49 Where an insurance policy is in

49 Where an insurance policy is in the name of a specified plan participant or a group of plan
participants and the entity does not have any legal or constructive obligation to cover any loss
on the policy, the entity has no obligation to pay benefits to the employees and the insurer has
sole responsibility for paying the benefits. The payment of fixed premiums under such
contracts is, in substance, the settlement of the employee benefit obligation, rather than an
investment to meet the obligation. Consequently, the entity no longer has an asset or a
liability. Therefore, an entity treats such payments as contributions to a defined contribution
plan.
Post-employment benefits: defined contribution plans
50 Accounting for defined contribution plans is straightforward because the reporting entity’s
obligation for each period is determined by the amounts to be contributed for that period.
Consequently, no actuarial assumptions are required to measure the obligation or the
expense and there is no possibility of any actuarial gain or loss. Moreover, the obligations are
measured on an undiscounted basis, except where they are not expected to be settled wholly
before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees
render the related service.
Recognition and measurement
51 When an employee has rendered service to an entity during a period, the entity shall
recognise the contribution payable to a defined contribution plan in exchange for that
service:
(a) as a liability (accrued expense), after deducting any contribution already paid. If
the contribution already paid exceeds the contribution due for service before the
end of the reporting period, an entity shall recognise that excess as an asset
(prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a
reduction in future payments or a cash refund.
(b) as an expense, unless another SB-FRS requires or permits the inclusion of the
contribution in the cost of an asset (see, for example, SB-FRS 2 and SB-FRS 16).
52 When contributions to a defined contribution plan are not expected to be settled wholly
before twelve months after the end of the annual reporting period in which the
employees render the related service, they shall be discounted using the discount rate
specified in paragraph 83.
Disclosure
53 An entity shall disclose the amount recognised as an expense for defined contribution
plans.
54 Where required by SB-FRS 24 an entity discloses information about contributions to defined
contribution plans for key management personnel.
Post-employment benefits: defined benefit plans
55 Accounting for defined benefit plans is complex because actuarial assumptions are required
to measure the obligation and the expense and there is a possibility of actuarial gains and
losses. Moreover, the obligations are measured on a discounted basis because they may be
settled many years after the employees render the related service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

49 ซึ่งกรมธรรม์เป็นชื่อของผู้เข้าร่วมแผนระบุหรือกลุ่มของแผนผู้เข้าร่วมและเอนทิตีไม่มีข้อผูกมัดใด ๆ ทางกฎหมาย หรือสร้างสรรค์ครอบคลุมมีการสูญเสียนโยบาย เอนทิตีมีข้อผูกมัดไม่จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน และมีภัยความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวสำหรับการจ่ายประโยชน์ การชำระเงินค่าเบี้ยคงที่ภายใต้เช่นสัญญาเป็น สาร การชำระเงินของข้อผูกพันด้านสวัสดิการพนักงาน มากกว่าลงทุนเพื่อตอบสนองข้อผูกมัดที่ ดังนั้น เอนทิตีไม่มีสินทรัพย์หรือความรับผิดชอบ ดังนั้น ทิจะจ่ายเงินดังกล่าวเป็นผลงานการร่วมกำหนดวางแผนการประโยชน์หลังการจ้างงาน: กำหนดแผนผันแปรบัญชี 50 สำหรับแผนผันแปรกำหนดเป็น straightforward เพราะของเอนทิตีรายงานข้อผูกมัดในรอบระยะเวลาจะถูกกำหนด โดยจำนวนเงินจะเป็นส่วนที่ดังนั้น สมมติฐานไม่วิชาจะต้องวัดที่ข้อผูกมัดหรือค่าใช้จ่าย และมีโอกาสไม่มีวิชากำไรหรือขาดทุน นอกจากนี้ มีภาระหน้าที่วัดตามการ undiscounted ยกเว้นที่จะไม่คาดว่าจะชำระเงินทั้งหมดก่อน 12 เดือนนับจากวันสิ้นรอบระยะเวลารายงานประจำปีซึ่งพนักงานทำให้การบริการที่เกี่ยวข้องการรับรู้และการวัด51 เมื่อพนักงานได้แสดงบริการเอนทิตีในระหว่างรอบระยะเวลา เอนทิตีจะรู้ผลแผนผันแปรที่กำหนดเพื่อแลกกับที่ต้องชำระบริการ:(ก) เป็นหนี้สิน (ค่าใช้จ่ายค้างจ่าย), หลังจากหักส่วนใดแล้วที่จ่ายไป ถ้าเงินสมทบที่ชำระเงินแล้วเกินสัดส่วนใบก่อนจุดสิ้นสุดของรอบระยะเวลารายงาน ทิจะรู้เกินนั้นเป็นสินทรัพย์(ค่าใช้จ่ายจ่ายล่วงหน้า) ที่ชำระเงินล่วงหน้าที่จะทำ ตัวอย่าง การลดในการชำระเงินในอนาคตหรือคืนเงินสด(b) เป็นค่าใช้จ่าย ยกเว้นว่า FRS SB อื่นต้องการ หรืออนุญาตให้มีการรวมตัวสัดส่วนในต้นทุนของสินทรัพย์ (ดู เช่น 2 SB FRS และ SB FRS 16)52 เมื่อผลงานกับแผนกำหนดสัดส่วนไม่คาดว่าจะชำระเงินทั้งหมดสิบสองเดือนนับจากวันสิ้นรอบระยะเวลารายงานประจำปีซึ่งก่อนพนักงานทำให้การบริการที่เกี่ยวข้อง พวกเขาจะได้ส่วนลดโดยใช้อัตราส่วนลดระบุไว้ในย่อหน้าที่ 83เปิดเผย53 เอนทิตีจะเปิดเผยยอดเงินเป็นค่าใช้จ่ายในส่วนที่กำหนดแผนการ54 ที่จำเป็นต้องใช้ SB FRS 24 องค์กรเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลงานที่กำหนดส่วนแผนสำหรับผู้บริหารสำคัญประโยชน์หลังการจ้างงาน: กำหนดแผนสวัสดิการบัญชี 55 สำหรับแผนสวัสดิการที่กำหนดมีความซับซ้อนเนื่องจากจำเป็นต้องมีสมมติฐานวิชาการวัดในข้อผูกมัดและค่าใช้จ่าย และมีความเป็นไปได้ของวิชากำไร และขาดทุน นอกจากนี้ ภาระหน้าที่จะวัดตามส่วนเนื่องจากพวกเขาอาจจะหลายปีหลังจากที่พนักงานทำให้การบริการที่เกี่ยวข้องแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

49 ในกรณีที่นโยบายการประกันที่อยู่ในชื่อของผู้เข้าร่วมแผนระบุหรือกลุ่มของแผน
เข้าร่วมและกิจการที่ไม่ได้มีภาระผูกพันตามกฎหมายหรือเพื่อให้ครอบคลุมการสูญเสียใด ๆ ที่
เกี่ยวกับนโยบายกิจการมีภาระที่จะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ไม่มี และผู้ประกันตนที่มี
ความรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวในการจ่ายผลประโยชน์ การชำระเงินของเบี้ยประกันคงที่ดังกล่าวอยู่ภายใต้
สัญญาคือในสารการตั้งถิ่นฐานของภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานมากกว่า
การลงทุนเพื่อตอบสนองภาระผูกพัน ดังนั้นกิจการไม่ได้มีสินทรัพย์หรือ
ความรับผิด ดังนั้นถือว่านิติบุคคลชำระเงินดังกล่าวเป็นเงินสมทบสมทบเงิน
แผน.
ผลประโยชน์หลังออกจากงาน: การสนับสนุนการกำหนดแผน
50 การบัญชีสำหรับแผนการสมทบเงินตรงไปตรงมาเพราะกิจการที่รายงานของ
ภาระผูกพันในแต่ละช่วงจะถูกกำหนดโดยจำนวนเงินที่จะได้รับการมีส่วนร่วมในช่วงเวลาที่ .
ดังนั้นไม่มีข้อสมมติฐานจะต้องวัดภาระผูกพันหรือ
ค่าใช้จ่ายและมีความเป็นไปได้ของการเพิ่มคณิตศาสตร์ประกันภัยหรือความสูญเสียไม่มี นอกจากนี้ยังมีภาระผูกพันที่มีการ
วัดมูลค่ากระแสเงินสดนอกจากที่พวกเขาไม่ได้คาดหวังว่าจะมีการตกลงกันทั้งหมด
ก่อนสิบสองเดือนนับ แต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่รายงานประจำปีในการที่พนักงาน
ทำให้บริการที่เกี่ยวข้อง.
การรับรู้และการวัด
51 เมื่อพนักงานมีการแสดงผล การบริการให้กับนิติบุคคลในช่วงเวลาที่กิจการต้อง
รับรู้ผลงานที่จ่ายให้กับโครงการสมทบเงินเพื่อแลกกับการที่
ให้บริการ:
(ก) เป็นหนี้สิน (ค่าใช้จ่ายค้างรับ) หลังหักผลงานใด ๆ ที่จ่ายเงินไปแล้ว ถ้า
ได้จ่ายเงินสมทบเกินกว่าผลงานที่เกิดจากการให้บริการก่อนที่จะ
สิ้นสุดระยะเวลาการรายงานที่เป็นนิติบุคคลให้รับรู้ส่วนเกินที่เป็นสินทรัพย์
(ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน) ในส่วนที่ชำระเงินล่วงหน้าจะนำไปสู่การยกตัวอย่างเช่น
การลดการชำระเงินในอนาคต หรือคืนเงินเงินสด.
(ข) เป็นค่าใช้จ่ายเว้นแต่อีก SB-FRS ต้องหรืออนุญาตให้รวมของ
ผลงานในราคาทุนของสินทรัพย์ (ดูตัวอย่างเช่น SB-FRS ที่ 2 และ SB-FRS 16).
52 เมื่อ มีส่วนร่วมกับโครงการสมทบเงินไม่ได้คาดว่าจะได้รับการตัดสินทั้งหมด
ก่อนสิบสองเดือนนับ แต่วันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีประจำปีซึ่ง
ทำให้พนักงานบริการที่เกี่ยวข้องที่พวกเขาจะได้รับการลดใช้อัตราคิดลดที่
ระบุไว้ในวรรค 83.
การเปิดเผย
53 นิติบุคคล จะเปิดเผยจำนวนเงินที่ได้รับการยอมรับเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการมีส่วนร่วมกำหนด
แผน.
54 ในกรณีที่จำเป็นโดย SB-FRS 24 กิจการที่มีการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการกำหนด
แผนผลงานสำหรับผู้บริหารสำคัญ.
ผลประโยชน์หลังออกจากงาน: ผลประโยชน์แผน
55 การบัญชีสำหรับโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ มีความซับซ้อนเพราะข้อสมมติฐานจะต้อง
ในการวัดภาระผูกพันและค่าใช้จ่ายและมีความเป็นไปได้ของกำไรตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยและ
การสูญเสีย นอกจากนี้ยังมีภาระผูกพันที่จะถูกวัดบนพื้นฐานที่ลดเพราะพวกเขาอาจจะ
ตั้งรกรากอยู่หลายปีหลังจากที่พนักงานทำให้บริการที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

49 ที่นโยบายการประกันในชื่อของผู้เข้าร่วมกำหนดแผนหรือกลุ่มวางแผน
เข้าร่วม และ นิติบุคคลไม่ได้มีกฎหมายหรือสร้างสรรค์ภาระผูกพันที่จะครอบคลุมการสูญเสีย
ในนโยบาย องค์กรไม่มีข้อผูกมัดที่จะจ่ายผลประโยชน์ให้พนักงาน และผู้รับประกันภัยมี
รับผิดชอบจ่ายผลประโยชน์ การแก้ไขพรีเมี่ยมภายใต้สัญญาดังกล่าว
คือสาร , การตั้งถิ่นฐานของภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงาน แทนที่จะ
การลงทุนตามภาระหน้าที่ ดังนั้น นิติบุคคลไม่มีสินทรัพย์หรือ
ความรับผิด ดังนั้น องค์กรถือว่าเป็นผลงานที่กำหนดไว้ เช่น เงินที่บริจาค

แผน ผลประโยชน์การโพสต์ : กำหนดแผนการ
บริจาค50 บัญชีกำหนดผลงานแผนการตรงไปตรงมาเพราะรายงานกิจการของแต่ละช่วงเวลา
หน้าที่จะถูกกำหนดโดยปริมาณที่จะสมทบสำหรับรอบระยะเวลาที่
จากนั้น ไม่มีสมมติฐานนักคณิตศาสตร์ประกันภัยจะต้องวัดค่าภาระหรือ
ค่าใช้จ่ายและไม่มีโอกาสได้ทาน หรือการสูญเสีย นอกจากนี้ พันธกรณี
วัดบนพื้นฐาน undiscounted ยกเว้นว่าพวกเขาจะไม่คาดว่าจะถูกตัดสินทั้งหมด
ก่อน 12 เดือนหลังจากการสิ้นสุดของปีรายงานระยะเวลาในการที่พนักงาน
ให้บริการเกี่ยวกับการรับรู้และการวัด .

51 เมื่อพนักงานได้ให้บริการแก่องค์กรในช่วงระยะเวลาที่กิจการจะ
,รับรู้การสนับสนุนที่เจ้าหนี้ เพื่อกำหนดแผนในการแลกเปลี่ยนสำหรับบริการ :

( ) เป็นความรับผิด ( ค่าใช้จ่ายค้างจ่าย ) หลังจากหักใด ๆ เงินจ่ายไปแล้ว ถ้า
ผลงานจ่ายไปแล้วเกินกว่าบริจาคเนื่องจากบริการก่อน
สิ้นสุดของระยะเวลาที่รายงานเป็นนิติบุคคลจะรับรู้เป็นสินทรัพย์
ที่ส่วนเกิน( ค่าใช้จ่ายล่วงหน้า ) ในขอบเขตที่คาดว่าจะนำไปสู่ ตัวอย่าง การชำระเงินในอนาคต
หรือเงินสดคืนเงิน .
( B ) เป็นค่าใช้จ่าย นอกจากอีก sb-frs ต้องการ หรืออนุญาตให้รวมของ
ส่วนในต้นทุนของสินทรัพย์ ( เช่น sb-frs 2 และ 16 sb-frs )
เมื่อบริจาคเพื่อสมทบที่กำหนดแผนคาดว่าจะไม่ตัดสินทั้งหมด
ก่อน 12 เดือนหลังจากการสิ้นสุดของปี งวดที่
พนักงานให้บริการที่เกี่ยวข้อง ก็จะลดการใช้อัตราคิดลดที่ระบุไว้ในวรรค 83

.
เปิดเผย 53 องค์กรจะเปิดเผยปริมาณการยอมรับเป็นค่าใช้จ่ายสําหรับการกําหนดแผนบริจาค
.
54 ที่บังคับใช้โดย sb-frs 24 เอนทิตีเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการเขียนนิยาม
แผนการสนับสนุนบุคลากรการจัดการคีย์ ประโยชน์ของการกำหนดแผนการ

โพสต์ : ประโยชน์ 55 บัญชีกำหนดผลประโยชน์แผนการซับซ้อนเพราะสมมติฐานนักคณิตศาสตร์ประกันภัยจะต้อง
วัดภาระและค่าใช้จ่ายและมีความเป็นไปได้ของกำไรและขาดทุน และสถิติ
. นอกจากนี้ หน้าที่ของวัดลดพื้นฐาน เพราะพวกเขาอาจจะ
ตัดสินหลายปีหลังจากพนักงานให้การบริการที่เกี่ยวข้อง