• Implementing a well-designed perf

• Implementing a well-designed performance management system has many advantages. From the perspective
Of employees, a good system increases motivation and self-esteem, helps improve performance, charifies job
tasks and duties, provides seft-insight and development opportunities, and clarifies supervisors’ expectations.
From the perspective of managers, good systems allow them to gain insight into employees’ activities and goals,
allow for more fair and appropriate administrative actions, allow them to communicate organizational goals more
clearly, let them differentiate good and poor performers, help drive organizational change, encourage voice
behavior, and improve employee engagement. Finally, from the perspective of the HR function, a good system
provides protection from litigation and can also help minimize employee misconduct which can have so many
negative consequences for the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•การดำเนินการทั้งการออกแบบระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่มีข้อดี จาก
มุมมองของพนักงานระบบที่ดีจะเพิ่มแรงจูงใจและความนับถือตนเองจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน charifies งาน
งานและหน้าที่ให้ seft-เข้าใจและโอกาสในการพัฒนาและความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาชี้แจง.
จากมุมมองของผู้บริหาร,ระบบที่ดีช่วยให้พวกเขาที่จะได้รับความเข้าใจในกิจกรรมของพนักงานและเป้าหมาย
อนุญาตให้มีการดำเนินการบริหารอื่น ๆ ที่เป็นธรรมและเหมาะสมช่วยให้พวกเขาในการสื่อสารเป้าหมายขององค์กรได้อย่างชัดเจนมากขึ้น
ให้พวกเขาแตกต่างจากนักแสดงที่ดีและไม่ดีช่วยผลักดันการเปลี่ยนแปลงองค์กรส่งเสริมให้เสียง
พฤติกรรมและปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน ในที่สุดจากมุมมองของฟังก์ชั่น,
ระบบที่ดีให้ความคุ้มครองจากการดำเนินคดีและยังสามารถช่วยลดการประพฤติมิชอบของพนักงานซึ่งจะมีผลกระทบเชิงลบจำนวนมากดังนั้นสำหรับองค์กร
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานออกแบบที่ดีมีประโยชน์มาก จากมุมมอง
ของพนักงาน ระบบดีเพิ่มความกระตือรือล้นและ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ charifies งาน
งานหน้าที่ ให้โอกาส seft-ความเข้าใจและพัฒนา และชี้แจงความคาดหวังของผู้บังคับบัญชา.
จากมุมมองของผู้จัดการ ระบบที่ดีช่วยให้พวกเขาเข้าใจในกิจกรรมของพนักงานและเป้าหมาย,
ให้อย่างเป็นธรรม และเหมาะสมบริหารดำเนิน ช่วยให้พวกเขาสื่อสารเป้าหมายองค์กรเพิ่มเติม
ชัดเจน ปล่อยให้พวกเขาแตกต่างดี และนักแสดงไม่ดี ช่วยขับเปลี่ยนแปลงองค์กร กระตุ้นให้เสียง
พฤติกรรม และปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน ในที่สุด จากมุมมองของงาน HR ระบบดี
ให้ความคุ้มครองจากคดี และยังช่วยลดการประพฤติของพนักงานซึ่งสามารถมีจำนวนมาก
ลบต่อองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•การใช้ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานได้รับการออกแบบเป็นอย่างดีที่มีประโยชน์มากมาย จากมุมมองของ ภาพ
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานของระบบที่ดีจะช่วยเพิ่มแรงบันดาลใจและตนเองจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงาน charifies งาน
ซึ่งจะช่วยงานและหน้าที่ให้โอกาสในการพัฒนาและ seft - ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งและชี้แจงเรื่องความคาดหวังของซุปเปอร์ไวเซอร์.
จากมุมมองของผู้จัดการระบบที่ดีช่วยให้คนได้รับความรู้ความเข้าใจในกิจกรรมต่างๆของพนักงานและเป้าหมาย
ช่วยให้สำหรับการดำเนินการทางปกครองมากขึ้นงานที่เหมาะสมและช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการติดต่อสื่อสารขององค์กรได้อย่างชัดเจนมากขึ้น
ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสร้างความแตกต่างให้กับนักแสดงและผู้ยากไร้ที่ดีช่วยให้ขับรถเปลี่ยนองค์กรส่งเสริมให้เสียง
ซึ่งจะช่วยการทำงานของพนักงานและการปรับปรุง สุดท้ายจากมุมมองของฟังก์ชัน HRระบบที่ดี
ซึ่งจะช่วยให้การคุ้มครองจากคดีความและสามารถช่วยลดความประพฤติของพนักงานซึ่งสามารถมีผลด้านลบดังนั้นจำนวนมาก
ซึ่งจะช่วยให้องค์กรที่.
ยัง