T his paper examines the effect of

T his paper examines the effect of the Big Five personality traits on job satisfaction and subjective wellbeing
(SWB). The paper also examines the mediating role of job satisfaction on the Big Five–SWB relationship.
Data were collected from a sample of 818 urban employees from five Chinese cities: Harbin, Changchun,
Shenyang, Dalian, and Fushun. All the study variables were measured with well-established multi-item scales that
have been validated both in English-speaking populations and in China. The study found only extraversion to
have an effect on job satisfaction, suggesting that there could be cultural difference in the relationships
between the Big Five and job satisfaction in China and in the West. The study found that three factors in the Big
Five—extraversion, conscientiousness, and neuroticism—have an effect on SWB. This finding is similar to
findings in the West, suggesting convergence in the relationship between the Big Five and SWB in different
cultural contexts. The research found that only the relationship between extraversion and SWB is partially
mediated by job satisfaction, implying that the effect of the Big Five on SWB is mainly direct, rather than indirect
via job satisfaction. The study also found that extraversion was the strongest predictor of both job satisfaction
and SWB. This finding implies that extraversion could be more important than other factors in the Big Five in
predicting job satisfaction and SWB in a ‘‘high collectivism’’ and ‘‘high power distance’’ country such as China.
The research findings are discussed in the Chinese cultural context. The study also offers suggestions on the
directions for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

T กระดาษของเขาตรวจสอบผลของลักษณะบุคลิกภาพห้าใหญ่งานความพึงพอใจและสุขภาพที่ดีตามอัตวิสัย(SWB) กระดาษยังตรวจสอบบทบาทของความพึงพอใจในงานสัมพันธ์ใหญ่ห้า – SWB mediatingมีการรวบรวมข้อมูลจากตัวอย่างของพนักงาน 818 เมืองจากเมืองจีนห้า: ฮาร์บิน ชุนเสิ่นหยาง ต้าเหลียน ก Fushun ทั้งหมดที่มีวัดตัวแปรศึกษากับสินค้าดีขึ้นหลายจัดมาตราส่วนที่มีการตรวจสอบทั้ง ในประชากรที่พูดภาษาอังกฤษ และจีน การศึกษาพบว่า extraversion เพื่อมีผลในงานความพึงพอใจ การแนะนำว่า อาจมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมในความสัมพันธ์ระหว่างห้าใหญ่และความพึงพอใจงาน ในจีน และตะวันตก การศึกษาพบว่า ปัจจัยที่สามในการใหญ่ห้า — extraversion, conscientiousness และ neuroticism — ล้วน SWB ค้นหานี้จะคล้ายกับพบตะวันตก แนะนำบรรจบกันในความสัมพันธ์ระหว่างห้าใหญ่และ SWB ในต่างบริบททางวัฒนธรรม การวิจัยพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่าง extraversion และ SWB บางส่วนmediated โดยงานความพึงพอใจ หน้าที่ว่า ผลของใหญ่ห้า SWB เป็นส่วนใหญ่โดยตรง มากกว่าทางอ้อมผ่านงานพึงพอใจ การศึกษายังพบ extraversion นั้นมีจำนวนประตูที่แข็งแกร่งของความพึงพอใจทั้งงานและ SWB ค้นหานี้หมายถึง extraversion ที่อาจสำคัญกว่าปัจจัยอื่นในการใหญ่ห้าในคาดการณ์ความพึงพอใจในงานและ SWB '' collectivism สูง '' และ ''พลังงานสูงระยะ '' ประเทศเช่นจีนผลการศึกษาวิจัยจะกล่าวถึงในบริบทวัฒนธรรมจีน การศึกษายังได้ให้คำแนะนำในการทิศทางการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

T กระดาษของเขาตรวจสอบอิทธิพลของบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบอัตนัยต่อความพึงพอใจในงานและคุณภาพชีวิต
( SWB ) กระดาษยังตรวจสอบการปฏิบัติงานด้านห้า - SWB ความสัมพันธ์ .
) เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างของพนักงานเมือง 818 จากห้าเมืองจีน : ฮาร์บิน , ฉางชุน ,
Shenyang , Dalian , และ Fushun .ตัวแปรที่ศึกษาทั้งหมดมีวัดที่มีชื่อเสียงหลายรายการระดับที่
ได้รับการตรวจสอบทั้งในการพูดภาษาอังกฤษและประชากรในประเทศจีน พบเพียง 2

) มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน ชี้ให้เห็นว่าอาจมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมในความสัมพันธ์
ระหว่างห้าและความพึงพอใจในงานในจีน และในตะวันตกผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยทั้งสามในห้าใหญ่
2 ตามทางสถิติและมีผลกระทบ SWB . การค้นหานี้จะคล้ายกับ
พบในตะวันตก จะบรรจบกันในความสัมพันธ์ระหว่างใหญ่ห้าและ SWB ในบริบททางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน

การวิจัยพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพแบบ SWB และบางส่วนโดย
) ความพึงพอใจในงานจะบอกว่าผลของห้าใน SWB เป็นส่วนใหญ่โดยตรงมากกว่าทางอ้อม
ผ่านงาน การศึกษายังพบว่าผลเป็นตัวที่แข็งแกร่งของทั้งสองและความพึงพอใจ
SWB . การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่าผลที่อาจจะสำคัญมากกว่าปัจจัยอื่น ๆในห้าใน
ทำนายความพึงพอใจในการทำงานและ SWB ใน ' 'high collectivism ' ' และ ' ' ' ' 'high ระยะทางการใช้พลังงานของประเทศ เช่น ประเทศจีน
ผลการวิจัยกล่าวถึงในบริบทวัฒนธรรมจีน การศึกษายังให้คำแนะนำเกี่ยวกับ
ทิศทางการวิจัยในอนาคต