We currently employ around 50 peopl

We currently employ around 50 people in Thailand, of whom 3 are foreigners. In our Head Office, we have an HR person who deals with the work permits and visas of the foreign staff.

Due to a clerical error, the work permit of one of our foreign staff was allowed to expire in July, and the error was only picked up in August around 1 month after the expiry date.

At that time, our HR person went to the Labour department, and sought their advice. The Labour department cancelled the old WP and provided a new one stating that this would be acceptable to the Immigration department.

At the end of September the HR person began the renewal process for the same staff members visa (visa and re-entry permit, expires 21st Oct), at which time the immigration officer would not renew the visa, stating that the work permit had changed. They advised at that time leaving the country on the 21st Oct and returning on the 22nd Oct on a tourist visa to begin the process again.

Worried that this would cause further issues, I requested that the HR person return to Immigration to ask if we could cancel this visa and work permit, and start the correct process again immediately, however the advice which we are now being given by the Immigration Department is that the staff member should leave the county immediately and not return until after 21st October. They also mentioned the potential for that staff member to be banned from re-entering Thailand for a year.

This does not seem correct, and I assume that there is another process that would allow us to do this the right way. We have made a basic data entry error, which has resulted in this problem and are happy to accept responsibility, pay fines and ensure that our company and staff are not placed at risk.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะนี้เรามีพนักงานประมาณ 50 คนในประเทศไทย 3 คนเป็นชาวต่างชาติ ในสำนักงานใหญ่ของเราเรามีคนทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของพนักงานต่างประเทศ. เนื่องจากข้อผิดพลาดธุรการ, ใบอนุญาตทำงานของหนึ่งในทีมงานต่างประเทศของเราได้รับอนุญาตจะหมดอายุในเดือนกรกฎาคมและความผิดพลาดเป็นเพียง หยิบขึ้นมาในเดือนสิงหาคมประมาณ 1 เดือนหลังจากวันหมดอายุ. ในเวลานั้นคนทรัพยากรบุคคลของเราเดินไปที่กรมแรงงานและขอคำแนะนำของพวกเขา กรมแรงงานยกเลิกเก่า WP และให้ใหม่ระบุว่าเรื่องนี้จะเป็นที่ยอมรับของฝ่ายตรวจคนเข้าเมือง. ณ สิ้นเดือนกันยายนคน HR เริ่มกระบวนการต่ออายุสำหรับพนักงานวีซ่าสมาชิกเดียวกัน (วีซ่าและใบอนุญาต re-entry หมดอายุ 21 ตุลาคม) เวลาที่เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจะไม่ต่ออายุวีซ่าที่ระบุว่าใบอนุญาตทำงานมีการเปลี่ยนแปลง พวกเขาได้รับคำแนะนำในเวลานั้นออกจากประเทศที่ 21 ตุลาคมและกลับมาที่ 22 ตุลาคมที่ถือวีซ่าท่องเที่ยวที่จะเริ่มต้นกระบวนการใหม่อีกครั้ง. กังวลว่าเรื่องนี้จะทำให้เกิดปัญหาต่อไปผมขอให้คน HR กลับไปตรวจคนเข้าเมืองที่จะถามว่าเราสามารถทำได้ ยกเลิกการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานและเริ่มต้นกระบวนการที่ถูกต้องอีกครั้งทันที แต่คำแนะนำที่เราตอนนี้ถูกกำหนดโดยกรมตรวจคนเข้าเมืองเป็นที่พนักงานควรจะออกจากเขตทันทีและไม่กลับมาจนกระทั่งหลัง 21 ตุลาคม พวกเขายังกล่าวถึงการที่มีศักยภาพสำหรับพนักงานที่จะถูกห้ามจากใหม่เข้ามาประเทศไทยสำหรับปี. นี้ดูเหมือนจะไม่ถูกต้องและผมคิดว่ามีการดำเนินการอื่นที่จะช่วยให้เราสามารถทำเช่นนี้ทางที่ถูกต้อง เราได้ทำให้ข้อผิดพลาดในการป้อนข้อมูลพื้นฐานซึ่งมีผลในปัญหานี้และมีความสุขที่จะยอมรับความรับผิดชอบจ่ายค่าปรับและให้แน่ใจว่า บริษัท ของเราและพนักงานจะไม่ได้อยู่ที่มีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขณะนี้เราจ้างประมาณ 50 คน ในประเทศไทย ซึ่ง 3 เป็นชาวต่างชาติ ในสำนักงานใหญ่ของเรา เรามี HR คนที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของเจ้าหน้าที่ต่างประเทศ

เนื่องจากข้อผิดพลาดเสมียน , ใบอนุญาตทำงานของหนึ่งในทีมงานต่างประเทศของเราได้รับอนุญาตจะหมดอายุในเดือนกรกฎาคม และความผิดพลาดแค่หยิบในเดือนสิงหาคมประมาณ 1 เดือนหลังจากวันที่หมดอายุ

ตอนนั้นบุคคล HR ของเราไปกรมแรงงาน และขอคำแนะนำของพวกเขา กรมแรงงานยกเลิก WP เก่า ให้ใหม่ ระบุว่า จะยอมรับกับกองตรวจคนเข้าเมือง

ณ สิ้นเดือนกันยายน ) คนเริ่มขั้นตอนการต่ออายุสำหรับพนักงานเดียวกันวีซ่า ( วีซ่า re-entry หมดอายุ , 21 ต.ค. )เวลาที่เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจะไม่ต่ออายุ วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน ระบุว่า มีการเปลี่ยนแปลง พวกเขาทราบเวลาที่ออกจากประเทศในวันที่ 21 และกลับในวันที่ 22 ต.ค. ในวีซ่าท่องเที่ยว เพื่อเริ่มกระบวนการอีกครั้ง

เป็นห่วงว่าเรื่องนี้จะทำให้เกิดปัญหาต่อไป ผมขอให้ HR คนกลับไปตรวจคนเข้าเมือง เพื่อถามว่าเราสามารถยกเลิกนี้วีซ่าและใบอนุญาตทํางานและเริ่มกระบวนการที่ถูกต้องอีกครั้งทันที แต่คำแนะนำซึ่งตอนนี้เราได้รับจากกองตรวจคนเข้าเมืองที่พนักงานควรออกจากเมืองทันที และไม่หันกลับจนกว่า 21 ตุลาคม พวกเขายังกล่าวถึงศักยภาพสำหรับพนักงานที่จะถูกแบนจากอีกครั้งเข้าสู่ประเทศไทยปี

นี้ ไม่น่าจะถูกต้องและฉันคิดว่ามันเป็นอีกหนึ่งขั้นตอนที่จะช่วยให้เราทำวิธีนี้ครับ เราได้ข้อมูลพื้นฐานรายการข้อผิดพลาด ซึ่งส่งผลให้เกิดปัญหานี้และยินดีที่จะยอมรับความรับผิดชอบ จ่ายค่าปรับ และให้แน่ใจว่า บริษัท และพนักงานของเราจะไม่ได้อยู่ที่ความเสี่ยง