For predicting human resource in or

For predicting human resource in organization, there are quantity and quality methods. From quality method, we could point to expert judicial and from quantity method; we could point to analyzing method and stimulation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับการคาดการณ์ทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร มีปริมาณและคุณภาพ จากวิธีการตรวจสอบคุณภาพ เราสามารถชี้ให้ผู้เชี่ยวชาญด้านยุติธรรม และ จากวิธีการ เชิงปริมาณ เราสามารถชี้ไปยังการวิเคราะห์วิธีการและกระตุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการคาดการณ์ทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่มีปริมาณและวิธีการที่มีคุณภาพ จากวิธีการที่มีคุณภาพเราสามารถชี้ไปที่การพิจารณาคดีและผู้เชี่ยวชาญจากวิธีปริมาณ เราสามารถชี้ไปที่การวิเคราะห์วิธีการและการกระตุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อใช้ทรัพยากรบุคคลในองค์กร มีปริมาณและวิธีการที่มีคุณภาพ จากวิธีที่มีคุณภาพ เราสามารถชี้ไปยังผู้เชี่ยวชาญศาลและจากวิธีปริมาณ ; เราสามารถจุดเพื่อการวิเคราะห์และกระตุ้น