Bateman and Strasser state that org

Bateman and Strasser state that organizational commitment has been operationally defined as “multidimensional in nature, involving an employee’s loyalty to the organization, willingness to exert effort on behalf of the organization, degree of goal and value congruency with the organization, and desire to maintain membership”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานะแซมเบทแมนและชตราสเซอร์ที่ผูกพัน operationally กำหนดเป็น "มิติธรรมชาติ เกี่ยวข้องกับสมาชิกของพนักงานกับองค์กร ยินดีที่จะออกแรงพยายามในนามขององค์กร ระดับของเป้าหมายและค่า congruency กับองค์กร และความปรารถนาที่จะรักษาสมาชิกภาพ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เบทและรัฐ Strasser ที่ความมุ่งมั่นขององค์กรได้ถูกกำหนดให้การดำเนินงานเป็น "หลายมิติในธรรมชาติที่เกี่ยวข้องกับความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กรเต็มใจที่จะออกแรงความพยายามในนามขององค์กรระดับของเป้าหมายและสอดคล้องค่ากับองค์กรและความปรารถนาที่จะรักษาสมาชิก "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของรัฐสำรวจสแตรสเซอร์ที่ได้รับการปฏิบัติเช่น " หลากมิติในลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความจงรักภักดีของพนักงานให้กับองค์กร , ความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามในนามขององค์กร ระดับของเป้าหมาย และค่าความสอดคล้องกับองค์การ และความปรารถนาที่จะรักษาสมาชิก "