Organizations are unwilling to inve

Organizations are unwilling to invest in training program that has not been sufficiently
evaluated in terms of its potential contribution to the organizational strategic goals and
mission, and its effectiveness and uses on job to achieve the desired objectives however, considered training and development as an expensive investment. They often stated that training is unnecessary because most organizations are not sure about the actual contribution of training and development toward organizational performance due to lack of evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรจะไม่เต็มใจที่จะลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับเพียงพอที่ประเมินในแง่ของการมีส่วนร่วมที่อาจเกิดขึ้นกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรและพันธกิจและมีประสิทธิภาพและใช้งานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ต้องการอย่างไรก็ตามการพิจารณาการฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นเงินลงทุนที่มีราคาแพง. พวกเขามักจะกล่าวว่าการฝึกอบรมไม่จำเป็นเพราะองค์กรส่วนใหญ่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลงานที่เกิดขึ้นจริงของการฝึกอบรมและการพัฒนาที่มีต่อประสิทธิภาพขององค์กรที่เกิดจากการขาดการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรจะไม่เต็มใจที่จะลงทุนในการฝึกอบรมโปรแกรมที่ยังไม่เพียงพอในแง่ของผลงาน
ประเมินศักยภาพขององค์กรเชิงกลยุทธ์และเป้าหมาย
ภารกิจและประสิทธิผลและการใช้งานเพื่อให้บรรลุจุดประสงค์ที่ต้องการฝึกอบรมและพัฒนา อย่างไรก็ตาม ถือว่าเป็นการลงทุนที่แพงพวกเขามักจะกล่าวว่า การฝึกอบรมไม่จำเป็น เพราะองค์กรส่วนใหญ่ไม่มั่นใจในผลงานที่แท้จริงของการฝึกอบรมและการพัฒนาที่มีต่อการปฏิบัติงานขององค์การ เนื่องจากขาดการประเมินผล