4)the ‘how’ denoting the methods us

4)
the ‘how’ denoting the methods used in delivering training. Again, it is emphasised that these reviews and
discussions are valuable to this study as it forms an important part of the research, particularly in relation to
the ‘when, who, where’ and ‘how’ HRD activities are being implemented in the manufacturing companies in
Malaysia. The delivery and implementation diagram is illustrated in Figure 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4)
'วิธี' กำหนดเรียกค่าวิธีการที่ใช้ในการฝึกอบรมการส่งมอบ อีก emphasised ที่เห็นเหล่านี้ และ
สนทนาเป็นคุณค่าจะศึกษาแบบเป็นส่วนสำคัญของการวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการ
' เมื่อ ที่ ที่ ' และ 'วิธี' การดำเนินกิจกรรม HRD ในบริษัทผลิตใน
มาเลเซีย ไดอะแกรมการจัดส่งและการใช้งานจะแสดงในรูปที่ 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4)
'วิธี' แสดงถึงวิธีการที่ใช้ในการส่งมอบการฝึกอบรม อีกครั้งก็จะเน้นที่ความคิดเห็นเหล่านี้และ
การอภิปรายเป็นประโยชน์ต่อการศึกษาครั้งนี้เป็นมันเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการวิจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับ
'เมื่อใครที่' และ 'วิธี' กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีการดำเนินการใน บริษัท ผู้ผลิต ใน
ประเทศมาเลเซีย แผนภาพการส่งมอบและการดำเนินงานที่จะแสดงในรูปที่ 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 )
' ' แสดงถึงวิธีการที่ใช้ในการฝึก อีกครั้ง ได้เน้นว่า ความคิดเห็นเหล่านี้และการสนทนาที่มีคุณค่าเพื่อการศึกษา
เป็นรูปแบบส่วนที่สำคัญของการวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับ
' เมื่อใคร , ที่ไหน ' และ ' วิธีการ ' กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จะถูกดำเนินการใน บริษัท ที่ผลิตใน
มาเลเซียการส่งมอบและการใช้แผนภาพแสดง ในรูปที่ 4