The analyzers are the real "thinker

The analyzers are the real "thinkers" of the organization. They are logical, rational, linear-sequential
types of people. They carefully weigh and consider numerous options before making a decision or
acting. While this may sometimes be a strength, it can, if carried too far, also be seen as their
greatest weakness. Analyzers are usually socially reserved and tend to be "observers" at social
events and group meetings rather than participants. They rarely voice their opinion on an issue
unless they are absolutely certain of their position. They tend to be organized, accurate, and very
careful of details. They make great planners and forecasters, but many times fail at the task of
execution. They highly value concrete plans, goals, objectives, benchmarks, milestones, deadlines,
schedules, etc., and demand that proposals be well thought-out and specific. They fear quick
decisions and proceeding with what they consider to be insufficient information. As a result, they are
often slow to act and miss many opportunities because of it. Analyzers can be difficult to be with
because they will often appear to be scrutinizing and assessing you rather than listening to what you
have to say.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครื่องวิเคราะห์ที่มีตัวจริง "นักคิด" ขององค์กร มีตรรกะ เหตุผล เชิงเส้นตามลำดับชนิดของผู้คน พวกเขามีน้ำหนักอย่างระมัดระวัง และพิจารณาทางเลือกก่อนตัดสินใจ หรือทำหน้าที่ ขณะนี้บางครั้งอาจมีความแข็งแรง ถ้าทำมากเกินไป นอกจากนี้จะเห็นได้เป็นของพวกเขาในบรรดาความอ่อนแอ เครื่องวิเคราะห์มักสงวนสังคม และมักจะ เป็น "ผู้สังเกตการณ์" ที่สังคมกิจกรรม และการประชุมกลุ่ม มากกว่าผู้เข้าร่วม พวกเขาไม่ค่อยมีเสียงความเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาเว้นแต่จะเป็นบางอย่างของตำแหน่งของพวกเขา มักจะมีระเบียบ แม่นยำ และมากระวังรายละเอียด พวกเขาทำดีนักวางแผนและพยากรณ์ แต่หลายครั้งที่ล้มเหลวในงานของการดำเนินการ พวกเขาค่าคอนกรีตแผน เป้าหมาย วัตถุประสงค์ มาตรฐาน เหตุการณ์สำคัญ กำหนด เวลากำหนดการ ฯลฯ และความต้องการว่า เสนอได้ดีเยี่ยม และเฉพาะเจาะจง พวกเขากลัวอย่างรวดเร็วตัดสินใจและดำเนินการสิ่งที่พวกเขาพิจารณาให้ ข้อมูลไม่เพียงพอ เป็นผล พวกเขาจะช้ามักจะทำหน้าที่ และพลาดโอกาสมากมาย เพราะมัน เครื่องวิเคราะห์อาจเป็นเรื่องยากที่จะอยู่กับเพราะพวกเขามักจะปรากฏเป็นอย่าง และประเมินคุณ มากกว่าฟังสิ่งที่คุณต้องบอกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องวิเคราะห์เป็นจริง "นักคิด" ขององค์กร พวกเขามีตรรกะเหตุผลเชิงเส้นตามลำดับ
ประเภทของคน พวกเขาอย่างระมัดระวังและพิจารณาชั่งน้ำหนักตัวเลือกมากมายก่อนที่จะตัดสินใจหรือ
การแสดง ขณะนี้บางครั้งอาจจะมีความแข็งแรงก็สามารถถ้าดำเนินการมากเกินไปนอกจากนี้ยังถูกมองว่าเป็นพวกเขา
อ่อนแอที่ยิ่งใหญ่ที่สุด วิเคราะห์สังคมมักจะสงวนไว้และมีแนวโน้มที่จะเป็น "ผู้สังเกตการณ์" ที่สังคม
กิจกรรมและการประชุมกลุ่มผู้เข้าร่วมมากกว่า พวกเขาไม่ค่อยแสดงความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับปัญหา
จนกว่าพวกเขาจะเป็นอย่างหนึ่งของตำแหน่งของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับการจัดถูกต้องและมาก
ความระมัดระวังของรายละเอียด พวกเขาทำให้นักวางแผนที่ดีและการพยากรณ์ แต่หลายครั้งที่ล้มเหลวในงานของ
การดำเนินการ พวกเขาให้ความสำคัญกับแผนคอนกรีต, เป้าหมาย, วัตถุประสงค์, มาตรฐาน, ความคืบหน้าวันครบกำหนด
ตารางเวลา ฯลฯ และความต้องการว่าข้อเสนอจะดีคิดออกและเฉพาะเจาะจง พวกเขากลัวอย่างรวดเร็ว
การตัดสินใจและการดำเนินการกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจะเป็นข้อมูลไม่เพียงพอ เป็นผลให้พวกเขาจะ
มักจะช้าในการทำหน้าที่และพลาดโอกาสมากมายเพราะมัน วิเคราะห์อาจเป็นเรื่องยากที่จะอยู่กับ
เขาเพราะพวกเขามักจะปรากฏที่จะได้รับการวิเคราะห์และการประเมินคุณมากกว่าการฟังสิ่งที่คุณ
ต้องบอกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์เป็นจริง " นักคิด " ขององค์กร มันเป็นตรรกะที่มีเหตุผลเชิงลำดับประเภทของคน พวกเขาอย่างหนัก และพิจารณาตัวเลือกมากมายก่อนการตัดสินใจ หรือการแสดง ขณะ นี้บางครั้งอาจจะแรง ทำได้ หากถือมากเกินไป ก็จะเห็นเป็นจุดอ่อนที่สำคัญที่สุด . วิเคราะห์สังคมมักจะสงวนไว้ และมักจะเป็น " ผู้สังเกตการณ์ " ในสังคมกิจกรรมและประชุมกลุ่ม มากกว่าคน พวกเขามักจะเสียงความคิดของพวกเขาในปัญหาจนกว่าพวกเขาจะแน่ใจในตำแหน่งของเขา พวกเขามักจะจัด ถูกต้องมากระวังรายละเอียด พวกเขาให้นักวางแผนและนักพยากรณ์ แต่หลายครั้งที่ล้มเหลวในงานของการดําเนินการ พวกเขาขอค่าแผนการ คอนกรีต เป้าหมายวัตถุประสงค์ มาตรฐานต่างๆ วันครบกําหนดตาราง ฯลฯ ความต้องการที่จะคิดดีออกและข้อเสนอที่เฉพาะเจาะจง พวกเขากลัวอย่างรวดเร็วการตัดสินใจและดำเนินการกับสิ่งที่พวกเขาพิจารณาเป็นข้อมูลไม่เพียงพอ เป็นผลให้ , พวกเขาเป็นมักจะช้าที่จะทำ และพลาดโอกาสมากเพราะมัน วิเคราะห์ได้ยาก กับเพราะพวกเขามักจะปรากฏที่จะกลั่นกรองและการประเมินคุณมากกว่าฟังคุณต้องพูด