Those leading nursing science have

Those leading nursing science have access to new funding opportunities to develop innovative programs of research in evidence- based quality improvement, implementation of EBP, and the science of improvement. Readiness of the clinical setting for academic-practice research partnerships brings with it advantageous access to clinical populations and settings and an eagerness for utilization of the research results.
The challenges for moving EBP forward spring from two sources: nurses becoming powerful leaders in interprofessional groups and nurses becoming powerful influencers of change. Therefore, adopting the following habits hold promise for moving us ahead:
• Redesigning and/or investigating the redesign of healthcare systems through creativity and mastery of teamwork.
• Persistence in educating the future workforce, and retooling the current workforce, with awareness, skills, and power to improve the systems of care.
• Laying aside comfortable programs of research and picking up programs of systems research.
• Insistence on multiple perspectives and sound evidence for transforming healthcare.
The nursing profession remains central to the interdisciplinary and discipline-specific changes necessary to achieve care that is effective, safe, and efficient. New in our vernacular and skill set are systems thinking, microsystems change, high reliability organizations, team-based care, transparency, innovation, translational and implementation science, and, yes, still evidence-based practice. Let us move swiftly to make these new ideas and skills commonplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำการพยาบาลวิทยาศาสตร์สามารถเข้าถึงโอกาสใหม่ ๆ เงินทุนในการพัฒนานวัตกรรมหลักสูตรการวิจัยในหลักฐาน-ใช้ปรับปรุงคุณภาพ นำ EBP และวิทยาศาสตร์ของการปรับปรุง ความพร้อมของการตั้งค่าสำหรับความร่วมมือด้านวิชาการวิจัยทางคลินิกจะมีประโยชน์ในการเข้าถึงกลุ่มประชากรทางคลินิก และการตั้งค่า และการ eagerness สำหรับใช้ประโยชน์ผลการวิจัยความท้าทายสำหรับการย้าย EBP ไปข้างหน้าสปริงจากสองแหล่ง: พยาบาลที่เป็น ผู้นำที่มีประสิทธิภาพในกลุ่ม interprofessional และพยาบาล influencers มีประสิทธิภาพเหมาะสมของการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น ใช้สัญญาถือนิสัยต่อไปนี้ย้ายเราล่วงหน้า:• Redesigning และ/หรือตรวจสอบการออกแบบของระบบสุขภาพโดยใช้ความคิดสร้างสรรค์และสามารถทำงานเป็นทีม•ให้แรงงานในอนาคต และ retooling แรงงานปัจจุบัน ความรู้ ทักษะ และพลังงานเพื่อปรับปรุงระบบการดูแลที่มีอยู่•วางเฉยสบายโปรแกรมวิจัย และรับโปรแกรมของระบบวิจัย• Insistence ในหลายมุมมองและหลักฐานเสียงสำหรับการแปลงการดูแลสุขภาพอาชีพพยาบาลอยู่ศูนย์กลาง เฉพาะวินัย และอาศัยการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องให้การดูแลที่มีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ ใหม่ในชุดของเรา vernacular และทักษะระบบคิด เปลี่ยนแปลง microsystems องค์กรความน่าเชื่อถือสูง ดูแลทีมงาน โปร่งใส นวัตกรรม translational และงานวิทยาศาสตร์ และ ใช่ ยังคงปฏิบัติตามหลักฐาน ให้เราย้ายอย่างรวดเร็วจะทำให้ความคิดใหม่และทักษะดาด ๆ ธรรมดาเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิทยาศาสตร์ผู้พยาบาลชั้นนำที่มีสิทธิ์เข้าถึงโอกาสการระดมทุนใหม่ในการพัฒนาโปรแกรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของการวิจัยในหลักฐานการปรับปรุงคุณภาพตามการดำเนินงานของ EBP และวิทยาศาสตร์ของการปรับปรุง ความพร้อมของการตั้งค่าความเป็นหุ้นส่วนทางคลินิกสำหรับการวิจัยทางวิชาการการปฏิบัติที่ทำให้มีความได้เปรียบในการเข้าถึงประชากรทางคลินิกและการตั้งค่าและความกระตือรือร้นสำหรับการใช้ประโยชน์จากผลการวิจัย.
ความท้าทายสำหรับการย้ายไปข้างหน้า EBP ฤดูใบไม้ผลิจากสองแหล่ง: พยาบาลกลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในกลุ่ม interprofessional และ พยาบาลกลายเป็นผู้มีอิทธิพลที่มีประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นการนำนิสัยต่อไปนี้ถือสัญญาสำหรับการเคลื่อนย้ายเราไปข้างหน้า:
. •ออกแบบใหม่และ / หรือตรวจสอบการออกแบบของระบบการดูแลสุขภาพผ่านความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ของการทำงานเป็นทีม
•ความคงทนในการให้ความรู้แรงงานในอนาคตและริ์ตแรงงานในปัจจุบันที่มีการรับรู้ทักษะ และอำนาจในการปรับปรุงระบบการดูแล.
•วางไว้โปรแกรมความสะดวกสบายของการวิจัยและการเลือกโปรแกรมของระบบการวิจัย.
•เรียกร้องในหลายมุมมองและหลักฐานเสียงสำหรับการเปลี่ยนการดูแลสุขภาพ.
วิชาชีพการพยาบาลยังคงเป็นศูนย์กลางในการเปลี่ยนแปลงสหวิทยาการและเฉพาะเจาะจงวินัยที่จำเป็น เพื่อให้เกิดการดูแลที่มีประสิทธิภาพปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ ใหม่ในชุดพื้นเมืองและทักษะของเรามีความคิดเชิงระบบ, การเปลี่ยนแปลง Microsystems, องค์กรความน่าเชื่อถือสูง, การดูแลของทีมตามความโปร่งใสนวัตกรรมแปลและวิทยาศาสตร์การดำเนินงานและใช่ยังคงปฏิบัติตามหลักฐาน ขอให้เราย้ายอย่างรวดเร็วเพื่อให้ความคิดใหม่ ๆ เหล่านี้และทักษะเรื่องธรรมดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ที่นำศาสตร์ทางการพยาบาลมีการเข้าถึงโอกาสในการระดมทุนใหม่ที่จะพัฒนานวัตกรรมโปรแกรมการวิจัยในหลักฐาน -- การปรับปรุงคุณภาพตามการ ebp และวิทยาศาสตร์ของการปรับปรุงความพร้อมในการตั้งค่าทางคลินิกห้างหุ้นส่วนวิจัยการปฏิบัติงานมาด้วยประโยชน์เข้าถึงประชากรทางคลินิกและการตั้งค่าและมีความกระตือรือร้นในการใช้ผลการวิจัย
ความท้าทายสำหรับการย้าย ebp ไปข้างหน้าฤดูใบไม้ผลิจากสองแหล่ง : พยาบาลกลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในกลุ่มพยาบาลที่มีประสิทธิภาพและ interprofessional เป็นแรงจูงใจของการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นใช้นิสัยต่อไปนี้ถือสัญญาสำหรับการย้ายเราไปข้างหน้า :
- การออกแบบและ / หรือตรวจสอบการออกแบบระบบสุขภาพผ่านความคิดสร้างสรรค์และความเชี่ยวชาญของทีมงาน .
- เก็บรักษาในการให้พนักงานในอนาคตและการจัดการบุคลากร ปัจจุบันมีความรู้ , ทักษะและอำนาจที่จะปรับปรุงระบบการดูแล
- นอนกันสบาย โปรแกรมวิจัยและเก็บโปรแกรมของระบบการวิจัย .
- ยืนยันมุมมองหลายและหลักฐานเสียงเปลี่ยนสุขภาพ
วิชาชีพพยาบาลยังคงกลางเชิงสหวิทยาการและวินัยการเปลี่ยนแปลงเฉพาะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการดูแลที่มีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพใหม่ในพื้นถิ่นและชุดทักษะของเรามีระบบคิด นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงองค์กรความน่าเชื่อถือสูง , ทีมงานจากการดูแล ความโปร่งใส และการใช้นวัตกรรมแห่งวิทยาศาสตร์ และ ใช่ ยังใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ในการปฏิบัติ ให้เราได้ย้ายอย่างรวดเร็วเพื่อให้ความคิดใหม่เหล่านี้และทักษะ
ธรรมดา