Foreign postings for executives are

Foreign postings for executives are costly undertakings for multinational corporations, especially when they fail. Yet little research has been done on the causes of expatriate turnover. This 115-expatriate survey assesses individual, organizational/work and environmental influences on both internal and external turnover tendencies. It was found that job autonomy and material life satisfaction were key predictors for both internal and external turnover tendencies. Only for organizational turnover did job autonomy supersede material life satisfaction as the lead predictor of turnover tendencies. American expatriates attach much importance to maintaining living standards in postings to foreign locations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บัญชีต่างประเทศสำหรับผู้บริหารท่านเสียค่าใช้จ่ายสำหรับบริษัทข้ามชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาล้มเหลว ยัง น้อยมีงานวิจัยสาเหตุของการหมุนเวียนของชาวต่างชาติ แบบสำรวจนี้ 115-ชาวดำรงชีวิตละ องค์กรทำงาน และสิ่งแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อบนแนวโน้มทั้งหมุนเวียนภายใน และภายนอก พบที่งานอิสระและวัสดุชีวิตความพึงพอใจได้ predictors คีย์สำหรับแนวโน้มทั้งหมุนเวียนภายใน และภายนอก สำหรับการหมุนเวียนงาน ได้งานอิสระให้รวมถึงความพึงพอใจชีวิตวัสดุเป็น predictor เป้าหมายของแนวโน้มยอดขาย ชาวต่างชาติอเมริกันแนบความสำคัญมากเพื่อรักษาคุณภาพชีวิตในการลงรายการบัญชีไปยังที่ตั้งที่ต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การโพสต์ต่างประเทศสำหรับผู้บริหารเเละมีค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท ข้ามชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาล้มเหลว แต่การวิจัยน้อยได้รับการทำเกี่ยวกับสาเหตุของผลประกอบการชาวต่างชาติ นี้การสำรวจ 115 ชาวต่างชาติประเมินแต่ละองค์กรทำงาน / และอิทธิพลของสิ่งแวดล้อมในแนวโน้มผลประกอบการทั้งภายในและภายนอก มันก็พบว่ามีอิสระในการทำงานและความพึงพอใจในชีวิตวัสดุทำนายที่สำคัญสำหรับทั้งแนวโน้มผลประกอบการทั้งภายในและภายนอก เฉพาะผลประกอบการขององค์กรอิสระไม่งานแทนที่พึงพอใจในชีวิตของวัสดุเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่นำของแนวโน้มผลประกอบการ ชาวต่างชาติชาวอเมริกันให้ความสำคัญมากที่จะรักษามาตรฐานการดำรงชีวิตในการโพสต์ไปยังสถานที่ต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โพสต์ในต่างประเทศสำหรับผู้บริหารเเละค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท ข้ามชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาล้มเหลว ยังได้ทำวิจัยน้อยเกี่ยวกับสาเหตุของอัตราการหมุนเวียนของชาวต่างชาติ . นี้ 115 ประเทศสำรวจประเมินบุคคล งานองค์การ / และอิทธิพลจากสิ่งแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกแนวโน้มผลประกอบการพบว่า ความมีอิสระในงานและความพึงพอใจในชีวิต วัสดุตัวนี้สำคัญสำหรับทั้งภายในและภายนอก แนวโน้มผลประกอบการ สำหรับผลประกอบการขององค์กรทำงานอิสระ ผลความพึงพอใจในชีวิตวัสดุเป็นตะกั่วทำนายแนวโน้มผลประกอบการ ผู้อพยพชาวอเมริกันแนบความสำคัญมากในการรักษามาตรฐานความเป็นอยู่ในการโพสต์ไปยังสถานที่ที่ต่างประเทศ