Sethy and Schulter (1996) outlined

Sethy and Schulter (1996) outlined four major reasons why job stress and coping have become
important issues:
Concern for individual employee health and well-being: (E.g. coronary heart disease, high
blood pressure, job related accidents)
The financial impact on organization: (Including days lost due to stress related illness and
injury)
Organizational effectiveness: for organizational health and well being
Legal obligations: on employers to provide safe and healthy working environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Sethy และ Schulter (1996) อธิบายเหตุผลหลักสี่ทำไมความเครียดงานและรับมือได้กลายเป็นประเด็นสำคัญ:ห่วงใยสุขภาพพนักงานแต่ละคน: (E.g. โรค สูงความดันโลหิต งานที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุ)ผลกระทบทางการเงินในองค์กร: (รวมทั้งวันที่หายไปเนื่องจากความเครียดที่เกี่ยวข้องกับโรค และบาดเจ็บ)ประสิทธิผลขององค์กร: องค์กรสุขภาพและดีตามกฎหมาย: ในนายจ้างเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัย และสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Sethy และ SCHULTER (1996) ที่ระบุไว้สี่เหตุผลสำคัญว่าทำไมความเครียดในงานและการเผชิญความเครียดได้กลายเป็น
ประเด็นที่สำคัญ:
ห่วงใยสุขภาพของแต่ละบุคคลของพนักงานและการเป็นอยู่ที่ดี: (เช่นโรคหลอดเลือดหัวใจสูง
ความดันโลหิตงานอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้อง)
ผลกระทบทางการเงินเกี่ยวกับองค์กร: (รวมถึงวันที่สูญเสียไปจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและ
การบาดเจ็บ)
ประสิทธิผลขององค์กร: สำหรับสุขภาพขององค์กรและความเป็นอยู่
ตามข้อผูกพันทางกฎหมาย: นายจ้างเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี