Many businesses fail to understand

Many businesses fail to understand the importance of working environment for employee job satisfaction and
thus face a lot of difficulties during their work. Such organizations are internally weak therefore unable to introduce
innovative products into the market to outshine their competitors (Aiken, Clarke, & Sloane, 2002). Employee is an
essential component in the process of achieving the mission and vision of a business. Employees should meet the
performance criteria set by the organization to ensure the quality of their work. To meet the standards of
organization, employees need a working environment that allows them to work freely without problems that may
restrain them from performing upto the level of their full potential. The objective of this research paper is to analyse
the impact of working environment on employee job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจไม่สามารถเข้าใจความสำคัญของสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับพนักงานงานความพึงพอใจ และจึง เผชิญความยากลำบากมากในระหว่างทำงาน องค์กรดังกล่าวจะอ่อนแอภายในดังนั้นจึงไม่แนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ เข้าสู่ตลาดเพื่อ outshine คู่แข่ง (Aiken คลาร์ก และ สโลน 2002) พนักงานมีการส่วนประกอบที่สำคัญในกระบวนการบรรลุภารกิจและวิสัยทัศน์ของธุรกิจ พนักงานควรตรงกับการเกณฑ์ประสิทธิภาพที่กำหนด โดยองค์กรเพื่อให้คุณภาพของงาน ให้ตรงกับมาตรฐานขององค์กร พนักงานต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างอิสระ โดยไม่มีปัญหาที่อาจหาจากการสำหรับระดับศักยภาพของพวกเขา วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการ วิเคราะห์ความต้องการผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงานบนความพึงพอใจงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจจำนวนมากล้มเหลวที่จะเข้าใจความสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อความพึงพอใจในงานของพนักงานและจึงต้องเผชิญกับความยากลำบากมากในระหว่างการทำงานของพวกเขา องค์กรดังกล่าวมีความอ่อนแอภายในจึงไม่สามารถที่จะแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่เข้าสู่ตลาดเพื่อ outshine คู่แข่งของพวกเขา (เคน, คลาร์กและสโลน, 2002) พนักงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในกระบวนการของการบรรลุภารกิจและวิสัยทัศน์ของธุรกิจ พนักงานควรตอบสนองความเกณฑ์การปฏิบัติงานที่กำหนดโดยองค์กรเพื่อความมั่นใจในคุณภาพของการทำงานของพวกเขา เพื่อตอบสนองมาตรฐานขององค์กรพนักงานต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างอิสระโดยไม่มีปัญหาที่อาจยับยั้งพวกเขาจากการดำเนินการไม่เกินระดับของศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขา วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการวิเคราะห์ผลกระทบของสภาพแวดล้อมการทำงานเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายธุรกิจล้มเหลวที่จะเข้าใจความสำคัญของสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อความพึงพอใจของพนักงานและ
จึงเผชิญความยากลำบากมากมายในงาน องค์กรดังกล่าวภายในอ่อนแอ ดังนั้นจึงไม่สามารถที่จะแนะนำ
ผลิตภัณฑ์ใหม่เข้าสู่ตลาดเพื่อ outshine คู่แข่งของพวกเขา ไอเคน คลาร์ก &สโลน , 2002 ) พนักงานเป็น
ส่วนประกอบที่สำคัญในกระบวนการของการบรรลุภารกิจและวิสัยทัศน์ของธุรกิจ พนักงานควรเป็นไปตามเกณฑ์ประสิทธิภาพชุด
โดยองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าคุณภาพของงาน ตามมาตรฐานของ
องค์กรและพนักงาน ต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างอิสระ โดยปราศจากปัญหาที่อาจ
ยับยั้งพวกเขาจากการปฏิบัติไม่เกินระดับศักยภาพของพวกเขาการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ต่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน