In their attempt to examine the lin

In their attempt to examine the links between leader behavior and team outcomes, previous researchers have rarely included team process and emergent state concepts simultaneously in their models, though both categories of mediating concepts are important. Therefore, one purpose of our study was to examine two categories of mediators that tie empowering leadership to team performance: knowledge sharing as a team process and team efficacy as an emergent state. Our contribution is to increase understanding of these phenomena, not only to help scholars better understand the complex relationship between empowering leadership and team performance, but also to aid managers in tailoring their efforts to enhance team performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความพยายามที่จะตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างผลการทำงานและทีมนำ นักวิจัยก่อนหน้านี้ได้ไม่ค่อยรวมทีมกระบวนการและแนวคิดรัฐโผล่ออกมาพร้อมกันในรูปแบบของพวกเขา แม้ว่าทั้งสองประเภทของแนวคิดในการเป็นสื่อกลาง ดังนั้น วัตถุประสงค์หนึ่งของการศึกษาของเรามีสองประเภทของการอักเสบที่ผูกนำศักยภาพเพื่อประสิทธิภาพของทีมงานตรวจสอบ: ความรู้ร่วมกันเป็นทีมกระบวนการและประสิทธิภาพของทีมงานเป็นสถานะโผล่ออกมา ส่วนของเราจะเพิ่มความเข้าใจของปรากฏการณ์เหล่านี้ ไม่เพียง จะช่วยให้เข้าใจความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างนำศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานนักวิชาการ แต่ยัง จะช่วยผู้บริหารในการปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความพยายามของพวกเขาในการตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างพฤติกรรมผู้นำและผลทีมนักวิจัยก่อนหน้านี้ได้รวมถึงกระบวนการทีมไม่ค่อยและแนวคิดรัฐโผล่ออกมาพร้อมกันในรูปแบบของพวกเขาแม้ว่าทั้งสองประเภทของแนวคิด mediating มีความสำคัญ ดังนั้นหนึ่งวัตถุประสงค์ของการศึกษาของเราคือการตรวจสอบสองประเภทของผู้ไกล่เกลี่ยที่ผูกการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำให้กับทีมงานการปฏิบัติงาน: การแบ่งปันความรู้เป็นกระบวนการทีมและการรับรู้ความสามารถของทีมเป็นรัฐฉุกเฉิน ผลงานของเราคือการเพิ่มความเข้าใจของปรากฏการณ์เหล่านี้ไม่เพียง แต่จะช่วยให้นักวิชาการเข้าใจความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและประสิทธิภาพของทีมงาน แต่ยังจะช่วยให้ผู้จัดการในการตัดเย็บพยายามของพวกเขาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความพยายามของพวกเขาเพื่อตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างพฤติกรรมผู้นำและทีมงานของนักวิจัยก่อนหน้าไม่ค่อยรวมกระบวนการทีมและแนวคิดรัฐฉุกเฉินพร้อมกันในรุ่นของตนเอง แม้ว่าทั้งสองประเภทของการไกล่เกลี่ยมีแนวคิดที่สำคัญ ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการศึกษาเพื่อศึกษาสองประเภทของผู้ไกล่เกลี่ยที่เสริมสร้างศักยภาพของผู้นำของทีม : เสมอแบ่งปันความรู้โดยกระบวนการทีมประสิทธิภาพเป็นรัฐฉุกเฉิน . ผลงานของเราเพื่อเพิ่มความเข้าใจในปรากฏการณ์เหล่านี้ ไม่เพียง แต่จะช่วยให้นักศึกษาเข้าใจความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างการเสริมสร้างภาวะผู้นำและทีมงาน แต่ยังช่วยให้ผู้จัดการในการตัดเย็บ ความพยายามของพวกเขาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทีม