Kate says the organization has been

Kate says the organization has been slow in interviewing and
hiring. “They don’t force the hard decisions,” she says. “They let
the applications pile up for three weeks before looking at them.”
So how do people like Kate become part of the stretched workforce? Kate describes her point of view:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เคทกล่าวว่า องค์กรที่ได้รับช้าในสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และ
จ้าง "ไม่บังคับให้ตัดสินใจยาก เธอกล่าวว่า "พวกเขา
กองใบสมัครสำหรับช่วง 3 สัปดาห์ก่อนพวกเขา"
คนชอบเคทเป็น ส่วนหนึ่งของแรงยืดดังนั้น เคทอธิบายเธอมอง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เคทกล่าวว่าองค์กรที่ได้รับการช้าในการสัมภาษณ์และ
การจ้างงาน "พวกเขาไม่ได้บังคับให้การตัดสินใจที่ยาก" เธอบอกว่า "พวกเขาช่วยให้
การใช้งานที่หมักหมมเป็นเวลาสามสัปดาห์ก่อนที่จะมองไปที่พวกเขา. "
ดังนั้นวิธีที่คนชอบเคทกลายเป็นส่วนหนึ่งของแรงงานยืด? เคทจะอธิบายมุมมองของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เคทกล่าวว่าองค์กรได้ช้าในการสัมภาษณ์และ
เช่า " พวกเขาไม่ได้บังคับให้ตัดสินใจยาก " เธอกล่าว " พวกเขาให้
งานกองสามสัปดาห์ก่อนที่จะมองพวกเขา . "
แล้วทำไมคนชอบเคทกลายเป็นส่วนหนึ่งของยืดแรงงาน ? เคทอธิบายมุมมองของเค้า :