HRM’s second concern involves its r

HRM’s second concern involves its role as a participant in the process. Most new employees’ exposure to the organization thus far has been with HRM, but after the hiring process is over, HRM quickly drops out of the picture unless there is a problem. Therefore, HRM must spend some orientation time addressing what assistance it can offer to employees in the future. This point cannot be minimized. If HRM provides an array of services such as career guidance, benefit administration, or employee training, HRM cannot become complacent. They must let new employees know what else HRM can do for them in the future, particularly if many HRM services may be contracted out by departments, thereby lessening HRM’s effect in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของ HRM ที่สองความกังวลเกี่ยวข้องกับบทบาทการเป็นผู้เข้าร่วมในกระบวนการ เปิดรับพนักงานใหม่ส่วนใหญ่องค์กรฉะนี้แล้ว ด้วย HRM แต่หลังจากกระบวนการจ้างงานผ่าน HRM อย่างรวดเร็วลดลงจากภาพเว้นแต่จะมีปัญหา ดังนั้น HRM ต้องใช้เวลาวางกำหนดความช่วยเหลืออะไรก็สามารถให้กับพนักงานในอนาคต จุดนี้ไม่สามารถถูกย่อให้เล็กสุด ถ้า HRM ให้หลากหลายบริการ เช่นคำแนะนำอาชีพ ดูแลสวัสดิการ พนักงานฝึกอบรม HRM ไม่เป็นเอง พวกเขาต้องให้พนักงานใหม่รู้จัก HRM อื่นทำอะไรสำหรับพวกเขาในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบริการ HRM หลายอาจตีบออก โดยแผนก lessening ผลของ HRM ในองค์กรจึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สองของความกังวลที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของการเป็นผู้มีส่วนร่วมในกระบวนการ การเปิดรับพนักงานใหม่ 'ส่วนใหญ่ให้กับองค์กรป่านนี้ได้รับกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แต่หลังจากกระบวนการจ้างงานที่มีมากกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างรวดเร็วลดลงออกจากภาพเว้นแต่จะมีปัญหา ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องใช้เวลาในการวางแนวทางบางอย่างที่อยู่ในความช่วยเหลือในสิ่งที่จะสามารถนำเสนอให้กับพนักงานในอนาคต จุดนี้ไม่สามารถจะลดลง หากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้อาร์เรย์ของบริการเช่นการแนะแนวอาชีพการบริหารผลประโยชน์หรือการฝึกอบรมพนักงาน, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่สามารถเป็นที่พึงพอใจ พวกเขาจะต้องให้พนักงานใหม่ทราบอะไร HRM สามารถทำเพื่อพวกเขาในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบริการการบริหารทรัพยากรมนุษย์หลายคนอาจจะหดตัวที่ออกโดยหน่วยงานซึ่งจะช่วยลดผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ ( โอพี ) 1 :
ฉันแทนจะถามเรื่องของเครื่องพิมพ์รุ่น 75 / 101 องค์ นี้คือสีอะไร ? ขายส่งราคาผลลัพธ์ ( โอพี ) 1 :
ฉันแทนจะถามเรื่องของเครื่องพิมพ์รุ่น 75 / 101 องค์ นี้คือสีอะไร ? ขายส่งราคา