In the UK we have a diverse society

In the UK we have a diverse society. There are people from many
different backgrounds and cultures. There are also changes taking
place in the number of men and women in the population. These
changes to population are called ‘demographics’. One key
demographic is that an increasing number of older people are
working – an ageing workforce. Tesco’s policy is to ensure that its
workforce has a balance of different people. It is keen to search
for talent wherever it lies. At Tesco, ‘Everyone is welcome’. Tesco
recognises that every person is different and will bring unique
talents and experiences to a role.
‘Difference can be our strength because talent and diversity
are two sides of the same coin. To focus on one while
ignoring the other is like trying to run a store with no
customers – it just won’t work’.
Using diversity and inclusion to provide better service
PEOPLE
Curriculum topics covered: • Equal opportunities • Diversity
• Inclusion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสหราชอาณาจักร เรามีสังคมที่หลากหลาย มีคนจากหลายพื้นหลังที่แตกต่างกันและวัฒนธรรม นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงทำในจำนวนชายและหญิงในประชากร เหล่านี้การเปลี่ยนแปลงประชากรจะเรียกว่า 'ข้อมูลประชากร' สำคัญหนึ่งประชากรคือจำนวนคนสูงอายุที่เพิ่มขึ้นทำงานมีแรงงานสูงอายุ นโยบายของเทสโก้คือการ ให้แน่ใจว่าเป็นแรงงานของคนอื่นได้ มีความกระตือรือร้นที่จะค้นหาสำหรับความสามารถมันอยู่ไม่ ที่เทสโก้, 'ทุกคนก็' เทสโก้ตระหนักว่าทุกคนจะแตกต่างกัน และจะนำเฉพาะความสามารถและประสบการณ์ให้กับบทบาท' ความแตกต่างได้อย่างเราเพราะความสามารถและความหลากหลายมีทั้งสองด้านของเหรียญเดียวกัน เน้นในขณะหนึ่งละเว้นการอื่น ๆ ได้เช่นพยายามเรียกใช้การจัดเก็บที่ไม่มีลูกค้า – เพียงทำงาน 'ใช้หลากหลายและรวมการให้บริการที่ดีคนหัวข้อหลักสูตรที่ครอบคลุม: ••โอกาสเท่ากับความหลากหลาย•รวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสหราชอาณาจักรเรามีสังคมหลากหลาย มีคนจำนวนมากที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและวัฒนธรรม
นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในจำนวนของชายและหญิงในประชากร
เหล่านี้การเปลี่ยนแปลงของประชากรจะเรียกว่า 'กลุ่มผู้เข้าชม'
หนึ่งที่สำคัญในกลุ่มผู้เข้าชมคือจำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุที่มีการทำงาน- แรงงานสูงอายุ นโยบายของเทสโก้เพื่อให้แน่ใจว่าของแรงงานที่มีความสมดุลของคนที่แตกต่างกัน มันเป็นความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่ใดก็ตามที่มันอยู่ ที่เทสโก้ 'ทุกคนมีการต้อนรับ' เทสโก้ตระหนักดีว่าทุกคนมีความแตกต่างและไม่ซ้ำกันจะนำความสามารถและประสบการณ์ในการมีบทบาท. 'แตกต่างสามารถเป็นกำลังของเราเพราะความสามารถและความหลากหลายทั้งสองด้านของเหรียญเดียวกัน มุ่งเน้นไปที่หนึ่งในขณะที่ไม่สนใจคนอื่น ๆ ก็เหมือนพยายามที่จะใช้การจัดเก็บที่ไม่มีลูกค้า- มันก็จะไม่ทำงาน. ใช้หลากหลายและการรวมที่จะให้บริการที่ดีกว่าคนหัวข้อหลักสูตรครอบคลุม: •โอกาสที่เท่าเทียมกัน•ความหลากหลาย•รวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน UK ที่เราได้สังคมที่หลากหลาย มีคนมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันมาก
และวัฒนธรรม นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงการ
สถานที่จำนวนของชายและหญิงในประชากร การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
ประชากรจะเรียกว่า ' กลุ่ม ' คีย์หนึ่ง
ประชากรคือการเพิ่มจำนวนของคนรุ่นเก่า
–ทำงานแก่พนักงาน นโยบายของเทสโก้ คือเพื่อให้แน่ใจว่าของมัน
บุคลากรมีความสมดุลของแต่ละคน มันคือความกระตือรือร้นที่จะค้นหา
สำหรับความสามารถที่โกหก ที่โลตัส ' ทุกท่าน ' เทสโก้
ที่สุดที่ทุกคนจะแตกต่างกันและจะนำความสามารถพิเศษ
และประสบการณ์การเล่นบทบาท .
'difference เป็นจุดแข็งของเรา เพราะความสามารถและความหลากหลาย
เป็นสองด้านของเหรียญเดียวกัน ที่จะมุ่งเน้นหนึ่งในขณะที่
ละเว้นอื่น ๆเหมือนพยายามจะเรียกเก็บกับลูกค้าจึงไม่
มันไม่ยอมทำงาน ' .
ใช้ความหลากหลายและการรวมเพื่อให้บริการที่ดีกว่า

คนหลักสูตรหัวข้อที่ครอบคลุม : - โอกาสที่เท่าเทียมกัน - ความหลากหลาย
- รวม