Interview:In this method, the job a

Interview:

In this method, the job analyst directly interviews the job holder through a structured interview form to elicit information about the job. This method is found suitable particularly for jobs wherein direct observation is not feasible. By way of directly talking to the job holder, the interviewer job analyst may extract meaningful information from the job holder about his/her job.

However the interview method is both time consuming and costly. Particularly, the professional and managerial jobs due to their complicated nature of job, require a longer interview’ This may also be a possibility that bias on the part of the analyst and the job holder i.e., the respondent may cloud the accuracy and objectivity of the information gathered through interview. Nonetheless, the effectiveness of the interview method will depend on the ability of both interviewer and respondent in asking questions and responding them respectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์:ในวิธีการนี้ นักวิเคราะห์งานสัมภาษณ์เจ้าของงานโดยใช้แบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเพื่อให้ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับงานโดยตรง วิธีนี้พบเหมาะอย่างยิ่งสำหรับงานนั้นสังเกตโดยตรงไม่ ใช้พูดโดยตรงกับเจ้าของงาน นักวิเคราะห์งานทีมอาจแยกความหมายข้อมูลจากยึดงานเกี่ยวกับงานเขา/เธออย่างไรก็ตาม วิธีการสัมภาษณ์เป็นเวลานาน และค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะ มืออาชีพ และบริหารงานจากลักษณะความซับซ้อนของงาน ต้องการสัมภาษณ์อีกต่อไป ' อาจเป็นไปได้ที่ตั้งในส่วนของการวิเคราะห์ และการยึดงานคือ ผู้ตอบอาจเมฆความถูกต้องและปรวิสัยของข้อมูลที่รวบรวมผ่านการสัมภาษณ์ กระนั้น ประสิทธิภาพของวิธีการสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับความสามารถของทีมงานและผู้ตอบในการถามคำถาม และตอบสนองพวกเขาตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์: ในวิธีนี้นักวิเคราะห์การสัมภาษณ์งานโดยตรงผู้ถืองานผ่านรูปแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่จะล้วงเอาข้อมูลเกี่ยวกับงาน วิธีการนี้จะพบเหมาะอย่างยิ่งสำหรับงานนั้นสังเกตโดยตรงเป็นไปไม่ได้ โดยวิธีการโดยตรงการพูดคุยกับผู้ถืองานนักวิเคราะห์งานสัมภาษณ์อาจจะดึงข้อมูลจากเจ้าของที่มีความหมายเกี่ยวกับการงาน / งานของเธอของเขา. แต่วิธีการสัมภาษณ์มีทั้งเสียเวลาและค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานมืออาชีพและการบริหารจัดการเนื่องจากลักษณะที่ซับซ้อนของพวกเขาในงานที่ต้องใช้อีกต่อไปสัมภาษณ์ 'นี่ก็อาจจะเป็นไปได้ว่ามีอคติในส่วนของนักวิเคราะห์และผู้ถืองานคือการตอบอาจเมฆความถูกต้องและวัตถุประสงค์ของ ข้อมูลที่รวบรวมผ่านการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามประสิทธิภาพของวิธีการสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับความสามารถของทั้งสัมภาษณ์และตอบคำถามในการขอและการตอบสนองพวกเขาตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัมภาษณ์ :

โดยงานสัมภาษณ์งานนักวิเคราะห์โดยตรงถือผ่านสัมภาษณ์แบบฟอร์มเพื่อล้วงเอาข้อมูลเกี่ยวกับงาน วิธีนี้เป็นวิธีที่เหมาะสมพบว่าโดยเฉพาะงานนั้นโดยตรง สังเกต ไม่ได้ให้เป็นไปได้ โดยวิธีการโดยตรงพูดคุยกับเจ้าของงาน , สัมภาษณ์งานนักวิเคราะห์อาจจะดึงข้อมูลที่มีความหมายจากงานถือเกี่ยวกับของเขา / เธอทำงาน

อย่างไรก็ตาม วิธีการสัมภาษณ์ทั้งเสียเวลาและค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานมืออาชีพและการจัดการเนื่องจากธรรมชาติซับซ้อนของงานต้องสัมภาษณ์ ' นานกว่านี้อาจจะมีความเป็นไปได้ที่จะตั้งค่าในส่วนของนักวิเคราะห์และงานถือเช่น ผู้ถูกกล่าวหาอาจเมฆความถูกต้องและความเป็นกลางของข้อมูลที่รวบรวมผ่านสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามประสิทธิผลของวิธีการสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับความสามารถของทั้งทีมงานและผู้ถูกกล่าวหาในการถามคำถามและการตอบสนองพวกเขาตามลำดับ