This method of "replacement" has di

This method of "replacement" has diminished over the last faw decades, and a heavier dependency placed upon "training" agencies that undertake this task on behalf of "sponsors". The benefit to the owner is a reduction in office overhead as the task is conracted-out, but the downside is a lack tf loyalty from the trainee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการ "ทดแทน" นี้ได้ลดลงไปกว่าทศวรรษ faw และการอ้างอิงหนักวางเมื่อหน่วยงาน "ฝึกอบรม" ที่ทำงานนี้ในนามของ "ผู้สนับสนุน" ประโยชน์เจ้าคือ การลดค่าใช้จ่ายในสำนักงานเป็น conracted ออก แต่ข้อเสียคือ ความจงรักภักดี tf ขาดจากการฝึกหัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการของ "ทดแทน" นี้ได้ลดลงในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาฟอกและการพึ่งพาหนักวางอยู่บน "การฝึกอบรม" หน่วยงานที่ดำเนินงานนี้ในนามของ "สปอนเซอร์" ประโยชน์ให้กับเจ้าของคือการลดค่าใช้จ่ายในสำนักงานเป็นงานคือ conracted ออก แต่ข้อเสียคือความภักดีขาด TF จากการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการ " แทน " ได้ลดลงในช่วงทศวรรษนี้ FAW และหนักพึ่งพาวางไว้ " ฝึก " หน่วยงานที่ดำเนินการงานนี้ในนามของ " ผู้สนับสนุน " ประโยชน์แก่เจ้าของเป็นการลดลงในค่าใช้จ่ายในสำนักงาน เช่น งาน conracted ออกมา แต่ข้อเสียคือขาด TF ความจงรักภักดีจากฝึกหัด