The Compensation Structure Jobs eva

The Compensation Structure
Jobs evaluation systems provide for internal equity and serve as the basis for wage rate determination. They do not in themselves determine the wage rate. The evaluate worth of each job in terms of its rake, class, points, or monetary worth must be converted into an hourly, daily, weekly, or monthly wage rate. The compensation tool used to help set wages is the wage and salary survey.
Wage and salary surveys
The wage and salary survey as a survey of the wages paid by employers in an organization's relevant labor market- local, regional or national, depending on the job. The labor market is frequently defined at the area from which employers obtain certain types of workers. The labor market for office personnel would be local, whereas as the labor market engineers would be national. It is the wage and salary survey that permits an organization to maintain external equity- that is, to pay its employees wages equivalent to the wages similar employees earn in other establishments

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างค่าตอบแทน ระบบงานประเมินให้สำหรับส่วนภายใน และเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดอัตราค่าจ้าง ในตัวเองไม่กำหนดอัตราค่าจ้าง Evaluate มูลค่าของแต่ละงานของคราด ระดับ จุด หรือคุ้มค่าเงินต้องแปลงรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือนอัตราค่าจ้าง การสำรวจค่าจ้างและเงินเดือนค่าตอบแทนเครื่องมือที่ใช้เพื่อช่วยกำหนดค่าจ้างได้ สำรวจค่าจ้างและเงินเดือน สำรวจค่าจ้างและเงินเดือนเป็นค่าจ้างที่จ่าย โดยนายจ้างขององค์กรแรงงานที่เกี่ยวข้องตลาดท้องถิ่น ภูมิภาค หรือ ชาติ ขึ้นอยู่กับงานในการสำรวจ ตลาดแรงงานได้กำหนดบริเวณที่นายจ้างบางชนิดผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับบ่อย ตลาดแรงงานในสำนักงานจะท้องถิ่น ในขณะที่เป็นตลาดแรงงาน วิศวกรจะชาติ เป็นการสำรวจค่าจ้างและเงินเดือนที่ช่วยให้องค์กรสามารถรักษาภายนอกส่วน-ที่ การชำระค่าจ้างพนักงานค่าจ้างเทียบเท่ากับค่าจ้างที่ได้รับเหมือนพนักงานในสถานประกอบการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างค่าตอบแทนงานระบบการประเมินผลการให้ทุนภายในและใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดอัตราค่าจ้าง พวกเขาไม่ได้อยู่ในตัวเองกำหนดอัตราค่าจ้าง ประเมินมูลค่าของงานแต่ละงานในแง่ของการเสาะหาของระดับจุดหรือมูลค่าทางการเงินที่ต้องได้รับการดัดแปลงให้เป็นรายชั่วโมงรายวันรายสัปดาห์หรือรายเดือนอัตราค่าจ้าง เครื่องมือการชดเชยที่ใช้ในการช่วยให้ค่าจ้างชุดที่เป็นค่าจ้างและการสำรวจเงินเดือน. ค่าจ้างและการสำรวจเงินเดือนค่าจ้างและการสำรวจเงินเดือนตามที่การสำรวจของค่าจ้างที่จ่ายโดยนายจ้างในแรงงานที่เกี่ยวข้องขององค์กรตลาดท้องถิ่นภูมิภาคหรือระดับชาติขึ้นอยู่กับงาน. ตลาดแรงงานมีการกำหนดพื้นที่ที่พบบ่อยจากการที่นายจ้างได้รับบางชนิดของคนงาน ตลาดแรงงานสำหรับบุคลากรสำนักงานจะเป็นท้องถิ่นในขณะที่เป็นวิศวกรของตลาดแรงงานจะเป็นชาติ มันเป็นค่าจ้างและการสำรวจเงินเดือนที่อนุญาตให้องค์กรที่จะรักษา equity- ภายนอกซึ่งก็คือการจ่ายค่าจ้างพนักงานเทียบเท่ากับค่าจ้างพนักงานที่คล้ายกันได้รับในสถานประกอบการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างระบบค่าตอบแทน
ประเมินผลงานให้ทุนภายใน และเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดอัตราค่าตอบแทน พวกเขาไม่ได้ในตัวเองกำหนดอัตราค่าจ้าง . โดยประเมินมูลค่าของแต่ละงานในแง่ของคราด , ชั้น , จุด , หรือการเงินมูลค่าจะถูกแปลงเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือน อัตราค่าจ้าง .ใช้เครื่องมือช่วยตั้งค่าชดเชยค่าจ้าง คือ การสำรวจค่าจ้างและเงินเดือน

การสำรวจการสำรวจค่าจ้างและเงินเดือนค่าจ้างและเงินเดือน เช่น การสำรวจค่าจ้างที่ได้รับจากนายจ้างในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องขององค์กรในระดับท้องถิ่น ภูมิภาค หรือระดับชาติ ขึ้นอยู่กับงาน ตลาดแรงงานที่มักกำหนดบริเวณที่นายจ้างได้รับบางชนิดของคนงานตลาดแรงงานสำหรับบุคลากรสำนักงานจะเป็นท้องถิ่น ในขณะที่เป็นตลาดแรงงานวิศวกรคงชาติ มันเป็นค่าจ้างและเงินเดือน การสำรวจที่อนุญาตให้องค์กรรักษาภายนอกบริษัท - นั่นคือ ลูกจ้างจะจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างพนักงานในสถานประกอบการ
ได้รับคล้าย