X. RESEARCH METHODOLOGYA total of 3

X. RESEARCH METHODOLOGY
A total of 35 questionnaires were sent out and 25 were
returned, representing 71.4% return rate. The questionnaires
encompassed various levels of management ranging from
top, middle, and low level management staff. For simplicity
and suitability to adequately capture the respondents’
perception, a weighting scale of 1-4 was assigned to the
Likert scale for respondents rating; Strongly Agree – 4,
Agree – 3, Disagree – 2 and Strongly Disagree – 1. Mean
Score (MS) analysis was used to analyze the ranking of the
various responses. The four point Likert scale was used to
calculate the mean score for each response, which in turn
was used to determine the relative ranking of different
variables by assigning ranks to the mean scores, with low
mean scores assigned low ranks and high scores allocated
high ranks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

X. อัพวิธีวิจัยส่งออกทั้งหมดของแบบสอบถามที่ 35 และ 25 มีการส่งคืน แสดงถึง 71.4% อัตราผลตอบแทน แบบสอบถามผ่านระดับต่าง ๆ ของการจัดการตั้งแต่ด้านบน กลาง และฝ่ายจัดการระดับต่ำ สำหรับความเรียบง่ายและความเหมาะสมเพียงพอจับผู้ตอบรับรู้ ชั่งน้ำหนัก 1-4 ถูกกำหนดไปสเกลของ Likert สำหรับผู้ตอบคะแนน ขอยอมรับ – 4เห็นด้วย – ไม่เห็น ด้วย-2 3 และขอไม่เห็น ด้วย – 1 หมายความว่าคะแนน (MS) วิเคราะห์ใช้การวิเคราะห์การจัดอันดับของการการตอบสนองต่าง ๆ ใช้สเกล Likert จุดสี่คำนวณคะแนนเฉลี่ยสำหรับแต่ละการตอบสนอง ซึ่งในการเปิดใช้กำหนดตำแหน่งสัมพัทธ์ของแตกต่างกันตัวแปร โดยกำหนดอันดับให้คะแนนเฉลี่ย กับต่ำหมายถึง คะแนนที่กำหนดยศต่ำสุดและคะแนนสูงการปันส่วนยศสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอ็กซ์วิธีวิจัยทั้งหมด 35 แบบสอบถามส่งออกและ 25 ได้รับกลับมาคิดเป็นอัตราผลตอบแทน71.4% แบบสอบถามห้อมล้อมระดับต่างๆของการจัดการตั้งแต่บนกลางและเจ้าหน้าที่การจัดการในระดับต่ำ สำหรับความเรียบง่ายและความเหมาะสมเพียงพอที่จะจับผู้ตอบแบบสอบถามการรับรู้ขนาดน้ำหนัก1-4 ได้รับมอบหมายให้ระดับLikert สำหรับการจัดอันดับผู้ตอบแบบสอบถาม; เห็นด้วยอย่างยิ่ง - 4 เห็นด้วย - 3, ไม่เห็นด้วย - 2 และไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง - 1. ค่าเฉลี่ยคะแนน(MS) การวิเคราะห์ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์การจัดอันดับของการตอบสนองต่างๆ ขนาดสี่จุด Likert ถูกใช้ในการคำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับแต่ละการตอบสนองซึ่งจะถูกใช้ในการตรวจสอบการจัดอันดับของญาติที่แตกต่างกันตัวแปรโดยการกำหนดตำแหน่งที่จะมีคะแนนเฉลี่ยต่ำคะแนนเฉลี่ยที่ได้รับมอบหมายการจัดอันดับที่ต่ำและได้คะแนนสูงจัดสรรอันดับสูง.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัย x
รวม 35 จำนวน 25 ถูก
กลับมาเป็นตัวแทนของอัตราผลตอบแทน 71.4 % แบบสอบถาม
encompassed ระดับต่างๆของการจัดการตั้งแต่
ด้านบน , กลาง , และเจ้าหน้าที่บริหารระดับ สำหรับความเรียบง่ายและความเหมาะสมเพียงพอที่จะจับ

( ผู้ตอบแบบสอบถามการรับรู้ระดับ 1-4 ได้รับมอบหมายให้
สำหรับผู้ตอบแบบสอบถามมาตราส่วน Likert ) ; เห็นด้วย– 4 – 3
เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย และไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง – 2 – 1 หมายถึง
คะแนน ( MS ) การวิเคราะห์ข้อมูลการจัดอันดับของ
คำตอบต่าง ๆ สี่จุดคนขนาดใช้
คำนวณค่าเฉลี่ยคะแนนสำหรับแต่ละคำตอบ ซึ่งจะถูกใช้เพื่อตรวจสอบการจัดอันดับ

ญาติของตัวแปรต่าง ๆโดยให้อันดับกับค่าเฉลี่ยกับ
คะแนนเฉลี่ยต่ำและการกำหนดอันดับคะแนน
อันดับสูงต่ำ