการสุ่มสำรวจทัศนคติของพนักงานเกี่ยวกับความสำคัญความสำคัญของการใช้งานทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลาย การสุ่มตัวอย่างก็ทำได้โดยการสุ่มตัวอย่างวิธีการแบบเรียบง่ายแบบสุ่ม(วิธีการสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล)โดยใช้ขนาดตัวอย่างของ 200 คนแบบสอบถาม 45 - รายการที่ได้รับการออกแบบซึ่งประกอบด้วยรายการที่ต้องการข้อมูลในการใช้งานด้วยชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นทั้งหมดซึ่งถูกจัดกลุ่มเป็น 5 ประเภท แล้ว รายละเอียดของขั้นตอนต่างๆมีสปิริตมีดังนี้: