The most popular use of online tool

The most popular use of online tools by companies is to recruit and screen potential employees. A 2011 survey by the Society for Human Resource Management found that 56% of companies use social media to find candidates, up from 34% in 2008. In addition, in 2011 more than 25% of employers went online to check applicants’ profiles on social-media platforms. In doing so, however, they can become aware of personal details such as a candidate’s race, gender or sexual orientation — potentially violating anti-discrimination laws. - See more at: http://journalistsresource.org/studies/society/social-media/social-media-workplace-research-roundup#sthash.o0B78AZy.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การใช้เครื่องมือออนไลน์โดยบริษัทนิยม และจอพนักงานอาจเกิดขึ้นได้ การสำรวจ 2011 โดยสมาคมการบริหารทรัพยากรบุคคลพบว่า 56% ของบริษัทใช้สื่อสังคมเพื่อค้นหาผู้สมัคร ค่าจาก 34% ในปี 2008 นอกจากนี้ ใน 2011 มากกว่า 25% ของนายจ้างไปออนไลน์เพื่อตรวจสอบประวัติของผู้สมัครบนแพลตฟอร์มสื่อสังคม ในการทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถตระหนักถึงข้อมูลส่วนตัวของผู้แข่งขัน เพศ หรือเพศซึ่งละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติได้ -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://journalistsresource.org/studies/society/social-media/social-media-workplace-research-roundup #sthash.o0B78AZy.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้งานที่นิยมที่สุดของเครื่องมือออนไลน์โดย บริษัท คือการรับสมัครและคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพ 2011 การสำรวจโดยสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์พบว่า 56% ของ บริษัท ที่ใช้สื่อทางสังคมที่จะหาผู้สมัครที่เพิ่มขึ้นจาก 34% ในปี 2008. นอกจากนี้ในปี 2011 มากกว่า 25% ของนายจ้างไปออนไลน์เพื่อตรวจสอบประวัติผู้สมัครเกี่ยวกับสังคม สื่อแพลตฟอร์ม ในการทำเช่นนี้ แต่พวกเขาสามารถตระหนักถึงรายละเอียดส่วนบุคคลเช่นการแข่งขันของผู้สมัครเพศหรือรสนิยมทางเพศ - ที่อาจละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ - ดูเพิ่มเติมได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่นิยมมากที่สุดในการใช้เครื่องมือออนไลน์โดย บริษัท ที่จะรับสมัครและหน้าจอพนักงานที่มีศักยภาพ 2011 สำรวจโดยสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พบว่า 56% ของบริษัทที่ใช้สื่อสังคมเพื่อหาผู้สมัครเพิ่มขึ้นจาก 34% ในปี 2008 นอกจากนี้ ใน 2011 มากกว่า 25% ของนายจ้างไปออนไลน์เพื่อตรวจสอบผู้สมัครโปรไฟล์บนแพลตฟอร์มสื่อสังคม ในการทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถตระหนักถึงรายละเอียดส่วนตัว เช่น การแข่งขันของผู้สมัคร เพศ หรือรสนิยมทางเพศ - อาจละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / journalistsresource . org / การศึกษา / สังคม / สังคม / สื่อสื่อสังคมที่ทำงานวิจัย# sthash.o0b78azy.dpuf Roundup