Recruiting done right is not about

Recruiting done right is not about filling seats, it’s about building the future of a business. Over the past several years, companies across industries have evolved their approach to evaluating candidates. When it comes to assessment techniques, we’re seeing the use of machine learning and data analytics, personality questionnaires, online case studies, video interviewing and more.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาทำถูกต้องไม่ได้เกี่ยวกับการบรรจุที่นั่ง มันเป็นเกี่ยวกับการสร้างอนาคตของธุรกิจ หลายปีที่ผ่านมา บริษัทอุตสาหกรรมได้มีพัฒนาของวิธีการประเมินผู้สมัคร เมื่อมันมาถึงเทคนิคการประเมิน เรากำลังเห็นการใช้เครื่องวิเคราะห์การเรียนรู้และข้อมูล แบบสอบถาม ออนไลน์กรณีศึกษา วิดีโอสัมภาษณ์ และอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาสิ่งที่ถูกต้องไม่ได้เกี่ยวกับการกรอกที่นั่งมันเป็นเรื่องของการสร้างอนาคตของธุรกิจ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัท ในอุตสาหกรรมที่มีการพัฒนาวิธีการของพวกเขาเพื่อประเมินผู้สมัคร เมื่อมันมาถึงเทคนิคการประเมินเราเห็นการใช้กลไกการเรียนรู้และการวิเคราะห์ข้อมูลแบบสอบถามบุคลิกภาพกรณีศึกษาออนไลน์วิดีโอการสัมภาษณ์และอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับสมัครแล้วไม่กรอกที่นั่ง มันเกี่ยวกับการสร้างอนาคตของธุรกิจ ปีที่ผ่านมาหลาย บริษัท ในอุตสาหกรรมที่มีการพัฒนาวิธีการของพวกเขาเพื่อประเมินผู้สมัคร เมื่อมันมาถึงเทคนิคการประเมิน เราเห็นการใช้เครื่องจักรการเรียนรู้และข้อมูลการวิเคราะห์ แบบสอบถามบุคลิกภาพ กรณีศึกษาออนไลน์ , วีดีโอและการสัมภาษณ์เพิ่มเติม