Others reported that having physici

Others reported that having physician
champions on quality improvement
projects is helpful because they can exert
peer pressure to solicit participation
and compliance from other physicians.
Additionally, physician champions are
particularly effective in providing nurses
the support they need to confront a physician
when the nurse sees “something that
flies in the face against what’s right, like
a physician not washing their hands.” As
a hospital CEO stated, “Giving someone
permission to enforce compliance and
them feeling comfortable doing it are two
different things.” Physician and nurse
champions help ease this tension.
Several respondents said that hospitals’
employment of physicians, rather than
relying on voluntary, community-based,
physicians, helps to not only generate physician
buy in, but to also create physician
champions. When physicians and nurses
are both employed, they tend to face

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนรายงานว่า มีแพทย์แชมป์ในการปรับปรุงคุณภาพโครงการที่มีประโยชน์เนื่องจากพวกเขาสามารถออกแรงกดดันเพื่อนให้ชวนมีส่วนร่วมและปฏิบัติตามกฎระเบียบจากแพทย์อื่น ๆนอกจากนี้ มีแพทย์แชมเปี้ยนส์มีประสิทธิภาพสูงในการให้บริการพยาบาลการสนับสนุนที่พวกเขาต้องเผชิญหน้ากับแพทย์เมื่อพยาบาลเห็น "สิ่งที่แมลงวันหน้ากับเป็น เช่นแพทย์ซักมือไม่" เป็นโรงพยาบาลซีอีโอระบุ "ให้คนสิทธิ์ในการใช้งาน และพวกเขารู้สึกสะดวกสบายทำได้ 2อย่างนี้" แพทย์และพยาบาลยูฟ่าฯ ช่วยผ่อนคลายความตึงเครียดนี้กล่าวตอบหลายของโรงพยาบาลงานของแพทย์ rather กว่าอาศัยความสมัครใจ ชุมชนแพทย์ แพทย์ช่วยไม่เพียงสร้างซื้อ แต่ยังการแพทย์แชมป์ เมื่อแพทย์และพยาบาลมีทั้งจ้าง พวกเขามักจะเผชิญกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อื่น ๆ รายงานว่ามีแพทย์แชมป์ในการปรับปรุงคุณภาพของโครงการที่จะเป็นประโยชน์เพราะพวกเขาสามารถออกแรงกดดันเพื่อเรียกร้องการมีส่วนร่วมและการปฏิบัติตามจากแพทย์อื่นๆ . นอกจากนี้ตัวแทนของแพทย์ที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการให้การพยาบาลการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการที่จะเผชิญหน้ากับแพทย์เมื่อพยาบาลเห็น" สิ่งที่บินในการเผชิญกับสิ่งที่ถูกต้องเช่นแพทย์ไม่ได้ซักมือของพวกเขา. "ในฐานะที่เป็นซีอีโอของโรงพยาบาลกล่าวว่า" ให้คนที่ได้รับอนุญาตในการบังคับใช้การปฏิบัติตามและพวกเขารู้สึกสะดวกสบายในการทำมันมีสองสิ่งที่แตกต่าง. "แพทย์และพยาบาลแชมเปียนช่วยให้ความสะดวกความตึงเครียดนี้. ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าหลายโรงพยาบาลการจ้างงานของแพทย์มากกว่าอาศัยความสมัครใจชุมชนตามแพทย์จะช่วยให้ไม่เพียงแต่สร้างแพทย์ซื้อแต่ยังสร้างแพทย์แชมป์ เมื่อแพทย์และพยาบาลมีทั้งลูกจ้างพวกเขามีแนวโน้มที่จะเผชิญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนอื่น ๆรายงานว่ามีแพทย์

แชมป์ในโครงการปรับปรุงคุณภาพเป็นประโยชน์เนื่องจากพวกเขาสามารถออกแรงดันเพื่อเรียกร้องการมีส่วนร่วม

เพื่อนและความร่วมมือจากแพทย์อื่น ๆ .
นอกจากนี้ แพทย์แชมเปียนถูก

โดยเฉพาะพยาบาลที่มีประสิทธิภาพในการให้การสนับสนุนที่พวกเขาต้องเผชิญเมื่อพยาบาลเห็นแพทย์

" บางสิ่งที่บินใน เผชิญหน้ากับสิ่งที่ถูกต้องเหมือน
แพทย์ไม่ได้ซักมือของพวกเขา . "
โรงพยาบาลซีอีโอกล่าวว่า " ให้ใครบางคน

มันและอนุญาตให้บังคับใช้ตาม สบาย ทำอยู่สอง
สิ่งที่แตกต่างกัน . " แพทย์และพยาบาล ช่วยบรรเทาความตึงเครียดนี้แทน
.
หลายผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าโรงพยาบาล
การจ้างงานของแพทย์มากกว่า
อาศัยอาสาสมัครชุมชน
, , แพทย์ช่วยให้ไม่เพียง แต่สร้างแพทย์
ซื้อ แต่ยังสร้างแพทย์
แชมป์ เมื่อแพทย์และพยาบาล
ทั้งคู่ ใช้ , พวกเขามักจะ หน้า