Dear colleagues,In today's Town Hal

Dear colleagues,

In today's Town Hall we launched the SAY NO to Corruption training.

The training consists of two elements: an online e-learning and team scenario training. Both are mandatory for everyone to complete.

The anti-corruption e-learning has been assigned to you in Telenor Campus today, and should be completed as soon as possible. This e-learning is new and focuses solely on anti-corruption.

The team scenario training will be conducted by your immediate manager. Your manager will before training you have been trained by his or her immediate manager. The purpose is to discuss different scenarios we may face, and gain better understanding of our anti-corruption policies and how to act in challenging situations.

I have kicked off the team training with my own team, the Group Executive Management, when we trained in Bangkok on October 13th. We had a great discussion and were able to together find right answers to the scenarios. The open discussion is the whole point of this training, and I encourage you to have a transparent dialogue with your manager and your team during this training.

Now you will do the same training as we did! Over the next few months you will be invited to a training with your team, and it is mandatory to participate. I ask all managers to prioritise the scenario training, and help your team in having a thorough discussion on the scenarios you choose. All detailed information for managers is available in Workday and at Telenor Campus, and each BU have a dedicated support team if you have questions.

Corruption is bad for societies and business. Telenor as a company is in business for the long term, and it is vital that we do business the right way. Failing to do so is not an option, and have potential consequences both on an individual, and company level. This is why it is important to me that all of you participate in these training sessions. We must all have the same understanding of how to act according to policies, so that we can feel secure that we are doing the right thing. Please remember to always speak to your manager when you are in doubt or faced with difficult situations, so you can get help in finding the right solution.

Thank you for participating actively in these sessions, speaking up in your daily life, and contributing to Telenor's long term sustainability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักเพื่อนร่วมงานในศาลาว่าการเมืองวันนี้ เราเปิดตัวไม่บอกว่าการฝึกอบรมเกิดความเสียหายการฝึกอบรมประกอบด้วยสององค์ประกอบ: ฝึกสถานการณ์ออนไลน์ e-learning และทีมงาน ทั้งสองบังคับให้ทุกคนทำได้ต่อต้านการทุจริตเลิร์ให้กับคุณในวิทยาเขต Telenor วันนี้ และควรจะเสร็จสมบูรณ์โดยเร็วที่สุด เรียนนี้ใหม่ และมุ่งเน้นแต่เพียงผู้เดียวต่อต้านการทุจริตการฝึกสถานการณ์ทีมจะดำเนินการ โดยผู้จัดการของคุณทันที ผู้จัดการจะก่อนการฝึกอบรมที่คุณได้รับการฝึกอบรม โดยผู้จัดการทันที วัตถุประสงค์คือเพื่อ หารือเกี่ยวกับสถานการณ์ต่าง ๆ เราอาจเผชิญ และได้รับความเข้าใจด้านนโยบายต่อต้านการทุจริตและการกระทำในสถานการณ์ท้าทายผมมีเตะปิดการฝึกอบรมกับทีมของตัวเอง การจัดการบริหารกลุ่ม เมื่อเราผ่านการฝึกอบรมในกรุงเทพที่ 13 ตุลาคม เรามีการอภิปรายที่ดี และได้มีการร่วมกันค้นหาขวาตอบในสถานการณ์ การเปิดอภิปรายเป็นจุดรวมของการฝึกอบรม และขอแนะนำให้ต้องมีการเจรจาโปร่งใสกับผู้จัดการของคุณและทีมของคุณในระหว่างการฝึกอบรมตอนนี้ คุณจะทำการฝึกเดียวกันขณะที่เราทำ ช่วงไม่กี่เดือนถัดไป คุณจะได้รับเชิญให้การฝึกอบรมกับทีมของคุณ และก็บังคับให้เข้าร่วม ผมขอให้ความสำคัญกับการฝึกสถานการณ์ผู้จัดการทั้งหมด และช่วยให้ทีม มีการอภิปรายอย่างละเอียดในสถานการณ์ที่คุณเลือก รายละเอียดทั้งหมดสำหรับผู้จัดการ ในวันทำงาน และ ที่ วิทยาเขต Telenor และแต่ละ BU มีทีมสนับสนุนถ้าคุณมีคำถามทุจริตไม่ถูกต้องสำหรับธุรกิจและสังคม เทเลนอร์เป็นบริษัทอยู่ในธุรกิจระยะยาว และมันมีความสำคัญว่า เราทำธุรกิจอย่างถูกต้อง ระวังไม่ให้ ตัวเลือก และมีผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นทั้ง บนบุคคล และระดับบริษัท นี่คือเหตุผลที่สำคัญผมว่า ทุกท่านมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเหล่านี้ เราทั้งหมดต้องเข้าใจตรงกันของวิธีการดำเนินการตามนโยบาย ดังนั้นเราจะรู้สึกว่า เรากำลังทำสิ่งที่ถูกต้องเชื่อถือ โปรดอย่าลืมพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเสมอเมื่อคุณมีข้อสงสัย หรือต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก เพื่อให้คุณสามารถขอความช่วยเหลือในการหาทางเลือกขอบคุณสำหรับช่วงเวลาที่เข้าร่วมอย่างแข็งขัน พูดขึ้นในชีวิตประจำวันของคุณ และเอื้อต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนในระยะยาวของเทเลนอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

ในศาลาว่าวันนี้เราได้เปิดตัวบอกว่าไม่มีการฝึกอบรมและปราบปรามการทุจริต.

การฝึกอบรมประกอบด้วยสององค์ประกอบ: e-การเรียนรู้และการฝึกอบรมทีมสถานการณ์ออนไลน์ ทั้งสองมีผลบังคับใช้สำหรับทุกคนที่จะเสร็จสมบูรณ์.

ป้องกันและปราบปรามการทุจริต e-learning ได้รับมอบหมายให้คุณในเทเลนอร์วิทยาเขตในวันนี้และควรจะแล้วเสร็จโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ นี้ e-learning เป็นของใหม่และมุ่งเน้น แต่เพียงผู้เดียวในการต่อต้านการทุจริต.

การฝึกอบรมสถานการณ์ของทีมจะต้องดำเนินการโดยผู้จัดการของคุณได้ทันที ผู้จัดการของคุณจะก่อนการฝึกอบรมที่คุณได้รับการฝึกอบรมโดยผู้จัดการของเขาหรือเธอทันที มีวัตถุประสงค์เพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ที่แตกต่างกันเราอาจจะต้องเผชิญและได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของนโยบายต่อต้านการทุจริตของเราและวิธีการดำเนินการในสถานการณ์ที่ท้าทาย.

ผมได้เตะออกจากการฝึกอบรมทีมกับทีมของตัวเองผู้บริหารระดับสูงของกลุ่มเมื่อเราได้รับการฝึกฝนใน กรุงเทพฯเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม เรามีการอภิปรายที่ดีและมีความสามารถที่จะร่วมกันหาคำตอบที่เหมาะสมที่จะสถานการณ์ การอภิปรายเปิดเป็นจุดรวมของการฝึกอบรมนี้และผมแนะนำให้คุณที่จะมีการเจรจาโปร่งใสกับผู้จัดการและทีมงานของคุณในระหว่างการฝึกอบรมนี้.

ตอนนี้คุณจะทำการฝึกอบรมเช่นเดียวกับที่เราทำ! ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าคุณจะได้รับเชิญให้ไปฝึกอบรมกับทีมของคุณและจะมีผลบังคับใช้ในการเข้าร่วม ฉันขอให้ผู้จัดการทุกคนที่จะจัดลำดับความสำคัญการฝึกอบรมสถานการณ์และช่วยให้ทีมงานของคุณในการมีการอภิปรายอย่างละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณเลือก ข้อมูลรายละเอียดทั้งหมดสำหรับผู้จัดการที่มีอยู่ในวันทำงานและเทเลนอร์วิทยาเขตและแต่ละ BU มีทีมงานสนับสนุนเฉพาะถ้าคุณมีคำถาม.

ปราบปรามการทุจริตจะไม่ดีสำหรับสังคมและธุรกิจ เทเลนอร์เป็น บริษัท ที่อยู่ในธุรกิจในระยะยาวและมันเป็นสิ่งสำคัญที่เราทำธุรกิจทางที่ถูกต้อง ล้มเหลวในการทำเช่นนั้นไม่ได้เป็นตัวเลือกและมีผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นทั้งในบุคคลและระดับ บริษัท ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งที่สำคัญกับผมว่าทุกท่านมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเหล่านี้ เราทุกคนจะต้องมีความเข้าใจเดียวกันของวิธีการดำเนินการตามนโยบายเพื่อให้เราสามารถรู้สึกปลอดภัยที่เรากำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง โปรดจำไว้เสมอพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเมื่อคุณมีข้อสงสัยหรือต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากเพื่อให้คุณสามารถได้รับความช่วยเหลือในการหาทางออกที่เหมาะสม.

ขอขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมเหล่านี้พูดขึ้นมาในชีวิตประจำวันของคุณและเอื้อต่อการเทเลนอร์ การพัฒนาอย่างยั่งยืนในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รักในศาลากลางของวันนี้เราได้เปิดตัวบอกว่าไม่มีการคอรัปชั่นการฝึกอบรมประกอบด้วยสององค์ประกอบ : การเรียนรู้ออนไลน์และสถานการณ์การฝึกอบรมทีม ทั้งสองมีความจำเป็นสำหรับทุกคนที่จะเสร็จสมบูรณ์ต่อต้านการทุจริต - ได้รับมอบหมายให้คุณในวิทยาเขตสำหรับวันนี้ และจะแล้วเสร็จเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คอร์สนี้จะเน้น แต่เพียงผู้เดียวในการต่อต้านการทุจริตและใหม่ .ทีมสถานการณ์การฝึกอบรมจะดำเนินการโดยผู้จัดการของคุณได้ทันที ผู้จัดการคุณจะก่อนการฝึกอบรมที่คุณได้รับการอบรมจาก ของเขาหรือเธอ จัดการทันที โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เราอาจจะต้องเผชิญ และได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่น และต้องทำตัวอย่างไรในสถานการณ์ที่ท้าทายผมโดนไล่ออกจากทีมฝึกซ้อมกับทีมของตัวเอง กลุ่มผู้บริหาร เมื่อเราฝึกที่กรุงเทพฯ ในวันที่ 13 ต.ค. เรามีการอภิปรายที่ดีและสามารถที่จะร่วมกันหาคำตอบที่เหมาะสมกับสถานการณ์ การอภิปรายเปิดประเด็นทั้งหมดของการฝึกอบรมนี้และผมขอแนะนำให้คุณมีการเจรจาโปร่งใสกับผู้จัดการของคุณ และทีมงานของคุณในระหว่างการฝึกอบรมนี้ตอนนี้คุณจะฝึกมาเหมือนที่เราทำ ! กว่าไม่กี่เดือนถัดไปคุณจะได้รับเชิญไปอบรมกับทีมงานของคุณและมันจะบังคับให้เข้าร่วม ฉันถามผู้จัดการทั้งหมด เพื่อจัดลำดับความสำคัญโครงการการฝึกอบรมและช่วยให้ทีมงานของคุณในการมีการอภิปรายอย่างละเอียดในสถานการณ์ที่คุณเลือก ทุกข้อมูลสำหรับผู้จัดการสามารถใช้ได้ในวันทำงาน และวิทยาเขตดีแทค และแต่ละบูได้ทุ่มเทสนับสนุนทีมถ้าคุณมีคำถามความเสียหายที่ไม่ดีสำหรับสังคมและธุรกิจ เทเลนอร์เป็น บริษัท ในธุรกิจระยะยาว และเป็นสิ่งสำคัญที่เราทำธุรกิจด้วยวิธีที่เหมาะสม ล้มเหลวในการทำเช่นนั้นไม่ใช่ทางเลือก และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นทั้งในระดับบุคคล และบริษัท นี่คือเหตุผลที่เป็นสิ่งสำคัญที่ฉันว่าคุณมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเหล่านี้ เราทุกคนต้องมีความเข้าใจเดียวกันของวิธีการดำเนินการตามนโยบาย เพื่อให้เราสามารถรู้สึกปลอดภัยที่เรากำลังทำในสิ่งที่ถูกต้องแล้ว โปรดจำไว้เสมอจะพูดกับผู้จัดการของคุณเมื่อคุณมีข้อสงสัย หรือเผชิญกับสถานการณ์ที่ยาก ดังนั้นคุณสามารถได้รับความช่วยเหลือในการหาทางออกที่เหมาะสมขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมเหล่านี้ พูดในชีวิตประจำวันของคุณและสนับสนุนสำหรับระยะยาวที่ยั่งยืน