The findings that HRM should fit wi

The findings that HRM should fit with business strategy, and either internal and external contexts provide further strong support for the best fit or the contingency approach, Although scholars may focus on different aspects of fit, they agree that to achieve better performance, HRM should be able to fit itself, or adjust to its surrounding internal and external, as does business strategy. This means organizations need to be flexible.

There are many aspects of HRM highly regulated by the Indonesian government, such as the minimum wage, insurance, occupation health safety, equal employment opportunity, etc. All aspects of HRM are affected by the legal and regulatory environment; accordingly organizations should pay attention and ensure that their HR strategies do not contradict with the regulations. There are many studies that provide evidence that HRM varies across nations due to adaptation to government regulations. In some countries it could be at the regulations to protect the employees, while in others it may be that they provide more benefits to employers or employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พอดีผลการวิจัยว่า HRM ควรเหมาะสมกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ และบริบททั้งภายใน และภายนอกให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแข็งแรงดีที่สุด หรือวิธีการฉุกเฉิน แม้ว่านักวิชาการจะมุ่งเน้นด้านต่าง ๆ ของพอดี พวกเขาเห็นด้วยว่า เพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพที่ดีขึ้น HRM ควรจะพอดีกับตัวเอง หรือปรับเป็นรอบภายใน และภาย นอก ตามกลยุทธ์ทางธุรกิจ ซึ่งหมายความว่า องค์กรต้องมีความยืดหยุ่นมีหลายแง่มุมของ HRM สูงควบคุม โดย รัฐบาลอินโดนีเซีย เช่นค่าจ้างขั้นต่ำ ประกันภัย อาชีพสุขภาพความปลอดภัย สมัครงาน ฯลฯ ทุกด้านของ HRM ได้รับผลจากกฎหมาย และกฎระเบียบสิ่งแวดล้อม ดังนั้น องค์กรควรสนใจ และให้แน่ใจว่า กลยุทธ์ของ HR ไม่ขัดกับกฎระเบียบ มีการศึกษาจำนวนมากที่มีหลักฐานว่า HRM ไปทั่วประเทศเนื่องจากการปรับตัวที่ข้อบังคับของรัฐบาล ในบางประเทศ อาจเป็นในกฎระเบียบเพื่อปกป้องพนักงาน ขณะที่คนอื่น อาจจะว่า ที่ให้ประโยชน์กับนายจ้างหรือลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยที่หนั่นควรจะพอดีกับกลยุทธ์ทางธุรกิจและทั้งบริบทภายในและภายนอกให้การสนับสนุนต่อไปสำหรับแบบที่ดีที่สุดหรือวิธีการฉุกเฉินแม้ว่านักวิชาการอาจมุ่งเน้นด้านต่างๆของพอดีพวกเขาเห็นว่าเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพที่ดีขึ้น, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ควรจะเป็น สามารถให้พอดีกับตัวเองหรือปรับรอบภายในและภายนอกเช่นเดียวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ ซึ่งหมายความว่าองค์กรต้องมีความยืดหยุ่น.

มีหลายแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์การควบคุมอย่างมากโดยรัฐบาลอินโดนีเซียเช่นค่าจ้างขั้นต่ำและการประกันภัยความปลอดภัยทางสุขภาพอาชีพการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกัน ฯลฯ ทุกแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับผลกระทบจากกฎหมายและกฎระเบียบที่มี สิ่งแวดล้อม ตามองค์กรควรให้ความสนใจและให้แน่ใจว่ากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของพวกเขาไม่ได้ขัดแย้งกับกฎระเบียบ มีการศึกษาจำนวนมากที่ให้หลักฐานที่แสดงว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันไปทั่วประเทศเนื่องจากการปรับตัวต่อการมีกฎระเบียบของรัฐบาล ในบางประเทศก็อาจจะเป็นที่กฎระเบียบเพื่อป้องกันพนักงานในขณะที่คนอื่น ๆ ก็อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาให้เกิดประโยชน์มากขึ้นเพื่อให้นายจ้างหรือลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่ามหาวิทยาลัยควรพอดีกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ และบริบททั้งภายในและภายนอกให้เพิ่มเติมสนับสนุนพอดี หรือแบบฉุกเฉิน แม้ว่านักวิชาการจะมุ่งเน้นในด้านต่าง ๆ พอดี พวกเขายอมรับว่า เพื่อบรรลุประสิทธิภาพที่ดีขึ้น , ทรัพยากรบุคคลควรจะสามารถให้พอดีกับตัวเอง หรือ ปรับรอบของภายใน และภายนอก เช่นเดียวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ หมายถึง องค์กรต้องมีความยืดหยุ่นมีหลายแง่มุมของ HRM สูงควบคุมโดยรัฐบาลอินโดนีเซีย เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ประกัน สุขภาพ อนามัย อาชีพ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ฯลฯ ทุกแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมทางกฎหมายและกฎระเบียบตามที่องค์กรควรให้ความสนใจและให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ของ HR ไม่ขัดแย้งกับระเบียบข้อบังคับ มีการศึกษาจำนวนมากที่ให้หลักฐานที่หนั่นไปทั่วประเทศ เนื่องจากการปรับกฎระเบียบของรัฐบาล ในบางประเทศอาจอยู่ในกฎระเบียบเพื่อปกป้องพนักงาน ในขณะที่คนอื่นอาจจะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้กับนายจ้างหรือลูกจ้าง