To discipline team members and redu

To discipline team members and reduce
shirking, the residual claimant must have
power to revise the contract terms and incentives
of individual members without
having to terminate or alter every other
input's contract. Hence, team members
who seek to increase their productivity
will assign to the monitor not only the
residual claimant right but also the right
to alter individual membership and performance
on the team. Each team member,
of course, can terminate his own
membership (i.e., quit the team), but
only the monitor may unilaterally terminate
the membership of any of the
other members without necessarily terminating
the team itself or his association
with the team; and he alone can expand or
reduce membership, alter the mix of
membership, or sell the right to be the
residual claimant-monitor of the team. It
is this entire bundle of rights: 1) to be a
residual claimant; 2) to observe input
behavior; 3) to be the central party common
to all contracts with inputs; 4) to
alter the membership of the team; and
5) to sell these rights, that defines the
ownership (or the employer) of the classical
(capitalist, free-enterprise) firm. The
coalescing of these rights has arisen, our
analysis asserts, because it resolves the
shirking-information problem of team
production better than does the noncentralized
contractual arrangement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอนสมาชิกในทีม และลด
shirking ผู้อ้างเหลือต้อง
อำนาจแก้ไขสัญญาเงื่อนไขและแรงจูงใจ
ของสมาชิกแต่ละตัวไม่มี
ต้องยุติ หรือเปลี่ยนทุก ๆ
สัญญาของเข้า สมาชิกในทีมดังนั้น
ที่พยายามเพิ่มประสิทธิภาพของ
จะกำหนดให้ตรวจสอบไม่เพียงแต่การ
ขวาผู้อ้างเหลือ แต่ขวา
ปรับเปลี่ยนแต่ละสมาชิกและประสิทธิภาพ
ทีมงาน สมาชิกแต่ละทีม,
แน่นอน สามารถจบการทำงานของเขาเอง
สมาชิก (เช่น ออกจากทีม), แต่
unilaterally อาจยุติเท่าจอภาพ
เป็นสมาชิกใด ๆ ของการ
สมาชิกอื่น ๆ โดยไม่จำเป็นต้องสิ้นสุด
ทีมตัวเองหรือความสัมพันธ์ของเขา
กับทีม เดียวสามารถขยาย หรือ
ลดสมาชิก เปลี่ยนผสมผสาน
สมาชิก หรือขายสิทธิที่จะได้
จอภาพผู้อ้างส่วนที่เหลือของทีมงาน มัน
เป็นกลุ่มนี้ทั้งหมดสิทธิ: 1) ต้องการ
ผู้อ้างเหลือ 2) การสังเกตเข้า
ทำงาน 3) ให้เป็นของส่วนกลางทั่วไป
สัญญาทั้งหมดกับอินพุต 4) ถึง
เปลี่ยนเป็นสมาชิกของทีม และ
5) ขายสิทธิเหล่านี้ ที่กำหนด
เจ้าของ (หรือนายจ้าง) ของที่คลาสสิก
บริษัท (ทุน องค์กรอิสระ) ใน
coalescing สิทธิเหล่านี้มีเกิดขึ้น เรา
วิเคราะห์ยืนยัน เพราะมันแก้
ข้อมูล shirking ปัญหาของทีม
ผลิตดีกว่าไม่ที่ noncentralized
จัดตามสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วินัยสมาชิกในทีมและลด
เลี่ยงการเรียกร้องที่เหลือจะต้องมี
อำนาจในการแก้ไขข้อสัญญาและสิทธิประโยชน์
ของสมาชิกแต่ละคนได้โดยไม่ต้อง
มีการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ทุก
สัญญาเข้าของ ดังนั้นสมาชิกในทีม
ที่ต้องการที่จะเพิ่มผลผลิตของพวกเขา
จะกำหนดในการตรวจสอบไม่เพียง แต่
สิทธิเรียกร้องที่เหลือ แต่ยังมีสิทธิ
ที่จะเปลี่ยนแปลงสมาชิกแต่ละบุคคลและผลการปฏิบัติงาน
ในทีม สมาชิกในทีมแต่ละคน
ของหลักสูตรสามารถยุติของตัวเอง
เป็นสมาชิก (เช่นออกจากทีม) แต่
เพียงการตรวจสอบเพียงฝ่ายเดียวอาจบอกเลิก
การเป็นสมาชิกของใด ๆ ของ
สมาชิกคนอื่น ๆ โดยไม่จำเป็นต้องยกเลิก
ทีมตัวเองหรือสมาคมของเขา
กับทีม; และเขาคนเดียวที่สามารถขยายหรือ
ลดสมาชิกเปลี่ยนแปลงส่วนผสมของ
สมาชิกหรือขายสิทธิที่จะ
เรียกร้องที่เหลือจอของทีม มัน
เป็นมัดนี้ทั้งสิทธิ: 1) ที่จะเป็น
ผู้เรียกร้องที่เหลือ; 2) การสังเกตข้อมูล
พฤติกรรม 3) เพื่อเป็นศูนย์กลางงานร่วมกัน
กับสัญญาทั้งหมดที่มีปัจจัยการผลิต; 4) การ
เปลี่ยนแปลงการเป็นสมาชิกของทีมนั้น และ
5) การที่จะขายสิทธิเหล่านี้ที่กำหนด
ความเป็นเจ้าของ (หรือนายจ้าง) ของคลาสสิก
(ทุนนิยมฟรีองค์กร) บริษัท
coalescing ของสิทธิเหล่านี้ได้เกิดขึ้นเรา
วิเคราะห์อ้างเพราะมันจะช่วยแก้
ปัญหาเลี่ยงข้อมูลของทีมงาน
ในการผลิตที่ดีกว่าไม่ noncentralized
จัดสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วินัย สมาชิกทีม และลด
ไม่มี , โจทก์ที่เหลือต้อง
อำนาจที่จะแก้ไขสัญญาข้อตกลงและสิทธิประโยชน์ของสมาชิกแต่ละบุคคลโดยไม่

ต้องยกเลิกหรือแก้ไขสัญญาทุก
ใส่ . ดังนั้น สมาชิก ทีม ที่แสวงหาเพื่อเพิ่มผลผลิตของพวกเขา

จะกำหนดให้ตรวจสอบ ไม่เพียง แต่ยังเหลือผู้เหมาะสม

ขวาเปลี่ยนสมาชิกแต่ละบุคคลและการปฏิบัติ
ในทีม สมาชิกแต่ละทีม
แน่นอน สามารถยกเลิกสมาชิกภาพของท่านเอง
( เช่น ออกจากทีม แต่เพียงฝ่ายเดียว อาจยุติการตรวจสอบ

สมาชิกใด ๆของสมาชิกอื่น ๆ โดยไม่จําเป็นต้องยกเลิก


ทีมตัวเองหรือความสัมพันธ์ของเขากับทีม และเขาเป็นคนเดียวที่สามารถขยายหรือ
ลดสมาชิก เปลี่ยนส่วนผสมของ
เป็นสมาชิกหรือขายสิทธิเป็นโจทก์ตรวจสอบ
ส่วนที่เหลือของทีม มันเป็นสิทธิของกลุ่มนี้ทั้งหมด

: 1 ) เป็นโจทก์ที่เหลือ 2 ) เพื่อศึกษาพฤติกรรมการป้อนข้อมูล
3 ) เป็นพรรคส่วนกลางร่วมกัน
สัญญาทั้งหมดกับปัจจัย 4 )
เปลี่ยนเป็นสมาชิกของทีมและ ;
5 ) ขายที่กำหนดสิทธิเหล่านี้
เจ้าของ ( หรือนายจ้าง ) ของคลาสสิก
( แบบเสรีทุนนิยม ) ของบริษัท
coalescing สิทธิเหล่านี้ได้เกิดขึ้น การวิเคราะห์ของเรา

ยืนยัน เพราะมันแก้ไขปัญหาการผลิตไม่มีข้อมูลทีม
ดีกว่าไม่จัดสัญญา noncentralized