A wide interpretation has been give

A wide interpretation has been given to the meaning of ‘pay’ under Art 141 of the EC Treaty. It has been found to include occupational pension schemes (see Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group (1990)); piecework pay schemes (see Specialarbejderforbundet i Danmark v Dansk Industri (acting for Royal Copenhagen A/S) (1995)); sick pay (see Rinner-Kuhn v FWW Spezial-Gebaudereinigung GmbH (1989)); Christinas bonus (see Lewen v Denda (2000)).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดความกว้างให้ความหมายของ 'จ่าย' ภายใต้ศิลปะ 141 ของสนธิสัญญา EC จะพบการรวมโครงร่างเพนชั่นอาชีว (ดูร้านวีผู้ปกครองรอยัลแลกเปลี่ยนประกัน กลุ่ม (1990)); ชิ้นงานจ่ายแผนงาน (ดู Specialarbejderforbundet ผมวีเดนทาร์กไทยเพล็ก (ทำหน้าที่สำหรับรอยัลโคเปนเฮเกน a/s) (1995)); ผู้ป่วยจ่าย (ดู v Rinner Kuhn FWW Spezial Gebaudereinigung GmbH (1989)); Christinas โบนัส (ดู Lewen v Denda (2000))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตีความกว้างได้รับการกำหนดให้ความหมายของ 'จ่าย' ภายใต้ศิลปะ 141 ของสนธิสัญญาอีซี จะได้รับพบจะรวมถึงโครงการเงินบำนาญอาชีพ (ดูตัดผมโวลการ์เดียน Royal Exchange ประกันกลุ่ม (1990)); รูปแบบเหมาจ่าย (ดู Specialarbejderforbundet ฉัน Danmark วี Dansk Industri (ทำหน้าที่สำหรับ Royal Copenhagen A / S) (1995)); จ่ายป่วย (ดู Rinner-Kuhn วี FWW Spezial-Gebaudereinigung GmbH (1989)); โบนัส Christinas (ดู Lewen วี Denda (2000))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการตีความที่หลากหลาย ได้ให้ความหมายของ ' จ่าย ' ภายใต้ศิลปะ 141 ของ EC ในสนธิสัญญา มันถูกพบว่ามีรูปแบบเงินบำนาญอาชีพ ( เห็นช่างตัดผม v ผู้พิทักษ์ราชตราประกันกลุ่ม ( 2533 ) ; แผนการจ่ายงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น ( ดู specialarbejderforbundet ผม Danmark V Dansk อุตสาหกรรม ( ทำเพื่อพระราชโคเปนเฮเกน / s ) ( 1995 ) )จ่ายป่วย ( ดู rinner คูน V fww spezial gebaudereinigung GmbH ( 1989 ) ) ; โบนัส christinas ( ดู lewen V ตาน ต๊ะ ( 2000 )