Because Theory expectancy is a beli

Because Theory expectancy is a belief about the future rather than a concrete existence in the environment, people's beliefs can vary greatly (Redmond, 2010). This means that while one person perceives their efforts to lead to a great accomplishment, another person may believe their same effort will not lead to much accomplishment at all. This difference in perceptions is due to many factors. Two factors that can affect expectancy are ability and interest (Redmond, 2010).


"Lack of ability or interest will decrease a person’s expectancy. With proper training and a high interest level, people will have an increased level of expectancy. Employers, for example, need to keep this in mind as they create ideas to motivate their employees. By encouraging employees and building self-efficacy, managers can increase employee expectancy" (Redmond, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพราะความคาดหวังในทฤษฎีเป็นความเชื่อเกี่ยวกับอนาคตมากกว่าการดำรงอยู่ของคอนกรีตในสภาพแวดล้อมที่ความเชื่อของผู้คนสามารถแตกต่างกันมาก (Redmond, 2010) ซึ่งหมายความว่าในขณะที่คนคนหนึ่งที่มีมุมมองความพยายามที่จะนำไปสู่​​ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่อีกคนหนึ่งอาจจะเชื่อความพยายามของพวกเขาไม่ได้เหมือนกันจะนำไปสู่​​ความสำเร็จมากเลย ความแตกต่างในการรับรู้นี้เกิดจากหลายปัจจัยสองปัจจัยที่อาจมีผลทำให้มีความสามารถและความสนใจ (Redmond, 2010)


ขาด "ความสามารถหรือความสนใจจะลดความคาดหวังของคน. ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมและระดับดอกเบี้ยสูงคนจะมีระดับที่เพิ่มขึ้นจากความคาดหมาย. นายจ้างเช่นต้องเก็บเรื่องนี้ไว้ในใจขณะที่พวกเขาสร้างความคิดเพื่อกระตุ้น พนักงานของพวกเขาโดยส่งเสริมให้พนักงานและอาคารตนเองประสิทธิภาพผู้จัดการสามารถเพิ่มความคาดหวังของพนักงาน "(เรดมันด์, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากทฤษฎีเสถียรภาพ ความเชื่อเกี่ยวกับอนาคตมากกว่ามีคอนกรีตในสภาพแวดล้อม ความเชื่อของคนสามารถแตกต่างกันมาก (Redmond, 2010) ซึ่งหมายความ ว่า ขณะคนละเว้นเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จที่ดี คนอื่นอาจเชื่อความพยายามของพวกเขาเหมือนจะไม่นำไปสู่ความสำเร็จมากเลย ความแตกต่างในแนวนี้เนื่องจากปัจจัยหลายอย่างได้ ปัจจัยที่สองที่สามารถส่งผลกระทบต่อเสถียรภาพมีความสามารถและสนใจ (Redmond, 2010)


"ขาดความสามารถหรือสนใจจะลดเสถียรภาพของบุคคล มีการอบรมและระดับสูง คนจะได้ระดับการเพิ่มขึ้นของเสถียรภาพ นายจ้าง ตัวอย่าง ต้องการทำให้ใจเป็นผู้สร้างความคิดในการจูงใจพนักงานของพวกเขา โดยส่งเสริมให้พนักงาน และการสร้างประสิทธิภาพด้วยตนเอง ผู้จัดการสามารถเพิ่มเสถียรภาพของพนักงาน" (Redmond, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะเชื่อทฤษฎีเป็นความเชื่อที่เกี่ยวกับอนาคตมากกว่าคอนกรีตที่มีอยู่ใน สภาพแวดล้อม ที่ความเชื่อของผู้คนสามารถแตกต่างกันมาก( redmond 2010 ) ซึ่งหมายความว่าในขณะที่ผู้ใช้บริการหนึ่งท่านรับรู้ว่าความพยายามของพวกเขาที่จะนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายที่ดีเยี่ยมที่บุคคลอื่นอาจเชื่อว่าความพยายามของพวกเขาเหมือนกันจะไม่นำไปสู่การบรรลุเป้าหมายมากมายที่อยู่ทั้งหมด ความแตกต่างนี้อยู่ในวิสัยทัศน์คือเป็นผลมาจากปัจจัยจำนวนมากสองปัจจัยที่จะมีผลต่ออายุขัยเฉลี่ยได้รับความสนใจและความสามารถ( redmond 2010 )


"การขาดความสนใจหรือความสามารถจะลดลงคาดว่าจะมีของบุคคลได้ พร้อมด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมและระดับความสูงที่ผู้คนจะมีระดับเพิ่มขึ้นของ ???สำหรับตัวอย่างเช่นจำเป็นต้องรักษานี้ที่มีอยู่ในใจที่สร้างความคิดในการช่วยกระตุ้นให้พนักงานของตนโดยสนับสนุนให้พนักงานและเป็นอาคารแบบบริการตัวเองผู้จัดการสามารถเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของพนักงานหวัง"( redmond 2010 )