Share power. At Newfoundland Power,

Share power. At Newfoundland Power, employees and management share joint ownership of the annual safety strategy, developed each year and undertaken with the direct input of all employees. Strategy sessions are lead by the manager and coordinated by the joint occupational health and safety committee. It is a shared responsibility. The strategy lays out a full 12 months of prevention initiatives. As one employee said, “We do best what we plan best.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งอำนาจ ที่กำลัง newfoundland พนักงานและส่วนแบ่งการจัดการความเป็นเจ้าของร่วมกันของกลยุทธ์ด้านความปลอดภัยประจำปีการพัฒนาในแต่ละปีและดำเนินการด้วยการป้อนข้อมูลโดยตรงของพนักงานทุกคน การประชุมจะนำไปสู่​​กลยุทธ์การจัดการและประสานงานโดยสุขภาพและความปลอดภัยของคณะกรรมการการประกอบอาชีพร่วมกัน มันเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน กลยุทธ์ที่ออกวางเต็ม 12 เดือนของการริเริ่มการป้องกันเป็นพนักงานคนหนึ่งกล่าวว่า "เราทำดีที่สุดในสิ่งที่เราวางแผนที่ดีที่สุด."

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้พลังงาน ที่ อำนาจรัฐนิวฟันด์แลนด์ พนักงาน และจัดการร่วมหุ้นร่วมของปีความปลอดภัยกลยุทธ์ พัฒนาแต่ละปี และดำเนินการกับข้อมูลป้อนเข้าโดยตรงของพนักงานทั้งหมด กลยุทธ์ช่วงนำ โดยผู้จัดการ และประสานงาน โดยร่วมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยกรรมการ ความรับผิดชอบร่วมกันได้ วางกลยุทธ์ออกทั้ง 12 เดือนของโครงการป้องกัน เป็นพนักงานคนหนึ่งกล่าวว่า "เราทำดีที่สุดสิ่งที่เราวางแผนดีที่สุด"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้พลังงานใช้ร่วมกัน นิวฟันด์แลนด์พลังงานที่พนักงานและการบริหารจัดการร่วมกันเป็นเจ้าของร่วมกันของยุทธศาสตร์ความ ปลอดภัย ประจำปีที่ได้รับการพัฒนาขึ้นมาแต่ละปีและดำเนินการกับอินพุตโดยตรงของพนักงานทั้งหมด เซสชันการมีผู้นำโดยผู้จัดการและประสานงานกันโดยมีคณะกรรมการร่วมกันด้านความ ปลอดภัย อาชีวอนามัยและความ ปลอดภัย เป็นความรับผิดชอบที่ใช้ร่วมกัน กลยุทธ์ที่ผ่านออกมา 12 เดือนเต็มที่ของการริเริ่มการป้องกันเป็นหนึ่งของพนักงานกล่าวว่า"เราทำได้ดีที่สุดคือสิ่งที่เราจัดทำแผนที่ดีที่สุด"